Имеет ли право женщина, по своему желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск?
Сотрудница вправе взять весь отпуск после декрета.
Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Мама не вправе одновременно получать пособие по уходу и отпускные (п. 20 постановления Пленума ВАС РФ от 28.01.14 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). Сотрудница использует дни ежегодного отдыха, а право на пособие за это время теряет. Поэтому сотруднице можно объяснить, что ей выгоднее оформить очередной отпуск после окончания детского по уходу за ребенком.
Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Отпуск перед декретом
Давайте сначала разберемся.
Декретный отпуск (декрет) – народное название отпуска по беременности и родам и официально писать это слово в различных документах (в заявлении, приказе) нельзя.
Сам отпуск по беременности и родам (декрет) оформляется приказом работодателя на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам и письменного заявления работницы (ст. 255 ТК РФ).
После отпуска по беременности и родам обычно идет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой пособия по уходу до исполнения ребенку полутора лет (ст. 256 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом
Согласно статье 260 ТК РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в независимости от стажа работы в организации:
Работодатель отказать в предоставлении такого отпуска не вправе, даже если с момента приема работницы прошло несколько месяцев, т.е. на полный отпуск она еще «не заработала». Т.е. эта статья предусматривает абсолютное право женщины получить ежегодный оплачиваемый отпуск за свой рабочий год, даже если этот отпуск будет авансом, или отпуск был запланирован на другое время согласно графику отпусков.
Но здесь стоит учитывать важный момент. Если рабочий год сотрудницы, за который она хочет получить отпуск, еще даже не начался, то работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, это, кстати, подтверждается судебной практикой. Основные тезисы заключаются в том, что право на отпуск по статье 260 ТК РФ, у работницы возникнет только после начала рабочего года, за который предоставляется отпуск, не раньше. К тому же действующим законодательством не предусматривается предоставление отпуска ранее рабочего года, это видно при внимательном прочтении статей 122, 123 ТК РФ (общих) во взаимосвязи со статьей 260 ТК РФ (специальной).
Что же за зверь такой, рабочий год? А это, уважаемые читатели сайта 2kk.info, год, который начинается с даты приема на работу и идет подряд, т.е. у всех работников он разный.
Рассмотрим несколько ситуаций:
Пример № 1 (рабочий год еще не начался, отпуска за прошлые периоды отгуляны):
Дата приема женщины: 01.07.2013 г.
Отпуск по беременности и родам: 02.03.2015-19.07.2015 (140 к.д.).
Перед ним работница хочет взять ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
01.07.2013-30.06.2014 – (отпуск 28 к.д. отгуляла ранее);
01.07.2014-30.06.2015 – (отпуск 28 к.д. отгуляла ранее).
01.07.2015-30.06.2016 – (рабочий год еще не начался).
Работодатель может отказать в предоставлении отпуска, т.к. рабочий год сотрудницы еще не начался. Но он может пойти ей навстречу, хотя действующим законодательством это не предусмотрено. Стоит иметь в виду, что вернуть отпускные, которые были выплачены авансом, в случае увольнения работницы не представляется возможным даже через суд.
Пример № 2 (рабочий год еще не начался, за прошлый период отгуляно только половина отпуска):
Дата приема женщины: 01.07.2013 г.
Отпуск по беременности и родам: 02.03.2015-19.07.2015 (140 к.д.).
Перед ним работница хочет взять ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней в соответствии со статьей 260 ТК РФ, о чем написала заявление.
01.07.2013-30.06.2014 – (отпуск 28 к.д. отгуляла ранее);
01.07.2014-30.06.2015 – (отпуск 14 к.д. отгуляла ранее, остаток 14 к.д.).
01.07.2015-30.06.2016 – (рабочий год еще не начался, просит 14 дней).
Работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск в количестве 14 к.д., в остальных 14 может отказать, т.к. рабочий год за эти дни еще не начался.
К слову, делить отпуск можно только по соглашению сторон, поэтому в случае написания работницей заявления на 28 к.д., работодатель должен заручиться подтверждением, что им сделано все возможное, чтобы работница была в курсе отказа в предоставлении 14 дней за будущий период.
А так, если беременная, несмотря на отказ работодателя предоставить дни за будущий период самовольно не выйдет на работу, то уволить ее за прогул нельзя (ст. 261 ТК РФ), но и получить деньги за дни «прогула» она тоже не сможет.
Кстати говоря, если уж совсем честно, то исходя из примера, к первым 14 к.д. вполне можно добавить еще 2 дня за период отпуска по беременности и родам, хотя он и будет выходить за будущий рабочий период.
Пример № 3 (рабочий год начался, в отпуск работница не ходила):
Дата приема женщины: 01.07.2013 г.
Отпуск по беременности и родам: 04.08.2014-21.12.2014 (140 к.д.)
Перед ним работница хочет взять ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней с 07.07.2014 г. в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
01.07.2013-30.06.2014 – (отпуск 28 к.д. отгуляла ранее);
01.07.2014-30.06.2015 – (отпуск не отгулян).
В независимости от того, что рабочий год сотрудницы только начался с 01.07.2014, и по факту она еще не «заработала» свой отпуск, работодатель обязан предоставить отпуск в полном объеме 28 к.д., т.е. авансом.
Пример № 4 (рабочий год начался, в отпуск работница не ходила, есть не отгулянные отпуска за прошлые года):
Дата приема женщины: 01.07.2013 г.
Отпуск по беременности и родам: 18.08.2014-04.01.2015 (140 к.д.)
Перед ним работница хочет взять ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней с 07.07.2014 г. в соответствии со статьей 260 ТК РФ и остаток 14 дней за прошлый год, т.е. в общей сложности 42 к.д. Может ли работодатель отказать?
01.07.2013-30.06.2014 – (отгулено 14 к.д, остаток 14 дней);
01.07.2014-30.06.2015 – (не отгулено 28 дней).
28 дней отпуска работодатель предоставить обязан, а вот остаток в количестве 14 дней за прошлый год беременная может получить только с согласия работодателя, т.к. эти дни вполне могут быть запланированы в графике отпусков на другое время.
Это в идеале, хотя зачастую задолженность по отпускам за прошлые года формируется из-за работодателя, причем согласия на разделение или перенос отпуска не берутся, тем самым в случае разногласий уменьшаются шансы на безболезненный выход из конфликтной ситуации.
Стоит заметить, что нарушение трудового законодательства влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП (а штрафы там немаленькие), поэтому прежде чем отказывать беременной в предоставлении дней отпуска за прошлые года, работодателю следует оценить свои шансы, в случае подачи жалобы беременной в соответствующие инстанции (помним про правильный перенос отпуска по ст. 124 ТК РФ).
Удержание за неотработанные дни отпуска
Чаще всего на практике работодатель предоставляет отпуск пропорционально отработанному времени, исходя из рабочего года сотрудницы и отгулянных отпусков.
Это связано с тем, что в случае увольнения декретницы сразу после отпуска по уходу за ребёнком, вернуть выплаченные отпускные не получится, т.к. не будет заработной платы, из которой можно произвести удержание.
Тем более, согласно сегодняшней позиции Верховного суда РФ, взыскать с уволившегося работника за использованные, но не отработанные дни отпуска нельзя, т.к. это не предусмотрено действующим трудовым законодательством (ч. 4 ст. 137), но уволенный работник может возместить выплаченные отпускные в добровольном порядке.
Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?
Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника
○ Часть 1. Кому положен отпуск перед декретом.
○ Часть 2. Что такое отпуск авансом?
○ До скольки оплачивают декретный отпуск:
Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.
Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.
Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.
○ Что такое отпуск авансом?
Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:
○ Сколько дней положен отпуск перед декретом? Как рассчитать?
Существует несколько вариантов продолжительности отпуска, который может быть предоставлен перед выходом в декрет. Следует учитывать, что по своему желанию и по взаимной договоренности с работодателем женщина может претендовать на любой из вариантов.
Для того чтобы рассчитать продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время, следует учитывать, что за каждый отработанный месяц в году полагается 2,33 календарных дня отпуска.
Расчетный год начинается с даты начала трудовых отношений, то есть с даты, когда вы поступили на работу. Но эо лишь общее правило, более подробный и точный расчет продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время можно истребовать из кадрового подразделения организации.
○ Брать ли отпуск перед декретом? Плюсы и минусы.
Рассматривая вопрос о том, стоит ли брать отпуск перед декретом, рекомендую учитывать следующее.
Так, трудовое законодательство предусматривает обязательность предоставления женщине по ее желанию отпуск или до выхода в декрет, или после его окончания. Если вы возьмете отпуск авансом, то претендовать на отдых после окончания декрета не придется.
Ситуации бывают разные, и многие женщины предпочитают оставить часть отпуска «на запас», чтобы иметь возможность подстраховки на случай закрытия детского сада, болезни ребенка и других непредвиденных ситуаций.
С другой стороны, отпуск перед декретом позволит больше времени провести на свежем воздухе, получать больше приятных эмоций, еще и с преимуществом в виде отпускных и полагающихся к отпуску выплат.
Таким образом, принимать решение о необходимости отпуска перед декретом следует самостоятельно, с учетом состояния здоровья, самочувствия, материальных выгод.
○ Пошаговая инструкция: Как взять отпуск перед декретом?
Для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет могу порекомендовать следующую последовательность действий.
○ Примерное содержание заявления на отпуск перед декретом.
Образец заявления на отпуск перед декретом немногим отличается от стандартного заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Текст заявления должен содержать:
По стандартной процедуре, заявление должно быть завизировано руководителем организации, на основании чего кадровое подразделение готовит приказ об отпуске, а бухгалтерия начисляет положенные выплаты.
○ Ответы на частые вопросы посетителей:
✔ Положен ли дополнительный отпуск беременным перед декретом?
Если Ваши трудовые обязанности и условия труда предусматривают предоставление дополнительного отпуска наряду с основным, продолжительностью 28 дней, то Вы вправе перед уходом в декрет использовать все дни дополнительного отпуска.
Учитывайте, что заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией за неиспользование запрещено нормами трудового права.
✔ Как и когда можно использовать неотгулянный отпуск перед декретом?
Есть 3 основных варианта, в соответствии с которыми Вы можете распорядиться неиспользованным отпуском при выходе в декрет:
Все 3 варианта имеют право быть Вами использованы, с учетом Ваших пожеланий и ситуации.
✔ Какой продолжительности может быть оплачиваемый отпуск перед декретом?
Согласно смыслу статьи 260 Трудового кодекса, женщина перед выходом в декрет имеет право на отпуск любой продолжительности, в том числе и максимальной, независимо от количества отработанного времени и трудового стажа в данной организации.
Учитывайте, что отпуск может быть предоставлен и в порядке аванса, т.е. с учетом того, что время, за которое предоставлен такой отпуск, будет отработано Вами после окончания отпуска по уходу за ребенком.
✔ Когда подлежит выплате компенсация за отпуск перед декретом?
Замена отпуска перед декретом денежной компенсаций, согласно нормам Трудового кодекса, беременным женщинам не допускается.
Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в случае, если Вы примете решение об увольнении после окончания отпуска по уходу за ребенком.
✔ Что делать, если не дают отпуск перед декретом?
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
Отпуск перед декретом: сколько дней и кому положено
Анастасия Клименкова (Юрист)
Автор: Анастасия Клименкова (Юрист) (Все статьи автора)
Все официально трудоустроенные работники имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Некоторым категориям сотрудников положены дополнительные дни отдыха. Одна из таких категорий — беременные женщины. Часто им сложно работать до декрета, и они хотят уйти в отпуск. Разберемся, можно ли уйти в отпуск перед декретом, сколько положено дней отдыха и можно ли взять его авансом.
Возможность ухода в отпуск до начала декрета
Беременные женщины особо защищаются государством. Поэтому на рабочем месте им предоставлен ряд дополнительных льгот. Одна из них — право ухода в отпуск в любой момент. Это связано с тем, что женщине, ждущей ребенка, нужно постоянно поддерживать и восстанавливать силы.
Для получения дней отдыха не важен стаж и время отпуска по графику.
Если беременность проходит спокойно, часто сотрудницы не стремятся досрочно уходить в отпуск. Зачастую его приплюсовывают к отпуску по беременности и родам.
По нормам законодательства, свои правом женщина может воспользоваться даже на второй день трудоустройства.
Отказать в предоставлении дней отдыха работодатель не вправе, если к заявлению прикреплена справка от врача-гинеколога. Даже в случаях, когда отпуск дается авансом, в дальнейшем требовать выплаченные отпускные работодатель не вправе, даже если женщина уволится.
Основное преимущество такой гарантии — возможность самостоятельно определить, в какое время оформить отпуск и на сколько дней.
При этом максимальная продолжительность отдыха не может превышать положенные 28 дней (для особых категорий работников срок отпуска может быть больше).
Недостатком присоединения ежегодного отпуска к декретному — возможность получить только выплаты за декрет и отпускные.
Поэтому многие стараются работать до конца, получая полную зарплату.
Особенности предоставления отпусков беременным женщинам
По нормам российского законодательства, определения декретного отпуска нет. В нем комбинируются два периода освобождения сотрудницы от работы:
Перед началом семидесятидневного периода женщина может взять дни ежегодного отпуска в пределах отработанного времени или в полном объеме.
Если сотрудница ушла на отдых авансом, удержать с нее сумму отпускных они не вправе. Максимальная сумма — 20 процентов от размера окончательного расчета. Остальную часть можно удержать только в принудительном порядке.
Хотя зачастую таким работникам этот долг прощают в связи с истечением большого срока.
Обязательно прочтите:
Процедура оформления отпуска
Беременная женщина может уйти в досрочный отпуск с соблюдением стандартных этапов:
По закону, беременная женщина может заявить о желании взять отпуск за день до его начала.
В этом случае перечислить отпускные своевременно ей не смогут.
Содержание заявления, расчет отпускных
По закону, установленной требований к содержанию заявления нет. Его можно написать в свободной форме. Необходимо, чтобы в документе присутствовала следующая информация:
Расчет суммы отпускных производится по общей схеме: определение среднедневной заработной платы за прошедший период, умножение суммы дохода в день на количество дней отдыха.
Если женщина работала в организации больше одного года, основной расчетов суммы является ее зарплата за последние двенадцать месяцев.
Если она трудоустроена меньшее количество времени, сумма будет рассчитываться, исходя из уже полученной зарплаты.
Если сотрудница работала меньше месяца, ей оплачивают оклад, указанный в трудовом соглашении.
При расчете средней заработной платы не учитываются командировочные выплаты, периоды ухода на больничный и прочие выплаты, которые не зафиксированы в соглашении.
По нормам трудового права, заменять беременной женщине дни отпуска денежной компенсацией запрещено.
Ее выплата возможна только при увольнении сотрудницы. Но бросать рабочее место перед уходом в декрет нецелесообразно.
Отказ в предоставлении отпуска беременной сотруднице
По закону, работодатель не вправе отказать женщине, ожидающей малыша, в предоставлении отпуска, даже если она отработала на предприятии всего пару дней.
Если такое нарушение будет установлено, работница вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду. В этом случае работодателя обяжут оформить женщине отпуск и наложат на него штраф. Единственное исключение — женщина полностью отгуляла положенные дни за прошлый календарный период.
Беременная женщина вправе уйти в отпуск до начала декрета в любой момент. Отказать в этом праве работодатель не может.
Единственное исключение — работник уже отгулял все дни отпуска за учетный период. Авансовые дни отдыха оформляются по соглашению с директором.
Как правильно оформить ежегодный отпуск перед декретным и отпуском по беременности и родам? Алгоритм написания заявления.
В ожидании малыша беременная женщина хочет больше времени и внимания уделять подготовке к рождению и своему здоровью.
Именно это толкает работниц на желание взять положенный ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском.
В этой статье мы рассмотрим ситуации, которые могут сложиться вокруг данного желания, а также уделим значительное внимание нюансам, которыми пестрит законодательство по факту получения дней на отдых.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Понятие
Что такое очередной оплачиваемый отпуск и когда его можно брать?
Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск – это законное время работника на отдых, которое длится установленное законодательством количество дней каждый календарный год с момента начала осуществления трудовой функции.
При этом, за работником организации все также сохраняется его место, должность, и, что самое приятное, заработная плата.
Глава 19 Трудового кодекса регулирует все вопросы, которые касаются времени работника на заслуженный ежегодный отдых. Статья 115 ТК говорит о том, что работник имеет право отдыхать 28 дней без перерыва, если иное не предусмотрено его трудовым договором.
Возможность отдохнуть от своей трудовой функции имеется у каждого сотрудника вне зависимости от его положения. Правда, условия получения данной привилегии немного различаются.
Так, в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса, оплачиваемый отдых (трудовой отпуск) за первый календарный год работы может быть предоставлен только после шести месяцев осуществления своей трудовой функции у конкретного работодателя.
Но исключение делается для некоторых категорий граждан, в том числе – и для беременных женщин. Данной группе лиц разрешается получить отпуск перед уходом в декрет, даже если стаж трудовой деятельности у работодателя меньше шести месяцев. При этом, не имеет значения, использует ли его сотрудница до выхода в декрет, или же после.
Возможно ли взять?
Положен ли отпуск в декретном отпуске для сотрудниц в «положении»? Можно ли взять?
Беременной женщине дозволено воспользоваться своим правом на отдых независимо от того, какой стаж работы имеется на ее счету.
Даже если срок работы на данного работодателя не превышает положенных шести месяцев, нельзя против воли удерживать сотрудницу в положении на ее рабочем месте.
Право женщины на очередной отпуск перед декретным гарантируется статьей 260 Трудового кодекса, и нарушение данной статьи непременно становится основанием для обращения в судебную инстанцию.
Однако, течь они начинают не с первого числа первого месяца, а с даты непосредственного приема на работу конкретного сотрудника.
То есть, если работник был зачислен в штат приказом от первого марта 2015 года, то 28 февраля ( или 29, если год високосный) 2016 года будет засчитан ровно год, как сотрудник осуществляет трудовую функцию на конкретного работодателя.
Работник, в том числе беременная сотрудница могут рассчитывать только на 1 ежегодный отпуск в год ( если, конечно же, им не предусмотрен дополнительный отпуск в связи со сложностью или опасностью выполняемых работ в соответствии со статьями 116-119 Трудового кодекса).
Если сотрудница уже была в отпуске за текущий рабочий год, то, к сожалению, она не может претендовать на еще один отдых перед декретом даже в связи со своей беременностью.
О том на каких основаниях возможен отпуск перед декретом, вы узнаете в следующем видео:
Продолжительность
Согласно Статье 115 трудового кодекса, отпуск перед декретным отпуском составляет 28 календарных дня.
Данную продолжительность имеет и отдых перед декретом.
В ситуации, когда беременная женщина хочет половину отпуска (14 дней) получить до выхода в декрет, а другую уже после – ей, несомненно, откажут.
Статья 125 Трудового кодекса разрешает разделять отдых на части только по соглашению сторон, но беременные женщины в этой ситуации – исключение. Уменьшать количество дней отпуска для этих дам – запрещено.
Однако в ситуации, когда женщина еще до беременности провела на отдыхе несколько календарных дней за конкретный год, и в этом же году у нее остались «недогулянные» дни, то именно их она и получит перед выходом в декрет.
Оформление
Заявление сотрудницы
Для того, чтобы со спокойной душой выйти на отдых и готовиться к появлению на свет ребенка, необходимо выполнить ряд положенных действий. Они обеспечат вам спокойствие по поводу того, что ваша заработная плата и место будут сохранены за вами.
В первую очередь вам необходимо известить работодателя о своем решении уйти с занимаемой в ежегодный отпуск перед декретным.
Женщиной должно быть составлено заявление, в котором она просит предоставить ей конкретное количество дней на отдых, и указывает, с какой даты начнется данный отпуск и когда закончится.
Немаловажно помнить о том, чтобы ваши подсчеты оказались верны. Отдых должен заканчиваться в день наступления декрета. Если конец обычного отпуска совпадает с началом декретного, то всё хорошо, но если один вид отдыха накладывается на другой, никто не вернет вам просто так потраченный дни.
Заявление – это не произвольный документ, написанный от руки. У него есть четко установленные правила написания.
Форма
В какой форме пишется? За какой период до начала отпуска сотрудница должна оповестить работодателя?
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, должно предоставляться заблаговременно, за две недели до того, как наступит число ухода подчиненной на отдых.
Однако не исключены экстренные ситуации, в которых может потребоваться немедленное предоставление необходимых дней. Такое возможно только в отношении беременной женщины или ее супруга.
Однако, подобные ситуации ставят в затруднительное положение работодателя, ведь ему необходимо не только найти временного исполнителя на пустующую должность, но и решить финансовый вопрос с отпускницей.
Заявление составляется на листе формата а4. Предпочтительнее, чтобы оно было отпечатано на компьютере.
В правом верхнем углу документа указывается, кому конкретно адресована бумага. Упоминается фамилия, имя, отчество руководителя, а также предприятие, которым он руководит. В этом же столбце указывается автор заявления.
Далее, в середине строки ставится слово «заявление». После, начинается изложения сути просьбы.
Не забудьте поставить дату написания заявления и подпись.
Некоторые работодатели требуют приложить соответствующие документы, доказывающие факт вашей беременности. Если дополнительные бумаги также имеют место быть, обязательно сделайте их перечисление.
Отпуск авансом
Можно ли взять отпуск авансом перед декретным отпуском?
Если рабочий год еще не прошел, а женщина уже была в положенном ей ежегодном отпуске, то до истечения 12 месяцев с начала года работодатель не может предоставить ей права на новый отдых.
Но если новый рабочий год только начался, то законодатель предусматривает предоставления 28 дневного отдыха авансом.
Пошаговый алгоритм действий
Какова форма, формулировка заявления о предоставлении очередного отпуска? За какой срок надо извещать работодателя?
Получить отпуск авансом можно не раньше, чем через две недели после того, как работодатель был оповещен соответствующим заявлением.
Обращение к работодателю носит такой же характер, как в пункте выше, однако, в тексте заявления, после слов прошу необходимо упомянуть, что вы говорите об отпуске авансом.
Это необходимо для того, чтобы по факту вашего выхода из декрета работодатель имел четкое представление о том, на что вы можете и на что не можете рассчитывать в данном рабочем году.
Может ли работодатель отказать?
Если новый рабочий год начался, то оснований для отказа у работодателя нет.
В противном случае, сотрудница может подать на него в суд и выиграть дело.
Если же рабочий год не начался, а положенный отдых сотрудницей уже был получен ранее, то работодатель имеет полное право отказать в получении данной привилегии.
В этой ситуации беременная женщина может рассчитывать только на положительное решение обоих сторон трудового договора.
Возврат отпускных после увольнения
Если сотрудница получила отпуск авансом, благополучно провела его, а затем уволилась, то в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса, ее руководитель имеет право произвести удержание с ее заработной платы в счет неотработанных дней досрочно полученного отпуска. Напомним, что это право руководителя, а не обязанность, поэтому штрафных санкций может и не наступить.
Тонкости расчёта отпускных
Входит ли в расчет отработанного периода декрет (отпуск по беременности и родам?) При высчитывании отпускных сумм за единицу измерения берется один расчетный год. Однако в него не входит время, которое женщина провела в декрете или на отдыхе по уходу за ребенком.
Время отдыха и отсутствия на рабочем месте ( также, как и командировки) не являются показательными для произведения расчетов по средней заработной плате, а значит, не используются.
Полезное видео
Когда и как можно уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам и на какой срок, вы узнаете в представленном видео:
Заключение
Уход отпуск перед больничным по беременности и родам – это отличная возможность посвятить себе и своей семье, в которой грядут изменения, еще больше свободного времени.
Не бойтесь пользоваться этим правом, которое предусмотрено для вас законом.
