Удаленка для беременной. Как убедить работодателя отпустить работать из дома
Редакция, Общество, 8:51, 15.11.2021
Заставить работодателя перевести работника на удаленку нельзя. Но можно вынудить это сделать с помощью медицинского заключения
Жительница Барнаула Олеся Ч. обратилась в «Толк» с просьбой разъяснить, имеет ли она право уйти на удаленку с работы. Женщина забеременела и в период вспышки коронавирусной инфекции опасается за свое здоровье и здоровье будущего ребенка.
«Я могу выполнять свою работу в удаленном режиме без какого-либо ущерба. Но я боюсь, что работодатель не пойдет мне навстречу», – рассказала женщина.
Потребовать не получится
С начала пандемии Роспотребнадзор в своем письме от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24 «О направлении рекомендаций по организации работы предприятий в условиях распространения рисков COVID-19» рекомендовал работодателям перевод сотрудников на удаленку, особенно лиц из групп риска: людей старше 65 лет, имеющих хронические заболевания, и беременных женщин. Но эти рекомендации обязались исполнять не все регионы РФ.
«Требования к гражданам и организациям в условиях угрозы распространения новой коронавирусной инфекции устанавливаются на федеральном и региональном уровнях.
В настоящее время на территории Алтайского края в указе губернатора есть только рекомендации о переводе работников на дистанционную (удаленную) работу», – сообщила «Толку» юрист Анастасия Коваленко.
В Алтайском крае беременная заведующая поликлиникой умерла после болезни
Женщина проходила лечение в краевой столице. Медики до последнего боролись за ее жизнь, однако им все же не удалось спасти коллегу
Отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом РФ. Изменение условий трудового договора, в том числе осуществление работником трудовой функции дистанционно, возможно по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, отмечает специалист.
«Правом требовать от работодателя перевода его на дистанционную работу работник не наделен. Но согласно ст. 312.9 ТК РФ работодатель вправе в одностороннем порядке переводить работников на дистанционную работу в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части», – говорит Анастасия Коваленко.
В случае же предоставления беременной женщиной соответствующего медицинского заключения и по ее заявлению работодатель будет обязан перевести такого работника на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка, отмечает юрист.
В случае отсутствия медицинского заключения можно просто обратиться к начальству с соответствующим заявлением. Но тогда в случает отказа работодателя для работника остаются обязательными прежние условия трудового договора.
Как получить медицинское заключение
Барнаульский юрист Константин Смоликов отметил, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
Указанная правовая норма предусматривает возможность на основании медицинского заключения изменить условия труда для беременной женщины.
В Барнауле открывают пункт вакцинации для беременных и кормящих женщин
В минздраве уточнили, что доклинические исследования и пострегистрационный период показали безопасность применения вакцины «Гам-Ковид-Вак» для этой категории
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (абзац 2 ст. 254 ТК РФ).
«Из системного толкования абзаца 1 и абзаца 2 ст. 254 ТК РФ можно сделать вывод, что если на основании медицинского заключения изменить условия труда не представляется возможным, то в таком случае беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за счет работодателя.
Могут ли врачи сделать вывод, что проезд в общественном транспорте на работу во время пандемии и отсутствие коллективного иммунитета в организации, где работает женщина, являются неблагоприятными факторами? Теоретически могут, но думаю, что нужно все же индивидуально подходить к каждой ситуации, так как особенности течения беременности и физиологические особенности у каждого человека отличаются», – говорит Константин Смоликов.
Но если у беременной женщины не будет на руках медицинского заключения, то в таком случае изменение условий труда для нее на основании ст. 254 ТК РФ невозможно.
«Понятие «удаленка» не является юридическим. Но думаю, вопрос о переводе на дистанционную форму работы при наличии заявления и медицинского заключения будет, кроме прочего, взаимовыгодным для работника и работодателя, так как это может быть хорошей альтернативой освобождения от работы с сохранением среднего заработка», – отметил Константин Смоликов.
В случае если работодатель откажется перевести женщину на дистанционную работу даже при наличии на руках у нее медицинского заключения с рекомендацией о самоизоляции, можно обратиться за защитой своих прав в онлайн-приемную в трудовую инспекцию, а затем, если вопрос не будет решен, можно будет пойти в суд.
Около 1 тысячи сотрудников остаются на «удаленке» в Алтайском крае
Дистанционно продолжают работать в основном работники финансовых, страховых, снабженческих организаций, присутствие которых в офисе не обязательно для выполнения своих обязанностей
Нужно ли переводить на удаленную работу беременных в связи с коронавирусом — правила перевода
Коронавирусную инфекцию большинство переносят в слабой форме или бессимптомно, но есть категории граждан, для которых вирус представляет особую опасность и может вызвать осложнения. К особой группе людей, требующих повышенной защиты от Covid 19, относятся пенсионеры, лица с хроническими заболеваниями, а с недавних пор к ним также отнесли и женщин, имеющих беременность.
В связи с этим в период активного распространения коронавируса рекомендуется беременных, работающих пенсионеров и работников, имеющих хронические болезни, в первую очередь отправить на удаленную работу.
Нужно ли беременных переводить на удаленную работу в связи с коронавирусом?
По всей России рекомендуется работодателям максимально перевести сотрудников на дистанционный режим работы из дома. При этом если во всех регионах это носит рекомендательный характер, то в Москве это является обязательным и закреплено в Указе мэра Москвы №96-УМ.
Мэр Москвы обязал всех работодателей отправить на домашний режим работы от 30% процентов персонала, причем несоблюдение этой нормы наказывается штрафом.
В эти 30%, в первую очередь, должны попасть работающие пенсионеры от 65 лет и лица с заболеваниями из Перечня Департамента здравоохранения Москвы. В этот Перечень с сентября включены и беременные женщины, для которых коронавирус также имеет повышенную опасность.
Таким образом, работодателям Москвы нужно обязательно всех беременных сотрудниц перевести на удаленку. Остальным регионам это рекомендуется сделать.
Исключением могут быть случаи, когда присутствие женщины является критически важным для деятельности предприятия. Однако и в этих ситуациях можно найти замену, ведь здоровье беременной и ее будущего ребенка является самым важным.
Если у московских компаний нет возможности отправить беременную работницу работать удаленно, то ее можно отстранить от работы с оформлением больничного листа. Отстраненная на основании приказа сотрудница самостоятельно вызывает на дом врача для оформления оплачиваемого листка нетрудоспособности.
Порядок перевода на удаленку и оплаты труда
Перевод беременной на дистанционный режим оформляется обязательно в документальном порядке. Смена места нахождения рабочего места — это изменение существенных условий трудового договора, а потому обязательно составление двустороннего соглашения к нему, где будут прописаны новые условия труда.
В допсоглашении можно установить адрес нового рабочего места, особенности графика работы в удаленном режиме, время для отдыха, порядок оплаты (если он меняется), способ связи с руководством, порядок предоставления отчетов о выполненных обязанностях.
Процедура оформления удаленной работы для беременной зависит от того, кто выступил инициатором данного изменения.
Работница может сама проявить инициативу и на основании своего заявления попросить перевести ее на удаленку в связи с беременностью на период активного распространения коронавируса.
Если возможность перевода есть, то лучше удовлетворить просьбу сотрудницы, чтобы не рисковать здоровьем ее и ребенка.
В целом, процесс перевода беременной на дистанционную работу сводится к следующим шагам:
Скачать образцы документов
Необходимые образцы документов можно скачать ниже:
Может ли работница отказаться от дистанционного труда?
Да, конечно, нельзя заставить беременную женщину уйти на удаленный режим работы, если она того не хочет. Изменения условий труда возможны только на основании двустороннего соглашения.
Работница может написать отказ и продолжить трудиться на своем рабочем месте.
Принимая такое решение, в условиях пандемии коронавируса следует оценить все возможные риски для здоровья самой беременной женщины и ее ребенка.
Дистанционный режим, если он возможен, как правило предусматривает тот же порядок оплаты. То есть в финансовом плане работница ничего не потеряет, если, конечно, не изменится ее график работы или объем выполняемых обязанностей.
Работодатель может снизить зарплату на удаленке только обоснованно — при снижении количества рабочих часов или объема выполнеяемой работы. При этом обязательно этот момент прописывается в доп соглашении к трудовому договору. Подписывая его, следует внимательно изучить условия. Если про оплату труда в нем ничего не сказано, то труд будет оплачиваться по правилам, изложенным в основном трудовом договоре.
Перевод беременных сотрудниц на удаленку
Я работаю в крупной международной компании. Меня собираются переводить на удаленную работу принудительно в связи с повышением уровня заболеваемости коронавирусом. На данный момент я беременна, до декретного отпуска мне еще три месяца. На своей должности я работаю с приходящими ко мне людьми, а работа удаленно этого не предусматривает. Выполнять свои обязанности удаленно невозможно, получается, что я буду сидеть дома оставшиеся три месяца и ничего не делать. Предполагаю, что у меня на этот период существенно снизится заработная плата. Правомерны ли действия компании, какие действия я имею право предпринять в таком случае?
В вопросе просматривается некоторое противоречие: автор вопроса утверждает, что работает с приходящими людьми, а работа удаленно этого не предусматривает, и в то же время автора вопроса собираются переводить на удаленную работу принудительно, т.е. работодатель не считает обязательным присутствие автора вопроса на рабочем месте.
Согласно п. 8.2.1 указа Мэра Москвы от 25.09.2020 № 92-УМ работодателям, осуществляющим деятельность на территории г. Москвы, рекомендуется перевести работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) на дистанционный режим работы, в том числе в приоритетном порядке работников старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения г. Москвы.
Такой перечень содержится в документе «Информация Департамента здравоохранения г. Москвы от 25.09.2020 г.», и он значительно расширен по сравнению с прежним (приложение 5 к указу Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности»).
В новый перечень хронических заболеваний и состояний, при которых жителям настоятельно рекомендуется не покидать место проживания, включен раздел «Беременность, роды и послеродовый период»: наблюдение за течением нормальной беременности; другие болезни матери, связанные преимущественно с беременностью; осложнения, связанные преимущественно с послеродовым периодом (коды по МКБ-10: Z32.1, Z33, Z34, Z35, Z36, Z39, O10-O29, O85-O92).
Все, включенные в перечень, оформляют листки нетрудоспособности.
Можно ли беременной уйти на удаленку
(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Обзор документа
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 февраля 2021 г. № 15-0/ООГ-471 Об организации для беременных женщин условий работы, исключающих воздействие неблагоприятных производственных факторов
Моя работа предполагает использование персонального компьютера в течение практически всего рабочего дня. Трудовой кодекс РФ предусматривает для беременных женщин работу без воздействия неблагоприятных факторов либо снижение норм выработки. Обязан ли работодатель перевести меня временно на другую должность (без работы на ПК либо с меньшим временем работы на нем) или сократить мой рабочий день в текущей должности? Если да, то какими документами должно быть оформлено данное решение?
Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.
На основании статьи 254 Кодекса беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Необходимо отметить, что разделом VII Санитарных правил определены требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка, среди которых каких-либо ограничений или запретов, связанных с осуществлением трудовой деятельности на персональных компьютерах беременными женщинами, не установлено.
Также информируем, что в силу пункта 1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 322, Роспотребнадзор является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в том числе в области разработки и утверждения государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.
Учитывая изложенное, разъясняем, что при наличии соответствующего медицинского заключения у беременной женщины на работодателя возложена обязанность, предусматривающая в том числе перевод такого работника на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Дополнительно сообщаем, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Кодекса).
Также сообщаем, что ответ на обращение не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и является мнением Департамента условий и охраны труда на отдельный заданный вопрос.
| Заместитель директора Департамента условий и охраны труда | А.А. Воротилкин |
Обзор документа
В рассматриваемой ситуации работа беременной женщины предполагает использование персонального компьютера в течение практически всего рабочего дня. Как пояснил Минтруд, при наличии соответствующего медицинского заключения работодатель обязан перевести такого работника на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Переход на дистанционку во время беременности
Будучи беременной написала заявление на переход на дистанционную работу, но отказали без объяснения причин. Правомерен ли отказ?
Право на определение ограничений, связанных с пандемией, предоставлено органам государственной власти в субъектах РФ.
Согласно абз. 1 п. 1 Указа Губернатора Алтайского края от 31.03.2020 № 44 «Об отдельных мерах по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19» (http://docs.cntd.ru/document/570717512) «гражданам в возрасте старше 65 лет, а также лицам, страдающим хроническими заболеваниями бронхолегочной, сердечно-сосудистой и эндокринной систем, находящимся на территории Алтайского края, в периоды с 15.06.2020 по 28.06.2020, с 29.06.2020 по 12.07.2020, с 13.07.2020 по 25.07.2020, с 26.07.2020 по 08.08.2020, с 09.08.2020 по 22.08.2020, с 23.08.2020 по 05.09.2020, с 06.09.2020 по 19.09.2020, с 20.09.2020 по 03.10.2020, с 04.10.2020 по 17.10.2020, с 18.10.2020 по 31.10.2020, с 01.11.2020 по 14.11.2020, с 15.11.2020 по 28.11.2020, с 29.11.2020 по 12.12.2020, с 13.12.2020 по 26.12.2020, с 27.12.2020 по 09.01.2021, с 10.01.2021 по 23.01.2021, с 24.01.2021 по 06.02.2021 соблюдать режим самоизоляции. Режим самоизоляции предусматривает запрет на покидание места жительства (места пребывания), за исключением вынужденного выхода из дома».
Согласно абз. 5 п. 1 данного указа «действие настоящего пункта не распространяется на руководителей и сотрудников предприятий, организаций, учреждений, органов власти и местного самоуправления, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования».
Таким образом, такое состояние как «беременность» в указе не названо.
Между тем, например, в перечень хронических заболеваний и состояний, при которых жителям настоятельно рекомендуется не покидать место проживания, утвержденный Департаментом здравоохранения г. Москвы 25.09.2020 на основании п. 8.2.1 Указа Мэра Москвы от 25.09.2020 № 92-УМ, в соответствии с которым работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы рекомендуется перевести работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) на дистанционный режим работы, в том числе в приоритетном порядке работников старше 65 лет, включен раздел «Беременность, роды и послеродовый период»: наблюдение за течением нормальной беременности; другие болезни матери, связанные преимущественно с беременностью; осложнения, связанные преимущественно с послеродовым периодом (коды по МКБ-10: Z32.1, Z33, Z34, Z35, Z36, Z39, O10-O29, O85-O92); при этом все, включенные в перечень, оформляют листки нетрудоспособности.
Почему Губернатор Алтайского края и министерство здравоохранения упустили из виду беременных – непонятно.
