Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Порядок осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Категории иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации
В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ иностранные граждане, прибывающие в Ханты-Мансийский автономный округ – Югру, в порядке, требующем получения визы, привлекаются к трудовой деятельности в рамках квоты, утверждаемой ежегодно Правительством Российской Федерации и при условии получения работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а так же оформленного разрешения на работу для каждого иностранного работника в отдельности (граждане стран с визовым порядком въезда: Грузия, Туркмения, Страны Балтии, дальнее зарубежье, лица без гражданства).
Иностранные граждане, прибывающие в Ханты-Мансийский автономный округ – Югру, в порядке, не требующем получения визы, для осуществления трудовой деятельности должны получить патент (Азербайджан, Молдова, Таджикистан, Украина, Узбекистан).
Без оформления разрешения на работу и патента осуществляют трудовую деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре иностранные граждане:
— граждане стран участниц Договора о Евразийском экономическом союзе (Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия);
— проживающие в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на законном основании и получившие разрешение на временное проживание в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, либо вид на жительство в Российской Федерации, либо признанные беженцами на территории Российской Федерации или получившие временное убежище на территории Российской Федерации;
— участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом.
Квота на выдачу разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности на основании визы, ежегодно утверждается Правительством Российской Федерации по предложениям исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации.
Приказом Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации квота уточняется по рабочим местам (должностям, профессиям) на которые работодатель может привлекать к трудовой деятельности иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы.
Приказом Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 28 мая 2015 года № 324н (в редакции Приказа Минтруда России от 10.02.2016 № 47н) утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) квалифицированных специалистов на которых квота на выдачу разрешений на работу не распространяется. Перечень включает 78 наименований профессий (специальностей, должностей).
Что необходимо знать работодателю для оформления квоты на привлечение иностранных работников прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы:
Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через центры занятости населения осуществляет прием заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест, в соответствии с Правилами, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н «Об утверждении правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников» (далее-Правила).
До принятия решения о приеме на работу иностранных граждан, работодатель должен предварительно провести поиск российских граждан, в том числе граждан из других регионов РФ, по имеющимся вакансиям, на которые планируется привлекать иностранных специалистов. Для этого за 1 месяц до подачи заявки необходимо предварительно представить в центр занятости по месту привлечения работников сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для подбора необходимых работников из числа российских граждан, в том числе граждан из других регионов Российской Федерации, по профессиям (специальностям, должностям), на которые планируется привлечение иностранных работников.
Вместе с заявкой работодатель представляет обоснование потребности в привлечении иностранных работников.
Заявки представляются в центр занятости населения муниципального образования, на территории которого работодатель планирует привлечение иностранных работников.
К рассмотрению не принимаются заявки, в которых:
— допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации, превышает установленные пределы, ежегодно определяемые Правительством Российской Федерации;
— размер заработной платы, указанный работодателем в заявке, ниже минимального размера заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре и ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в автономном округе на дату представления заявки (с учетом возможного изменения величины прожиточного минимума на дату рассмотрения заявки в Минтруде России).
Заявки рассматривает Межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Межведомственная комиссия).
На основании решений Межведомственной комиссии Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры определяет потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы.
Сформированные предложения о потребности региона в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, направляются для рассмотрения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Статьей 13 3 Федерального закона от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» определено, что законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигший возраста 18-ти лет имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании патента, как у физических, так и у юридических лиц.
Что необходимо знать для получения патента иностранному гражданину прибывшему в Ханты-Мансийский автономный округ – Югру в порядке, не требующем получения визы.
Для получения патента иностранный гражданин прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигший возраста 18-ти лет в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет лично или через уполномоченную субъектом Российской Федерации организацию (федеральное государственное унитарное предприятие «Паспортно-визовый сервис» МВД России) в территориальный орган МВД России следующие документы:
1. Заявление о выдаче патента.
2. Документ, удостоверяющий личность и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.
3. Миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию или с отметкой УМВД России по ХМАО – Югре о выдаче указанной миграционной карты.
4. Действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, уполномоченной на основании распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 января 2015 года № 25-рп на заключение указанных договоров.
5. Документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), выданные медицинскими организациями, находящимися на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, уполномоченными на основании распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19 декабря 2014 года № 695-рп на выдачу указанных медицинских документов.
6. Документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации.
7. Документ, подтверждающий уплату штрафа за нарушение срока обращения за оформлением патента, в случае представления вышеперечисленных документов по истечении тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию.
8. Документы о постановке на учет по месту пребывания.
Патент выдается на срок от одного до двенадцати месяцев УМВД России по ХМАО – Югре не позднее десяти рабочих дней, со дня принятия заявления о его выдаче.
Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня его выдачи.
Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в УМВД России по ХМАО – Югре не требуется.
В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.
Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, а также документа, подтверждающего уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента.
Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность только на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.
Иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей либо частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатский кабинет, или иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в УМВД России по ХМАО – Югре, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Обязанность работодателя уведомлять УМВД России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре о заключении и расторжении трудового договора с иностранным работником
В соответствии с пунктом 8 Статьи 13 Федерального закона 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Форма и порядок подачи указанного уведомления установлены приказом МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».
Дополнительную информацию можно получить:
в Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по телефону: 8 (3467) 32-05-09;
в УМВД России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре по телефонам: 8 (3467) 30-01-73, 30-01-79.
Документ является поправкой к
1.1. Продлить запрет на проведение до 14 ноября 2021 года включительно зрелищно-развлекательных мероприятий.
1.2. Собственникам торговых центров, в которых расположены торговые организации, ввести запрет посещения до 14 ноября 2021 года включительно гражданами, не достигшими возраста 16 лет, без сопровождения родителей (законных представителей).
торговли (за исключением оказания услуг торговли в аптечных учреждениях, объектах розничной торговли, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости), осуществление деятельности в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений, гостиниц и прочих мест для временного проживания;
общественного питания (за исключением оказания услуг общественного питания навынос, в том числе в придорожных организациях, услуг общественного питания с присутствием граждан в помещениях организаций в аэропортах, авто- и железнодорожных вокзалах, на автозаправочных станциях, и иных организаций питания, осуществляющих организацию питания для работников организаций, доставки заказов);
1.4. Предоставление государственных услуг в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния до 14 ноября 2021 года включительно осуществляется по предварительной записи в соответствии с установленным режимом работы, с одновременным нахождением в помещении предоставления государственных услуг лиц из расчета помещения 1 кв.м на человека, но не более восьми человек, включая сотрудника органа записи актов гражданского состояния, с соблюдением защитного протокола.
2. Организациям независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, индивидуальным предпринимателям с 8 ноября 2021 года перевести работающих в них беременных женщин на дистанционную работу.
«2.3. Направлять в служебные командировки сотрудников только после прохождения полного курса вакцинации от COVID-19, за исключением сотрудников, перенесших заболевание COVID-19, если с даты их выздоровления прошло не более 6 календарных месяцев, при условии, что сведения об их вакцинации либо о том, что они перенесли COVID-19, содержатся в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».».
9. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
Размещение нормативно-правовых актов регионов на сайте «Российской Газеты» не является их официальной публикацией
Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Наиболее востребованные вакансии по рабочим профессиям и должностям служащих, заявленные работодателями в органы службы занятости населения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
в феврале 2021 года
Рабочие профессии (специальности)
Максимальная зарплата, руб.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Машинист крана автомобильного
Продавец продовольственных товаров
Помощник бурильщика капитального ремонта скважин
Машинист паровой передвижной депарафинизационной установки
Слесарь по ремонту автомобилей
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций
Изолировщик на термоизоляции
Электросварщик ручной сварки
Электромонтажник по освещению и осветительным сетям
Максимальная зарплата, руб.
Рабочий по благоустройству населенных пунктов
Уборщик производственных и служебных помещений
Рабочий зеленого хозяйства
Максимальная зарплата, руб.
Мастер строительных и монтажных работ
Воспитатель детского сада (яслей-сада)
Начальник караула (военизированной охраны, пожарной части, службы безопасности)
Учитель (преподаватель) русского языка и литературы
Специалист по кадрам
Учитель (преподаватель) математики
Наиболее востребованные вакансии по рабочим профессиям и должностям служащих, заявленные работодателями в органы службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
в январе – феврале 2021 года
Рабочие профессии (специальности)
Максимальная зарплата, руб.
Машинист крана автомобильного
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Распространитель печатной продукции
Машинист паровой передвижной депарафинизационной установки
Слесарь по ремонту автомобилей
Продавец продовольственных товаров
Оператор копировальных и множительных машин
Помощник бурильщика капитального ремонта скважин
Рабочий зеленого хозяйства
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
Электромонтажник по освещению и осветительным сетям
Максимальная зарплата, руб.
Рабочий по благоустройству населенных пунктов
Уборщик производственных и служебных помещений
Максимальная зарплата, руб.
Учитель (преподаватель) русского языка и литературы
Учитель (преподаватель) математики
Специалист по кадрам
Мастер по ремонту скважин (капитальному, подземному)
Преподаватель (в системе специального образования)
Воспитатель детского сада (яслей-сада)
Мастер строительных и монтажных работ
Департамент труда и занятости населения
628012, Тюменская область, г. Ханты-Мансийск, ул.Карла Маркса, 12
Телефон для справок: (3467) 33-16-09 Факс: (3467) 33-08-09 Email: dtzn@admhmao.ru
Для улучшения работы сайта мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы даете согласие на работу с этими файлами. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой в отношении обработки персональных данных.
Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением Департамента труда и
занятости населения Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
от 9 февраля 2021 года № 17-Р-32
(с изменениями на 12.05.2021)
Методические рекомендации по реализации Алгоритма действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан в условиях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (далее – Алгоритм) для осуществления трудовой деятельности в Ханты-Мансийском
автономном округе – Югре
1. В случае возникновения потребности в привлечении иностранных граждан для осуществления хозяйственной деятельности работодатель представляет в казенные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры центры занятости населения (далее – центры занятости, автономный округ) по месту привлечения работников сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) с пометкой «Для замены иностранной рабочей силы» (сведения не предоставляются при условии наличия действующих трудовых договоров с иностранными гражданами, находящимися на территории иностранного государства).
2. Центр занятости не более 10 рабочих дней с даты предоставления работодателем сведений, указанных в пункте 1 настоящих рекомендаций, осуществляет подбор работников на заявленные вакантные рабочие места граждан Российской Федерации, зарегистрированных в органах службы занятости в качестве безработных (ищущих работу), а также ищущих работу иностранных граждан, уже находящихся на территории Российской Федерации.
3. В случае отсутствия возможности удовлетворить потребность работодателя в трудовых ресурсах в условиях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, Департамент труда и занятости населения автономного округа (далее – Дептруда и занятости Югры) через центры занятости, с учетом определенных настоящим распоряжением перечней видов экономической деятельности, в которые необходимо привлекать иностранных работников в соответствии с Алгоритмом, по мере необходимости, информирует (с направлением соответствующей ссылки) о возможности размещения заявок на привлечение иностранных работников в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – Портал «Работа в России», заявки) работодателей (в том числе входящих в перечень системообразующих организаций), соответствующих критериям, указанным в п.п. 3.1 – 3.3 в совокупности, а также соответствующие критерию 3.4.:
3.1. среднесписочная численность работников, которых превышает критерии, предусмотренные подпунктом «а» пункта 2 части 1.1 статьи 4 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (более ста одного человека);
3.2. доход – превышает предельные значения, установленные для малых предприятий постановлением Правительства Российской Федерацией от 4 апреля 2016 года № 265 «О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства (более 800 млн. рублей);
3.3. участвующих на территории автономного округа в реализации национальных и федеральных проектов, приоритетных программ, региональных проектов, социально-экономических программ развития автономного округа, инвестиционных проектов, международных, межправительственных соглашений (далее – проекты);
3.4. инновационные предприятия – резиденты технопарков, предприятия – резиденты особых экономических зон.
Указанные критерии также применяются к:
«группе компаний» в случае централизованной подачи заявки «головной компанией группы компаний» в интересах других компаний, входящих в «группу компаний»;
заказчикам строительства, действующим в интересах привлеченных организаций (генеральных подрядчиков, субподрядчиков), осуществляющих строительство на основании договора строительного подряда (далее – заказчик строительства).
4. Работодатели, в том числе «головная компания группы компаний», заказчик строительства, при невозможности замещения свободных рабочих мест российскими гражданами и иностранными гражданами, уже находящимися на территории Российской Федерации, после получения информации от центров занятости, предусмотренной пунктом 3 настоящих рекомендаций и соответствующей ссылки для заполнения заявки на Портале «Работа в России»:
4.1. осуществляют подбор персонала на территории иностранного государства, если отсутствуют действующие трудовые договоры с такими работниками;
4.3. предоставляют в центр занятости (на электронных носителях) форму заявки, сформированную в соответствии с п. 4.2 с приложением договора об организованном наборе с уполномоченными организациями иностранных государств в случае привлечения иностранных работников в рамках межправительственных договоров Российской Федерации) или гарантийного письма «головной компании группы компаний» или заказчика строительства, подтверждающего информацию о вхождении перечисленных в заявке работодателей в группу компаний» или об осуществлении строительства на основании договора строительного подряда с заказчиком строительства и письмо-обоснование (адресованное в Межведомственную комиссию по вопросам привлечения и использования иностранных работников Ханты-Мансийского автономного округа – Югры), заверенное подписью руководителя, в котором отражается:
4.3.1. наименование, юридический и фактический адрес организации;
4.3.2. период работы на рынке труда на территории муниципального образования;
4.3.3. информация о среднесписочной численности работников (с приложением подтверждающих документов);
4.3.4. информация о годовом доходе на последнюю отчетную дату (с приложением подтверждающих документов);
4.3.5. информация об участии на территории автономного округа в реализации национальных и федеральных проектов, приоритетных программ, региональных проектов, социально-экономических программ развития автономного округа, инвестиционных проектов, международных, межправительственных соглашений (при наличии);
4.3.6. взаимодействие с органами службы занятости по содействию трудоустройству на заявленные вакантные рабочие места граждан Российской Федерации, зарегистрированных в органах службы занятости в качестве безработных (ищущих работу), а также ищущих работу иностранных граждан, уже находящихся на территории Российской Федерации.
4.3.7. количественное соотношение работающих иностранных и российских граждан (в том числе местного населения и прибывших российских граждан из других субъектов Российской Федерации) за последние три года;
4.3.8. объемы работ, для реализации которых заявлена потребность в иностранных работниках;
4.3.9. описание способа доставки иностранного работника, от пункта пропуска до места проведения карантинных мероприятий;
4.3.10. гарантии наличия в трудовых или гражданско-правовых договорах с иностранными гражданами положений, касающихся невозможности расторжения таких договоров в течение сроков реализации проекта, а также обязательности осуществления трудовой деятельности исключительно на территории автономного округа;
4.3.11. гарантии в случае заключения с Дептруда и занятости Югры соглашений (по рекомендованной Рострудом форме) проведения карантинных мероприятий в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями, организацию проживания иностранных работников на весь срок привлечения (с указанием адреса их проживания (пребывания) на территории Российской Федерации, в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями), а также их возврат в страну постоянного проживания после выполнения необходимых работ или в случае нарушения иностранным гражданином условий, предусмотренных подпунктом 4.3.10 настоящих рекомендаций.
4.3.12. использование работодателем квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории автономного округа в динамике за три предшествующих года (если привлекались иностранные граждане, прибывающие из стран с визовым порядком въезда);
4.3.13. обеспечение жильем иностранных работников и соблюдение санитарно-бытовых условий с предоставлением подробного описания места проживания и осуществления трудовой деятельности иностранных работников, с приложением фотографий и копий подтверждающих документов;
4.3.14. отсутствие задолженности по выплате работникам заработной платы, налоговым платежам, страховым взносам во внебюджетные фонды, своевременное предоставление налоговой отчетности за предшествующий отчетный период (рекомендуется приложить подтверждающие документы);
4.3.15 предоставление иностранным работникам медицинской помощи на основании договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг или договора (полиса) добровольного медицинского страхования иностранного работника.
5. При заполнении работодателями форм заявок необходимо соблюдение следующих требований:
5.1. данные, вводимые в заявку, должны иметь формализованный, структурированный формат;
5.2. информация должна вводиться в строгом соответствии со структурой полей анкеты, исключить возможность ввода различной информации в одно поле, например, в поле для комментариев вводить разнообразную информацию (реквизиты различных документов, сведения о родственниках, членах семьи и т.д.);
5.3. обязательный форматно-логический контроль заполнения основных полей заявки (например, серия, номер национального паспорта и/или загранпаспорта, ФИО и другие поля);
5.4. обязательный контроль уникальности (исключить возможность заполнения нескольких анкет одним и тем же) лицом.
6. Центр занятости направляет в Дептруда и занятости Югры сформированный в соответствии с пунктами 4 – 5 настоящих рекомендаций пакет документов в электронном виде сопроводительным письмом за подписью руководителя центра занятости, в котором отражается проведенная работа по пунктам 1 – 2 настоящих рекомендаций.
7. Ответственный сотрудник Дептруда и занятости Югры с использованием личного кабинета на Портале «Работа в России» просматривает заявки и в случае соответствия работодателей критериям, указанным в п. 3 настоящих рекомендаций, направляет их по мере необходимости на рассмотрение межведомственной комиссии, созданной постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 21 мая 2014 года № 59 «О Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (далее – Межведомственная комиссия).
8. Межведомственная комиссия по мере необходимости (не чаще 1 раза в месяц) рассматривает и согласовывает направленные Дептруда и занятости Югры заявки работодателей, с учетом:
8.1. квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления временной трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу;
8.2. ограничений по видам по видам экономической деятельности, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2020 года № 1823 «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» и постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 28 октября 2020 года № 143 «Об установлении на 2021 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности»;
8.3. значимости проекта для субъекта Российской Федерации (при наличии проекта), сроков исполнения государственного или муниципального контракта заключенного с работодателем (при наличии);
8.4. численности предлагаемых к привлечению работников;
8.5. наличия у работодателя на момент подачи заявки на привлечение иностранных работников неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации или порядка осуществления ими трудовой деятельности на территории Российской Федерации;
8.6. наличия у работодателя задолженности по выплате работникам заработной платы, задолженности по уплате страховых взносов и налогов;
8.7. готовности работодателя заключить соглашение с Дептруда и занятости Югры, предусмотренное п.п. 4.3.11 настоящих рекомендаций, а также взять гарантии, предусмотренные п.п. 4.3.10 настоящих рекомендаций, наличия достаточного свободного коечного фонда для лечения больных COVID-19;
8.8. готовности работодателя к содействию в трудоустройстве на заявленные вакантные рабочие места граждан Российской Федерации, зарегистрированных в органах службы занятости в качестве безработных (ищущих работу) иностранных граждан, уже находящихся на территории Российской Федерации.
9. Дептруда и занятости Югры в течение 3 рабочих дней после согласования Межведомственной комиссией заявок:
9.1. на основании решения Межведомственной комиссии заключает с работодателями, в том числе с «головной компанией группы компаний» и заказчиком строительства (заявки которых согласованы) соглашения, предусмотренные п.п. 4.3.11 настоящих рекомендаций;
9.2. обеспечивает подготовку нормативного правового акта автономного округа об утверждении перечня работодателей, указанных в пункте 3 настоящих рекомендаций, имеющих право на привлечение иностранных работников.
9.3. с использованием личных кабинетов на Портале «Работа в России» проставляет статусы по согласованию заявки (с размещением заключенных соглашений и нормативных правовых актов об утверждении перечня работодателей);
9.4. направляет списки иностранных граждан, включенных в согласованные заявки, в:
Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре для оформления при необходимости приглашений на въезд в целях осуществления трудовой деятельности, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу (в рамках предварительно согласованного формата и способа обмена данными);
Роструд для последующего их направления в Минцифры в соответствии с алгоритмом подачи заявок на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан, регламентирующим действия федеральных органов исполнительной власти по механизму пропуска через Государственную границу Российской Федерации лиц в условиях ограничений, введенных в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
10. Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре на основании соответствующего заявления работодателя в установленные законодательством сроки осуществляет оформление приглашений на въезд в целях осуществления трудовой деятельности, разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу.
11. Работодатели организовывают прибытие иностранных граждан в соответствии со списками иностранных граждан, включенных в согласованные заявки, в течение 2 рабочих дней с момента формирования списка.
12. При организации прибытия иностранных граждан воздушным транспортом:
12.1. работодатели формируют поименный список иностранных граждан, планируемых к прибытию на территорию Российской Федерации;
12.2. работодатели, организации-заказчики международных авиарейсов согласовывают заявку на выполнение заказного (чартерного рейса), совершаемого с целью ввоза иностранных работников, с региональным оперативным штабом по предупреждению завоза и распространения коронавирусной инфекции на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;
12.3. Дептруда и занятости Югры в течение 3 рабочих дней после формирования списка иностранных граждан, с учетом вместимости воздушного судна, информирует оперативный штаб по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации (далее – оперативный штаб), Минтранс России и Росавиацию о готовности организовать вылет воздушных судов для доставки (с приоритезацией вылета из страны и города, в котором находится наибольшее количество иностранных граждан, и прилета в город, в котором находится наибольшее количество работодателей или работодатель, планирующий принять на работу наибольшее количество иностранных работников из конкретной страны) с предложениями (информацией) по перечню рейсов воздушных судов, количеству мест на указанных рейсах, аэропортам вылета и прилета, предварительным датам и времени вылета в Российскую Федерацию;
12.4. в день вылета борта из иностранного государства работодатели обеспечивают взаимодействие с иностранными гражданами, прибытие которых планируется в Российскую Федерацию, в том числе информируют о необходимости обследования на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) и проверяют наличие медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР, полученный не ранее чем за 3 календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации.
13. В день прибытия в пункт назначения на территории Российской Федерации работодатели организовывают доставку иностранных граждан из пункта назначения на территории Российской Федерации к месту проведения карантинных мероприятий, проживания, изоляции сроком на 14 календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации, в том числе обеспечивают проведение мероприятий, предусмотренных методическими рекомендациями МР 3.1/2.20223-20 «Изменения № 1 в МР 3.1/2.2.0172/2-20 «Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников строительной отрасли», утвержденными Роспотребнадзором 12 декабря 2020 года.
14. Работодатели проставляют (фиксируют) факт заключения трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином и заполняют реквизиты (дату и номер) заключенного договора в форме заполненной заявки на Портале «Работа в России», в течение рабочего дня после заключения трудового договора.
15. Дептруда и занятости Югры посредством Портала «Работа в России» регулярно осуществляет мониторинг заключения работодателем трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В случае незаполнения работодателем в форме заявки реквизитов заключенного договора Межведомственная комиссия в дальнейшем вправе отказать в согласовании заявок работодателей.
16. Работодатели в течение 5 календарных дней после окончания карантинных мероприятий организуют работу по прохождению иностранными гражданами медицинского освидетельствования на предмет отсутствия инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, в том числе анализ на COVID-19 и ВИЧ, и оформлению договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении платных услуг медицинских услуг.
17. Территориальные органы МВД России по окончанию проведения обсервации осуществляют при необходимости оформление и выдачу патентов и разрешений на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.
18. Работодатели по завершению необходимых работ в течение 3 календарных дней после расторжения с иностранными гражданами трудовых или гражданско-правовых договоров обеспечивают их возвращение в страны гражданской принадлежности.
[1] Работодатель обязан получить согласие иностранного работника на передачу его персональных данных в целях организации его въезда в Российскую Федерацию в рамках алгоритма. Данные о полученном согласии иностранного работника включаются в заявку
