можно ли смотреть телевизор охраннику

может ли смотреть телевизор сторож на рабочем месте?

Вопрос о возможности просмотра телевизионных передач в рабочее время решается работодателем.

Вопрос о том, сколько сторожей необходимо для охраны детского сада также находится в компетенции работодателя, при этом необходимо, чтобы работодателем была соблюдена нормальная продолжительность Вашего рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени в течение недели не должна превышать 40 часов.

При суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов.

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не может быть меньше 42 часов.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 109 ТК РФ).

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Источник

Может ли охранник, с суточным графиком работы, на посту смотреть телевизор или использовать телефон, планшет?

Может ли охранник, с суточным графиком работы, на посту смотреть телевизор или использовать телефон, планшет?

Ответы на вопрос:

Похожие вопросы

Сколько дней максимум могут поставить в суточный наряд?

И является ли наблюдательный пост суточным нарядом?

Такой вопрос. На предприятии запрещено работникам проносить на территорию предприятия мобильные телефоны и планшеты (запрещена видео съёмка). И если работник случайно пронёс планшет и на обратном пути с работы его проверили и всё же нашли планшет имеют ли право работники охраны предприятия проверить содержимое планшета (фото, видео)? Или работник не обязан показывать содержимое планшета? Спасибо.

Сломалась на планшете кнопка отдали в ремонт по гарантии, теперь сломалась другая кнопка гарантия есть еще, планшет в хорошем состояние и ни когда не падал. Имею ли я право требовать замены планшета или возврата денег? Планшету 10 месяцев.

Я работаю в частной охранной организации, и часто выезжаю в командировку на 30 дней оплачивают проезд до места службы и обратно, проживание бесплатное на объекте, но не платят суточных. Вопрос: обязан ли работодатель платить мне суточные и существует ли минимальный размер суточных, максимальный размер суточный мне известен по России 700 рублей.

Работаю медсестрой, суточный график работы. Трудовой отпуск по 31 декабря 2015 г. включительно. Выход на работу с 1 января 2016 г. или отпуск продлевается на количество праздничных дней? Заранее спасибо.

Источник

Что имеют право делать охранники и чоповцы, а что нет?

Меня раздражает их навязчивое желание заглянуть ко мне в сумку — как при входе, так и при выходе, — только потому, что им так хочется. Якобы это регламентировано внутренней процедурой, которая обязывает меня открывать сумку и демонстрировать ее содержимое. Но это можно расценить как вторжение в личную жизнь.

Насколько я прав и как можно дать понять чоповцу, что завтра ему лучше отвернуться, когда я буду входить на территорию предприятия?

Любое действие сотрудников ЧОП регламентировано должностными инструкциями и внутренними приказами. И далеко не всегда осмотр содержимого сумок — это превышение полномочий сотрудника охраны.

Проверьте трудовой договор

Вы пишете, что работаете на предприятии с пропускным режимом. Чтобы выяснить, превышают ли охранники свои полномочия или нет, надо смотреть не только их инструкции, но и нормативные документы, регламентирующие ваши отношения с работодателем, а именно трудовой договор. Вполне возможно, что в договоре с работодателем есть пункт, который позволяет охране каждый день контролировать содержимое вашей сумки.

Договор — дело добровольное. Если вы его подписали именно в таком виде — оснований для претензий в адрес охраны быть не может.

В условиях трудового договора, контракта, правил внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены санкции за невыполнение требований охраны. Трудовым договором нельзя обязать проходить ежедневный осмотр: это незаконно. Но за отказ можно, например, не допустить до работы или просто не пропустить на территорию предприятия. Это по закону.

Такие условия должны быть предусмотрены в трудовом договоре, заключенном между вами и работодателем, либо в требованиях внутреннего трудового распорядка.

Не исключено, что действия сотрудников ЧОП связаны не с «синдромом маленького человека», а с требованиями трудового договора и их внутренними инструкциями. Но без нормативных документов перед глазами говорить об этом сложно.

Это не вторжение в личную жизнь, а защита коммерческих интересов

Просьба показывать сумки на выходе — далеко не самая экзотическая, с какой мне приходилось сталкиваться. Например, если организация работает со сведениями, содержащими государственную тайну, на входе сотрудники охраны могут предложить сдать сотовый телефон, а вернут его только после выхода из помещения. Можно отказаться, силой отбирать телефон не будут, но и в служебное помещение вас не пустят.

А в организациях, связанных с добычей и переработкой золота, могут предложить снять принадлежащую вам одежду и переодеться в рабочий комбинезон без карманов. Это допустимо — если работник дал письменное согласие соблюдать такие требования.

Это не будет считаться вторжением в личную жизнь, если в договоре между работником и работодателем прописаны подобные условия. Работодатель таким образом защищает свои коммерческие интересы. Если вы не согласны соблюдать его требования — можно отказаться от сотрудничества либо договориться с работодателем, чтобы к вам применялись другие условия труда.

Что может делать сотрудник ЧОП

По закону частный охранник, находящийся на проходной предприятия, имеет право:

В вашем случае сотрудники ЧОП ссылаются на обеспечение внутриобъектового и пропускного режима. Порядок его организации установлен статьей 12.1 закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ ». Там сказано, что частные охранники могут проверять документы, дающие право на вход, проводить осмотр транспортных средств и имущества. Есть важная оговорка: правила, которые установил владелец предприятия, не должны противоречить закону.

Чем отличается осмотр от досмотра

Документальное оформление осмотра не требуется, протокол составлять не нужно.

Досмотр — это мера принуждения. Требования к ее проведению прописаны в законе. Сотрудник частного охранного предприятия не имеет права на проведение досмотра. Его может проводить только сотрудник уполномоченных государственных органов в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи. Закон допускает досмотр без понятых, но только в одном случае: если у сотрудников полиции есть основания считать, что человек, которого они досматривают, вооружен.

По результатам досмотра в обязательном порядке составляют протокол.

Закон тут устанавливает единые требования для всех: и для сотрудников полиции, и для охранников на проходной, и для сотрудников служб безопасности в супермаркетах.

Если охранник, скажем, в магазине установит, что есть какое-то правонарушение, он может вызвать полицию. И только полицейский, если увидит на то основания, уже может провести досмотр.

А как же осмотры в метро, торговых центрах, клубах и барах? Это законно?

Законно — но только при наличии вашего согласия. У вас нет трудовых отношений с охраной клуба, метро или торгового зала. Сотрудник ЧОП не может потребовать вас вывернуть карманы или показать сумку, даже если ему показалось, что вы совершили противоправное деяние. Заставить вас он не имеет права.

Охранник может предложить вам добровольно показать содержимое сумки или карманов. Вы имеете право отказаться — но в этом случае охрана может вызвать сотрудников полиции. Если сотрудники полиции увидят основание для досмотра или осмотра — они будут проводить его самостоятельно.

Но есть еще один момент, который следует учитывать. Если в торговом центре охрана заботится в основном о товаре на полках, то при осмотрах, например, в метро сотрудники ЧОП заботятся о безопасности всех граждан в целом. Такие меры безопасности появились не на пустом месте, а после терактов, и в этом случае, на мой взгляд, к неудобствам следует отнестись с пониманием.

Напоследок

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Источник

Просмотр TV на рабочем месте

Также интересует вопрос: какие нормы права нарушаются представителем офисного планктона, который в рабочее время по своим делам шастает в сети по различным сайтам? Спасибо.

представителем офисного планктона

Так, а если серьезно, то можно прыгать от того, что расходует нерационально средства работодателя. Ну можно на самом деле придумать множество вариаций. Например можно говорить о том, что некачественно выполняются обязанности (если таковое имеет место быть).

Является ли нарушением техники безопасности и др.нормативных актов посмотр телевизора на рабочем месте?

ласковая и нежная зверюшка

Является ли нарушением техники безопасности и др.нормативных актов посмотр телевизора на рабочем месте?

Является ли нарушением техники безопасности и др.нормативных актов посмотр телевизора на рабочем месте? если да, то каких конкретно?

И интересно, что за функционал (это я задумалась, когда бы просмотр мог быть нарушением ТБ, не подключение телевизора к сети, а именно просмотр. )

Является ли нарушением техники безопасности и др.нормативных актов посмотр телевизора на рабочем месте? если да, то каких конкретно?

Если же работник смотрит ящик, но выполняет свою ТФ в полном объеме, то работодатель вправе просто издать приказ о запрете смотреть TV, а еще лучше просто убрать его с рабочего места работника. По иному работника ни к какой ответственности привлечь нельзя.

Также интересует вопрос: какие нормы права нарушаются представителем офисного планктона, который в рабочее время по своим делам шастает в сети по различным сайтам? Спасибо.

просто убрать его с рабочего места работника

ласковая и нежная зверюшка

Если же работник смотрит ящик, но выполняет свою ТФ в полном объеме, то работодатель вправе просто издать приказ о запрете смотреть TV

а еще лучше просто убрать его с рабочего места работника

Самый простой вариант, работнику могут предъявить сумму материального ущерба, если работодатель докажет, что траффик сжигался именно этим работником по личным делам не связанным с выполнением ТФ.

Работник может свой телевизор принести.

Добавлено в [mergetime]1231669965[/mergetime]

Является ли нарушением техники безопасности и др.нормативных актов посмотр телевизора на рабочем месте?

Если же работник смотрит ящик, но выполняет свою ТФ в полном объеме, то работодатель вправе просто издать приказ о запрете смотреть TV

Допустим этот работник всё равно будет смотреть телевизор. Законных оснований для применения дисциплинарного взыскания в таком случае не будет.

Вот как раз будут, т.к. работник не выполнил прямое указание работодателя не прикасаться к телевизору, принадлежащему работодателю, а выполнение приказов работодателя есть составная часть ТФ любого работника.

Цитата(Лысый)
а еще лучше просто убрать его с рабочего места работника

Работник может свой телевизор принести.

Самый простой вариант, работнику могут предъявить сумму материального ущерба, если работодатель докажет, что траффик сжигался именно этим работником по личным делам не связанным с выполнением ТФ.

Угу, только при собирании доказательств надо предохраняться от состава по 138 УК.

Работник может свой телевизор принести.

А это вообще простите бред или по Вашему работодатель не вправе запретить носить с собой на работу телевизор.

только при собирании доказательств надо предохраняться от состава по 138 УК

Какое может быть НПА если работодатель дает работнику КОНКРЕТНОЕ указание как работать, где работать, что использовать в работе можно, а что нельзя. Судебную практику, даже смешно, придумать чтобы работник судился по поводу того, что ему работодатель запрещает приносить свой телевизор на работу или пользоваться без особого разрешения имуществом работодателя. Таких работников нужно проверять на предмет психического здоровья. Хотя видал я много диких и абсурдных исков, именно такого еще не встречал.

Вы абсурдность вопроса не понимаете кажется.

Угу, только при собирании доказательств надо предохраняться от состава по 138 УК.

Какое может быть НПА если работодатель дает работнику КОНКРЕТНОЕ указание как работать, где работать, что использовать в работе можно, а что нельзя.

В противном случае, если считать запрет на личные потребности в априори свободное от работы время, тюремные условия можно получить. Как? Очень просто: одновременно не давать работнику никакой работы и запретить ему заниматься любыми личными делами, включая чтение газеты, попивание чая и т.д. Восемь часов полного безделья с разглядыванием стен и потолка грозят умопомешательством работника через неделю-другую такой «работы».

ласковая и нежная зверюшка

Вот как раз будут, т.к. работник не выполнил прямое указание работодателя не прикасаться к телевизору, принадлежащему работодателю, а выполнение приказов работодателя есть составная часть ТФ любого работника.

А это вообще простите бред или по Вашему работодатель не вправе запретить носить с собой на работу телевизор.

Хотя видал я много диких и абсурдных исков, именно такого еще не встречал.

Нарушение запрета не прикасаться к телевизору не является основанием для применения дисциплинаного взыскания, так как это не относится к выполнению трудовых обязанностей.

Цитата(Лысый)
А это вообще простите бред или по Вашему работодатель не вправе запретить носить с собой на работу телевизор.

Такое право не предусмотрено ТК.

Да что Вы говорите, ну надо же.
А я то дурак думал, что есть ст. 21 где сказано что работник обязан соблюдать ПВТР, бережно относится к имуществу работодателя и выполнять свои ДО, которыми предусмотрено выполнение приказов работодателя. Также есть ст. 189 ТК, где сказано что дисциплина труда есть подчинение правилам ПОВЕДЕНИЯ.

Если иск абсурдный, не означает ли это абсурдность запрета? На нормальный запрет был бы нормальный иск.

ласковая и нежная зверюшка

А я то дурак думал, что есть ст. 21 где сказано что работник обязан соблюдать ПВТР, бережно относится к имуществу работодателя и выполнять свои ДО, которыми предусмотрено выполнение приказов работодателя.

Также есть ст. 189 ТК, где сказано что дисциплина труда есть подчинение правилам ПОВЕДЕНИЯ.

Да ради бога, уже было сказано, что если человек не согласен в положением, запрещающим смотреть ТВ, то он вправе его обжаловать. Также как и применение по данному поводу ДВ.

Но я Вас уверяю, что решение суда будет однозначно не в пользу работника.

Источник

Законно ли запрещать телевизор на работе?

Мы пользовались телевизором на работе около 30 лет и вдруг недавно руководство издаёт приказ об их изъятии и запрете их использования.

Ответы на вопрос:

Похожие вопросы

Мне охрана на предприятии запрещает проносить на территорию ноутбук, правомерно ли это?

Директор издал приказ о запрете работниками использования сотовых телефонов и иных личных электронных устройств в здании ФГУ Ромашка. К работникам допустившим нарушение приказа применять меры административного воздействия. Основание издания приказа Положение о противодействии терроризму и ст 189 ТК РФ.Работник ознакомлен с приказом, указал что не согласен. Правомерен ли приказ работодателя?

Ищу приказ о запрет проноса личных вещей на территории предприятия. (у нас ИП).

Я работаю на насосной станции очистных сооружений. По закону можно на рабочем месте иметь телевизор?

Имел ли право руководитель издать приказ о дисциплинарном взыскании за использование компьютера в личных целях? В первый день выхода на работу после отпуска, администрация ознакомила меня с актом, в котором сообщалось, что в мое отсутствие (отпуск), коллеги обнаружили (составили акт) на моем рабочем компьютере папку с жалобой на администрацию (травля на работе), составленную мной еще до отпуска, по которой выезжала комиссия перед моим отпуском. На требования дать объяснения, я в устной форме объяснила руководству, что материал папки составлен мною дома и сброшен с личной флешки еще перед отпуском. Больше никаких объяснений с меня не требовали. Однако через месяц я получила приказ о дисциплинарном взыскании за использование компьютера в личных целях.

Может ли охранник, с суточным графиком работы, на посту смотреть телевизор или использовать телефон, планшет?

1) Запретить пользование мобильными телефонами, планшетами, ПК в личных целях во время рабочего процесса в любом режиме (SMS, выход в интернет, игры и прослушивание музыки).

2) Удалить все данные и программы не связанные с производством работникам пользующемся ПК на рабочем месте.

Данный приказ довести под роспись весь рабочий персонал, предупредить их ответственности за его невыполнение, рассматривать использование мобильных телефонов, планшетов, ПК во время своей работы в личных целях как нарушение трудовой дисциплины, влекущее за собой дисциплинарную ответственность (проявление недисциплинированности ст. 192 ТК РФ, т.е. нарушение должностной инструкции).

Я понимаю, когда дело касается рабочих телефонов и ПК используемых в личных целях. Но могут ли мне запретить пользоваться своим личным сотовым на рабочем месте? И имеют ли право относить это к нарушению трудовой дисциплины? Никакими внутренними локальными актами и документами данный проступок не оговорён в организации. Нарушает ли работодатель мои права?

В акте написано, что вещи должны храниться в этой квартире в течении 2-х месяцев. После чего, если не будут востребованы вещи, передаётся на реализацию только по описи, а остальное имущество, которое в опись по акту не включили не должно сохраняться?

Хоть мы и отказались от подписи в акте выселения и описи имущества, судебный пристав нам его не дал и почтой не направил.

Источник