куда можно пойти после армии работать в беларуси

Нюансы распределения. Разбираем вместе с профсоюзным юристом

Какой размер подъемных положен молодому специалисту и зачтется ли служба в армии в срок обязательной отработки? На эти и другие вопросы ответила в ходе горячей линии главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова.

– От чего зависит размер денежной помощи молодому специалисту? С подругой учились в одном вузе, но на разных факультетах. Мне заплатили меньше. Почему?
Наталья, Мозырь

– Денежная помощь выплачивается молодым специалистам и выпускникам в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), а также молодым рабочим, получившим профессионально-техническое образование, из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации или соответствующего оклада.

В месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) наниматель должен выплатить денежную компенсацию. Если молодой специалист направлен для работы в качестве педагогического работника, то выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии.

В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендию в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивают соответствующую денежную помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Справку о размере стипендии выдает учреждение образования при выдаче документа об образовании. Поэтому размер денежной помощи определяется размером стипендии для молодых специалистов и тарифной ставкой для молодых рабочих. Отсюда и различия в сумме.

– Обучаюсь за счет бюджета в медицинском университете. После учебы буду обязана отработать распределение – скорее всего, в сельской местности. Но в Гомеле у меня муж, проживаем по месту его регистрации. Мне могут предложить с учетом семейного положения трудоустройство в областном центре?
Катерина, Гомель

– Место работы для выпускников в ходе распределения определяет учреждение образования или государственный орган. Для выпускников, которые успели вступить в брак, в случае, если супруг (супруга) постоянно проживает на территории Беларуси, первое место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства или работы супруга.

Вам необходимо предоставить в комиссию по распределению копию свидетельства о заключении брака, справки о месте работы, службы и занимаемой должности и о месте жительства и составе семьи мужа.

– Должна ли организация, в которой я отрабатываю распределение, предоставить мне жилье? Могу ли я за счет предприятия снять квартиру на свое усмотрение?
Ольга, агрогородок Коммунар

– Предоставлять или нет жилье молодым специалистам, выплачивать компенсации за аренду жилья – право нанимателя, а не обязанность. Предоставить жилье может только та организация, у которой оно имеется. При этом предприятие имеет право предусмотреть для молодых специалистов компенсацию за наем жилого помещения. Данный пункт прописывается в коллективном договоре. Однако в законодательстве не сказано, что наниматель обязан возмещать расходы за аренду жилья.

Рекомендую обязательно обратиться в профком и в администрацию местных исполнительных и распорядительных органов с целью постановки на учет как нуждающейся в улучшении жилищных условий.

– Учусь в музыкальном колледже на бюджетной основе последний год. Если меня призовут в армию, зачтется ли срок службы в обязательную отработку?
Алексей, Гомель

– В срок обязательной отработки по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Беларуси, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые правительством страны. Чтобы зачесть срок военной службы в срок обязательной отработки по распределению, после окончания службы следует обратиться с соответствующим заявлением в учреждение образования.

– Уже несколько месяцев после распределения тружусь в одном из райцентров. Отрабатывать весь срок желания нет. Если уволюсь, нужно ли мне будет компенсировать стоимость обучения?
Владимир, Носовичи

– Молодых специалистов увольнять до окончания срока обязательной работы или переводить на работу, которая не связана с полученной специальностью, запрещено. Увольнения допускаются только по законодательно разрешенным основаниям.

Возместить затраченные средства государством на подготовку молодого специалиста, если вы не отработаете установленный срок и при этом не освобождены от их возмещения в установленных законодательством случаях (ст.88 Кодекса об образовании), все-таки придется.

Имейте в виду: возмещение вами средств, затраченных на обучение, не является основанием для вашего увольнения. В этом случае законодательство не обязывает нанимателя расторгнуть трудовой договор. Вместе с тем работодатель может прекратить с вами трудовые отношения, но только после предъявления справки о самостоятельном трудоустройстве.

Источник

Принимаем на работу после службы в армии

Лицам, уволенным с военной службы по призыву (альтернативной службы), гарантируется:

Читайте также: чем перевести mp4 в mp3

1) сохранение рабочего места после окончания военной службы по призыву (альтернативной службы);

2) выплата единовременной матпомощи в случае приема на прежнее место работы после окончания срочной военной службы (альтернативной службы);

3) предоставление первого рабочего места после окончания военной службы по призыву (альтернативной службы).

Рассмотрим особенности предоставления таких гарантий.

Если работник ранее трудился у нанимателя

Гарантия N 1 «Сохранение рабочего места»

Суть гарантии

Прежний наниматель обязан принять на работу лиц после военной службы по призыву или альтернативной службы в течение трех месяцев со дня :

— следующего за днем окончания состояния на военной службе (прохождения альтернативной службы);

— восстановления трудоспособности или установления инвалидности (когда она препятствует поступлению на работу), если травма была получена или лицо заболело в период прохождения военной службы по призыву (альтернативной службы).

По истечении данного срока такое лицо гарантию теряет.

Кто должен предоставить

Обязанность принимать на работу лиц, уволенных с военной службы по призыву (альтернативной службы), закреплена только для государственных организаций .

В организациях частной формы собственности аналогичная гарантия может быть закреплена в коллективном договоре (ином ЛНПА). В таких случаях наниматель также будет обязан принять на работу лиц, уволенных с военной службы по призыву (альтернативной службы).

Кому предоставляется

Гарантия по сохранению рабочего места распространяется не на всех лиц, которые проходили воинскую службу. Так, бывший наниматель обязан принимать на работу лиц, уволенных:

1) с военной службы по призыву, которая подразделяется:

— на срочную военную службу;

— военную службу офицеров по призыву;

2) альтернативной военной службы.

Соответственно, если гражданин служил, например, по контракту, то на него данная гарантия распространяться не будет.

Порядок предоставления

Для получения данной гарантии гражданин обязан письменно уведомить нанимателя. Форма такого уведомления не установлена. В нем целесообразно отразить сведения о том, что до призыва на военную службу гражданин работал у этого нанимателя, а также о периоде воинской службы.

Срок направления уведомления нанимателю законодательством не установлен. Так как гарантия предоставляется в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву (альтернативной службы), полагаем, что уведомление может быть направлено в течение данного срока.

Судебная практика

Гражданин обратился для трудоустройства к нанимателю, у которого работал до призыва на военную службу. Поскольку вакантные должности, равноценные той, которую он занимал до призыва на воинскую службу, отсутствовали, то в приеме на работу ему было отказано. Решение нанимателя было признано законным.

Определение судебной коллегии по гражданским делам
Верховного Суда Республики Беларусь от 01.04.2004

В случае если у нанимателя отсутствует необходимая вакансия, он вправе предложить другие имеющиеся вакансии.

Особенности для молодых специалистов

Напомним, что к молодым специалистам относятся выпускники, направленные на работу:

— по распределению, — в течение срока обязательной работы по распределению ;

— по перераспределению, — в течение срока обязательной работы по перераспределению ;

Если с военной службы по призыву (альтернативной службы) уволился молодой специалист, наниматель, к которому он обратился, обязан трудоустроить его в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.

Гарантия N 2 «Выплата единовременной матпомощи»

Суть гарантии

Кто должен предоставить

Данная гарантия предоставляется всеми нанимателями независимо от их формы собственности.

Кому предоставляется

Порядок предоставления

Обратите внимание!
Так как законодательством установлен только минимальный размер такой матпомощи, наниматель в коллективном договоре, ином ЛНПА организации может предусмотреть больший размер.

Порядок оформления и сроки выплаты данной матпомощи законодательством не определены. Полагаем, наниматель вправе не требовать от работника заявления о выплате матпомощи. Достаточно будет оформить соответствующий приказ. По нашему мнению, наниматель вправе указанную матпомощь выплатить вместе с зарплатой.

Если принимаем на первое рабочее место

Гарантия N 3 «Предоставление первого рабочего места»

Суть гарантии

Наниматель обязан принять на первое рабочее место молодых специалистов, бывших военнослужащих срочной военной службы, уволенных из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, а также граждан, уволенных с альтернативной службы (далее — бывшие военнослужащие).

Кто должен предоставить

Данная гарантия предоставляется всеми нанимателями независимо от формы собственности.

Кому предоставляется

После окончания срочной военной службы, альтернативной службы наниматель обязан принять на первое рабочее место :

— бывших военнослужащих, которые пришли устраиваться на работу в счет брони от органов по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов по месту их жительства;

— выпускников государственных учреждений образования, которым место работы предоставлено путем распределения, т.е. молодых специалистов.

Данная гарантия не предоставляется выпускникам, которые получили справку о самостоятельном трудоустройстве, а также гражданам, которые уволены с военной службы по контракту или военной службы офицеров по призыву.

Порядок предоставления

Он различается в зависимости от лица, имеющего на него право.

1. Бывшие военнослужащие для получения данной гарантии должны предоставить нанимателю броню.

2. Молодые специалисты обязаны:

— письменно уведомить нанимателя о своем прибытии или неприбытии для трудоустройства за два месяца до окончания срока службы ;

— представить свидетельство о направлении на работу.

Обратите внимание!
Предусмотрен штраф в размере от 20 до 50 базовых величин за необоснованный отказ в приеме на работу :
— гражданина, направленного органами по труду в счет брони;
— выпускника государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленного на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, заключенным между учреждением образования и этим нанимателем.

Источник

Как уволить молодого специалиста, если его призвали на военную службу?

Призыв на военную службу (направление на альтернативную службу) является одним из оснований прекращения трудового договора, в том числе и контракта, с работником. В данном случае трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон. Увольнение работника производится по п. 1 ст. 44 ТК.

Обратите внимание!
Призыв на военную службу надо отличать от военных сборов. Если работника призвали на военные сборы, трудовые отношения с ним не прекращаются .

Можно выделить следующий алгоритм кадровых действий по расторжению трудового договора с молодым специалистом в связи с его призывом на военную службу (направлением на альтернативную службу):

Шаг 1. Получаем от работника документы.

Чтобы расторгнуть договор, работник обращается к нанимателю с заявлением. К заявлению работник должен приложить документ, который подтверждает:

— призыв на военную службу. Таким документом является повестка военкомата по установленной форме;

Шаг 2. Издаем приказ об увольнении и ознакомляем с ним работника.

Шаг 3. Осуществляем расчет с работником.

— компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;

— выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка * ;

На заметку
Наниматель в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) выплачивает молодому специалисту денежную помощь . Если молодой специалист увольняется ранее данного месячного срока и наниматель не выплатит ему денежную помощь, полагаем, что нарушения законодательства не будет.

Шаг 4. Вносим запись в трудовую книжку и выдаем ее.

Пример формулировки записи в трудовой книжке:
При призыве на военную службу: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь».
При направлении на альтернативную службу: «Уволен в связи с направлением на альтернативную службу, пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Шаг 5. Уведомляем военкомат.

Справочно
С адресами и телефонами военкоматов можно ознакомиться в специальном разделе на сайте Министерства обороны Республики Беларусь.

Шаг 6. Оформляем документы персонифицированного учета.

Шаг 7. Совершаем иные кадровые действия, связанные с увольнением работника.

В связи с увольнением молодого специалиста необходимо также произвести следующие действия:

— письменно сообщить об увольнении в учреждение образования ;

— оформить личную карточку воинского учета военнообязанного;

— заполнить личную карточку работника, если она ведется в организации;

— включить заявление и копию приказа об увольнении в личное дело работника ;

— оформить личное дело работника (заполнить реквизит «Окончено», дополнение к личному листку по учету кадров, внутреннюю опись и т.д.) и передать в архив организации и др.

На заметку
В срок обязательной работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на работу) по желанию молодого специалиста (по его письменному заявлению в адрес нанимателя) может быть засчитан период военной службы по призыву, службы в резерве, если молодой специалист получил образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета .
В срок обязательной работы по направлению на работу (последующему направлению на работу) по письменному заявлению молодого специалиста в адрес нанимателя засчитывается период военной службы по контракту .
Доработать установленный срок обязательной работы по окончании службы обязаны выпускники :
— получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванные на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до либо после трудоустройства в соответствии с заключенным договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего);
— которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), добровольно поступившие на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до либо после трудоустройства и прослужившие менее установленного срока обязательной работы.
За молодыми специалистами в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, сохраняется право поступить на работу к тому же нанимателю с занятием прежней должности служащего (профессии рабочего) . Для этого молодому специалисту нужно письменно уведомить нанимателя. В уведомлении целесообразно отразить сведения о том, что до призыва на военную службу он работал у этого нанимателя, а также о периоде воинской службы. Срок направления уведомления нанимателю законодательством не установлен. Так как данная гарантия предоставляется в течение трех месяцев, полагаем, что уведомление может быть направлено в течение данного срока.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник

Отработка после службы в армии: какие есть варианты?

После окончания колледжа сын успел отработать по распределению четыре месяца (с августа по ноябрь), затем его призвали в армию на 1,5 года. После прохождения воинской службы ему нужно будет доработать оставшиеся несколько месяцев?

Как проинформировал первый заместитель начальника главного управления по образованию Брестского облисполкома Александр Жук, в Кодексе Республики Беларусь об образовании вопросы, касающиеся выпускников, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов, призванных на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенных с нее, освещены в следующих пунктах статей:

пункт 3 статьи 83: в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитывается период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь;

пункт 4 статьи 88: выпускники, призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенные с нее, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку.

Согласно пункту 2 статьи 87 Кодекса, выпускнику, не отработавшему срок обязательной работы по распределению, если он освобожден от возмещения средств, затраченных государством на его подготовку в республиканский и (или) местные бюджеты, предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве.

Таким образом, по окончании военной службы молодой специалист может:

реализовать свое право на самостоятельное трудоустройство;

отработать оставшиеся месяцы срока обязательной работы по распределению;

отработать срок обязательной работы по распределению за вычетом месяцев, отработанных до призыва на военную службу, если выпускник не желает, чтобы период военной службы был засчитан в срок обязательной работы по распределению.

По окончании службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь выпускнику необходимо обратиться в учреждение образования для перераспределения либо для реализации права на самостоятельное трудоустройство.

В соответствии с пунктом 2 статьи 84 Кодекса, выпускникам, получившим профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванным на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенных с нее, данный период по их желанию может быть засчитан в срок обязательной работы.

Источник

Как искать работу бывшему военному

У кандидатов, прошедших армейскую школу, много преимуществ, которые они не осознают:

При переходе со службы на «гражданку» важно правильно их презентовать в том направлении, которое выбрано для дальнейшей деятельности.

В каких направлениях работы бывших военных особенно ценят?

ИТ и информационная безопасность. Технологические компании испытывают постоянную нехватку квалифицированных сотрудников, многих готовы брать на начальные позиции с возможностью обучения на рабочем месте. Если военная специальность включала задачи, связанные с разработкой, эксплуатацией систем и информационной безопасностью, работу можно найти довольно быстро.

АХО (административно-хозяйственные отделы компаний). Нередко кандидаты с военным прошлым хорошо организовывают и координируют ремонтные работы, закупки, эксплуатацию зданий.

Преподавание. Многие военные находят интересную работу в сфере образования и обучения, где их подопечные получают хорошие знания не только за счет подачи информации, но и дисциплины лектора.

Управление (middle-менеджмент). Служба развивает организаторские и управленческие навыки: постановка задач, контроль, работа с мотивацией подчиненных. Как правило, дорасти до управленческой позиции можно как минимум за 1-2 года работы в одной компании, так как позиция требует понимания специфики работы всей организации и конкретного подразделения.

Охрана, служба безопасности, инкассация и другие направления «силовых» подразделений. Самый распространенный вариант первого трудоустройства после завершения службы.

Как действовать?

Удачи, и пусть на «гражданке» все сложится. Главное — действовать!

Источник