можно ли ставить дату договора 1 января

Можно ли ставить дату договора 1 января

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Будет ли иметь силу договор поставки, датированный и подписанный сторонами 01.01.2018?

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник

Праздничный день – не помеха для подписания договора

В последнее время все перемешалось. Где рабочие дни, где праздничные. А не будет ли проблем, если договор удалось подписать в праздничный день – 1 мая? Ведь эта дата относится к нерабочим праздничным дням по Трудовому кодексу. Разберемся, есть ли опасность признания такой сделки недействительной.

Законный отдых

Трудовой кодекс устанавливает нерабочие праздничные дни по календарю. Также он предусматривает в общем случае запрет привлекать людей к работе в праздничные дни, хотя есть и исключения из этого правила (ст. 113 ТК РФ).

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Есть еще и правила переноса выходного: если он совпадает с нерабочим праздничным днем, то выходной переносится.

Вместе с тем Трудовой кодекс не устанавливает жесткий запрет на работу в нерабочие праздничные дни.

Он гласит, что праздничный нерабочий день – это время отдыха для работника, когда он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. И время своего законного отдыха работник может использовать по своему усмотрению. Об этом сказано в статьях 106 и 107 ТК РФ.

Сроки для заключения договоров

Порядок заключения договоров регламентирует Гражданский кодекс. Ограничений сроков для совершения сделок и заключения гражданско-правовых договоров в нем нет.

Но можно найти положение о том, что оспорить договор и совершенную по нему сделку можно тогда, когда она недействительна в силу закона, то есть ничтожна (п. 1 ст. 166 ГК РФ). Признать ее таковой может суд.

Ничтожная сделка – это сделка, нарушающая требования закона и при этом посягающая на публичные интересы и права и охраняемые законом интересы третьих лиц (п. 2 ст. 168 ГК РФ).

Получается, что признание недействительным договора, заключенного в нерабочий праздничный день, зависит от того, нарушен ли закон и затронуты ли интересы третьих лиц.

Свободу договору!

К тому же Гражданский кодекс прямо провозглашает, что граждане и юридические лица (и ИП) свободны в заключении договора (ст. 421 ГК РФ).

Этот принцип распространяется не только на форму и условия договора, но на место и время его заключения, включая подписание документов.

Условия договора стороны определяют свободно, по взаимной договоренности (п. 4 ст. 421 ГК РФ). Кроме случаев, когда ограничения установлены на законодательном уровне.

И это значит, что если обе стороны договора заключили договор и подписали его в нерабочий праздничный день, пусть это будет 1 мая, да еще и печати поставили, то они согласовали условие о дате заключения договора. Закон не нарушен, договор в порядке.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!

Выбор читателей

С 1 ноября 2021 года – новые субсидии для МСП

Изменения трудового законодательства с 2022 года: важное для бухгалтера и директора

Льготные кредиты ФОТ 3.0: апгрейд с 1 ноября 2021

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Источник

Можно ли ставить дату договора 1 января

Покупатель товара убежден в том, что датой заключения договора является дата, указанная в «шапке» договора (иных дат в договоре не имеется). Поставщик убежден в том, что датой заключения договора является дата, когда поставщик получил от покупателя договор, подписанный обеими сторонами, и что именно с этого момента покупателю необходимо отсчитывать срок поставки. По условиям договора срок поставки отсчитывается от даты подписания сторонами договора.
Кто прав в данной ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
По общему правилу договор считается заключенным с момента получения поставщиком подписанного другой стороной экземпляра договора.
При рассмотрении спора в суде доказывание даты реального заключения договора будет возложено на поставщика.

Ответ подготовил:
Эксперт лужбы Правового консалтинга ГАРАНТ
Серков Аркадий

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник

Энциклопедия решений. Порядок определения даты прекращения трудового договора в случаях, когда срок его действия указан как период времени

Порядок определения даты прекращения трудового договора в случаях, когда срок его действия указан как период времени

Согласно части первой ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Значит, течение срока действия трудового договора начинается со дня вступления его в силу.

Дата же окончания такого срока (она же дата увольнения) определяется исходя из части третьей ст. 14 ТК РФ, согласно которой сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. При этом законодатель не разъясняет, что именно следует считать «соответствующим числом» для целей применения указанной нормы. На сегодняшний день существуют две точки зрения по данному вопросу.

Часть специалистов полагает, что под «соответствующим числом» понимается число месяца, аналогичное тому, с которого начал течь срок. Например, срок в 1 год, начавшийся 1 января, истекает 1 января следующего года. Применительно к случаям определения даты окончания срока действия трудового договора такой подход широко представлен в судебной практике (см., например, определение Вологодского областного суда от 02.10.2013 N 33-4541/2013, определение Пермского краевого суда от 25.03.2013 N 33-2723, определение Сахалинского областного суда от 10.04.2012 N 33-949/2012).

Нам такое толкование понятия «соответствующее число» представляется противоречащим здравому смыслу. Во-первых, при применении указанного подхода любой срок оказывается по факту на один день больше, чем общепринятая продолжительность соответствующего отрезка времени. Так, трудовой договор, вступивший в силу 1 января, если считать датой окончания его срока 1 января следующего года, на самом деле будет действовать 1 год и 1 день. Во-вторых, с точки зрения закона в соответствующее число истекают сроки, исчисляемые не только годами и месяцами, но и неделями. Однако в последней неделе срока часто вообще нет такого же числа, как то, с которого начал течь срок. Например, срок трудового договора, заключенного на 3 недели с 1 января, никак не может закончиться 1-го числа. Поэтому нет оснований говорить о том, что «соответствующее число» значит «такое же число».

Сказанное позволяет заключить, что за день окончания срока, установленного в годах, месяцах или неделях, необходимо принимать число, соответствующее последнему дню последнего года, месяца или недели срока. Последний день при этом подсчитывается исходя из общепринятой продолжительности года, месяца, недели и всегда предшествует тому дню, с которого начинает течь следующий срок аналогичной продолжительности. К примеру, срок трудового договора, заключенного на 1 год, когда он начинается 1 января, истекает 31 декабря того же года.

У такого способа исчисления срока действия договора тоже есть сторонники среди судей (см., например, определение Московского городского суда от 06.08.2013 N 11-19791/13, определение Мурманского областного суда от 04.12.2013 N 33-3869/2013, определение Костромского областного суда от 23.07.2008 N 33-781).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть четвертая ст. 14 ТК РФ). Эта норма применяется в том числе к сроку действия трудового договора, когда он определен периодом времени. В результате ее применения фактическая продолжительность существования трудовых отношений увеличивается по сравнению с общепринятой продолжительностью срока, на который был заключен трудовой договор. Однако беспокоиться о том, что условие о срочном характере трудового договора утратит силу и трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок, в рассматриваемой ситуации не стоит, поскольку увеличение срока до ближайшего рабочего дня осуществляется в силу закона и продолжения работы после истечения срока действия трудового договора не происходит.

Если последний день срока приходится на рабочий для сотрудника день, срок действия трудового договора истекает именно в этот день. Откладывать оформление увольнения до ближайшего дня, являющегося рабочим для сотрудников бухгалтерии, отдела кадров и т.п., оснований не имеется.

Пример

Трудовой договор заключен на 1 месяц с 19 июня. Последний день срока приходится на субботу 18 июля.

Вариант 1. Работник трудится в режиме 5-дневки с выходными в субботу и воскресенье.

Днем окончания срока считается понедельник 20 июля. Этот день должен быть последним рабочим днем и днем увольнения по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.

Вариант 2. Работник трудится в режиме 6-дневки с выходным в воскресенье.

Днем окончания срока и возможным днем увольнения по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ считается суббота 18 июля. Выход на работу в понедельник 20 июля означает, что трудовой договор стал бессрочным.

Источник

Можно ли ставить дату договора 1 января

С точки зрения трудового законодательства и оплаты труда можно ли уволить работников (по соглашению сторон либо на основании перевода работника к другому работодателю по инициативе прежнего работодателя и с согласия работника) 31 декабря 2017 года (выходной день), а затем осуществить прием этих работников в другой организации 1 января 2018 года? Какой датой будет приказ об увольнении, запись в трудовую книжку, расчет с работником при увольнении?
Какой датой будет приказ о приеме работника в другую организацию, запись в трудовую книжку?

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник