можно ли указывать возраст в вакансиях
Как составлять резюме тем, кому за.
 |
Работодателей нередко «смущают» соискатели в возрасте. Часто в описаниях вакансий можно встретить пожелания к возрасту кандидатов. Почему это происходит, и как можно обойти это предубеждение уже на этапе резюме? Рассказывает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.
Причинами предпочтения молодой рабочей силы могут быть следующие факторы:
3. Стандартный набор предубеждений, связанных с возрастными кандидатами :
• отсутствие психологической гибкости для адаптации к новому;
• излишняя приверженность своему опыту, мешающая воспринимать всё новое;
• невысокая работоспособность, вероятность частых больничных;
• медлительность;
• отсутствие современных знаний в области и т.п.
Однако если кандидат уверен в своих силах, бодр и в плане «матчасти» даст фору многим молодым, то проявить себя перед работодателем должно быть для него достаточно просто. Мы предлагаем уже на уровне резюме развеять возможные опасения будущего начальства:
— Укажите заработную плату с учетом конкурентной среды (посмотрите на hh.ru, сколько предлагают в аналогичных вакансиях).
— Сделайте краткое (до 2-х страниц) описание профессионального опыта с акцентом на знания современных технологий в своей области.
— Как правило, кадровиков интересует конкретный опыт и набор компетенций, а не весь трудовой стаж, который может быть достаточно разнородным. Поэтому при описании своих прошлых должностей акцент стоит сделать именно на тех видах работ, которые соответствуют желаемой вакансии. Опишите подробно 2–3 места работы и ваши достижения на них, подтверждающие ваш статус отличного специалиста в данной сфере.
— Если вы являетесь приверженцем ЗОЖ или увлекаетесь каким-либо спортом, укажите это в личных интересах. Например, « в свободное время люблю поиграть в волейбол » или « хобби: хоккей, лыжи, велосипед ». Во-первых, это намекнет на вашу хорошую форму и активную позицию, а во-вторых, не исключено, что вы встретите единомышленника в лице работодателя и это сыграет вам на руку.
У кандидатов «за 45» есть много преимуществ по сравнению с молодыми коллегами. Зарплатные аппетиты, на поверку, часто гораздо скромнее, чем у молодых — так как необходимые жизненные потребности уже удовлетворены, дети выросли и не нуждаются в поддержке и т.п. Работа для таких кандидатов в большем приоритете, так как конкуренция жестче, и лояльность таких сотрудников выше: им уже неинтересно «прыгать с места на место», менять одну должность за другой. А об огромном опыте и знании жизненных ситуаций мы даже не говорим.
Постарайтесь ненавязчиво отразить все эти преимущества в сопроводительном письме к резюме. Только не делайте при этом акцент на своем возрасте. Скажите просто о том, чего вы хотите от новой должности, почему она так важна для вас, чем интересна, и какую пользу вы можете принести организации-работодателю. Общайтесь с рекрутерами и работодателями вежливо, в случае отказа не стоит связываться с ними и требовать объяснений. Демонстрируйте легкость коммуникации, профессиональную осведомленность и готовность обучаться новому.
Как составить текст вакансии без нарушения закона
До недавнего времени обычным делом было увидеть в интернете такие объявления о работе: «Требуются женщины до 40 лет с московской пропиской. ». И хотя такие объявления вызывали возмущения общественности, наказания с точки зрения законодательства за них не было.
Однако все изменилось с 14.07.2013, когда вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2013 N 162-ФЗ. Этот закон установил ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
Поэтому теперь компаниям следует при подготовке текста вакансии воздерживаться от тех слов и выражений, которые могут быть восприняты кандидатами и проверяющими органами в качестве дискриминационных.
Какие формулировки в вакансии будут считаться дискриминационными?
Это сведения, относительно которых установлен запрет в ст. 3, 64 ТК РФ, Статья 25 Закона N 162-ФЗ, а именно ограничения или преимущества касательно:
Поэтому не следует больше употребляться такие и подобные распространенные ранее формулировки, например, «мужчина до 40 лет», «женщины от 20 до 45 лет», «регистрация Москва/Московская область», «русские, славянская внешность», «проживающие в районе станции метро Медведково», и т.д.
Обратите внимание, перечень дискриминирующих признаков является открытым. То есть имеется риск, что суд посчитает дискриминирующим иные, не указанные здесь качества (например, наличие инвалидности, наличие детей). Основной критерий — это характеристики, не связанные с деловыми качествами. П. 10 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03. 2004 г. N 2 указывает, что под делом под деловыми качествами работника, понимаются:
Исходя из этого определения, дискриминационными не являются следующие сведения в вакансии:
Кроме того, не будет дискриминацией, если ограничения или преимущества установлены федеральным законом (ст. 3 ТК РФ, ст.25 Закона N 162-ФЗ). Например, ст.253 ТК РФ закреплено ограничение на применение труда женщин на подземных работах. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, среди которых указаны и подземные работы. Таким образом, занятие женщиной, например, должности шахтера запрещено законом. Поэтому указание в объявлении на вакансию о рассмотрении кандидатов исключительно мужского пола в данном случае не будет противоречить закону.
Для тех компаний, которые не намерены соблюдать законодательство предусмотрена ответственность. Статьей 13.11.1 КоАП РФ установлена санкция за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характер в виде штрафа:
Что понимается в данном случае под распространением информации?
На этот вопрос отвечает Информация Минтруда РФ от 24.07.2013
Согласно Информации это:
Согласно Информации привлечены к ответственности могут быть:
До привлечения к ответственности проверяющие составят протокол. Согласно п. 87 ст. 28.3 КоАП РФ сделать это могут должностные лица органов исполнительной власти субъектов РФ. Например, в г. Москве — должностные лица Департамента труда и занятости населения г. Москвы (постановлению Правительства Москвы от 8.09.2015 г. N 566-ПП). Но данные лица не могут привлекать работодателей к ответственности. Это может сделать только суд (а точнее, мировой судья) в силу ст. 23.1 КоАП РФ.
Обратите внимание, уже имеются реальные дела о привлечении организаций к ответственности по ст.13.11.1 КоАП РФ, как работодателей, так и СМИ (см., например, Постановление Московского городского суда от 25.12.2015 г. N 4а-4287/2015, Постановление Самарского областного суда от 17.02.2015 г. по делу N 4а-147\2015).
Хватит гуглить ответы на профессиональные вопросы! Доверьте их экспертам «Клерка». Завалите лучших экспертов своими вопросами, они это любят!
Ответ за 24 часа (обычно раньше).
Вся информация про безлимитные консультации здесь.
Как не получить штраф за вакансию
Трудовой кодекс говорит так: подбирайте сотрудников только по мастерству и опыту. Требовать прописку в Москве, приятный внешний вид и пятилетний план личностного развития нельзя. Это дискриминация на рынке труда. Рассказываем, как составить и опубликовать вакансию, чтобы не насобирать штрафов на пустом месте.
За что штрафуют
Для вакансии есть два требования:
За каждое нарушение работодателю грозит штраф. С проверкой приходят прокуратура и чиновники Роструда по жалобам людей, которые ищут работу.
Штраф за дискриминацию
Дискриминация — это любые требования к кандидату, не относящиеся к рабочим качествам. Чуть ниже расскажем подробно, что для вакансии под запретом, а что адекватные требования к будущему коллеге.
За дискриминацию в вакансии штрафуют по ст. 13.11.1 КоАП РФ. Штраф для предпринимателей от 500 до 1000 ₽, для ООО — от 10 000 до 15 000 ₽. Деньги небольшие, но если открытых вакансий несколько и в каждой найдутся нарушения, набежит приличная сумма.
Место публикации вакансии не имеет значения. Наказать могут за предложение работы на Хэдхантере, сайте компании, группе Вконтакте или бумажном объявлении на столбе.
Ещё за вакансию с дискриминацией кандидат может отсудить моральный вред.
Проверяйте каждое сообщение о работе на предмет дискриминации, чтобы не рисковать штрафом.
Штраф за несообщение о вакансии в центр занятости
Каждый работодатель обязан ежемесячно сообщать в местный центр занятости о свободных рабочих местах. Это обязанность из ст. 25 Закона о занятости, о которой редко кто в курсе. Таким способом государство заставляет бизнес участвовать в борьбе с безработицей.
Если не сообщать о вакансиях, могут наказать по ст. 19.7 КоАП РФ. Предприниматели рискуют отдать от 100 до 300 ₽, ООО — от 3000 до 5000 ₽. Малый бизнес хоть и редко, но штрафуют по этой статье.
Как отправить вакансию в центр занятости обычно прописано в местном постановлении.
Например, в Новосибирске действует Постановление Правительства № 499-п. Там сказано, что сообщение о вакансиях отправляют почтой, по факсу или через личный кабинет. Либо можно самостоятельно выложить вакансию на сайт Федеральной службы занятости «Работа в России».
Правила примерно одинаковые во всех городах. Но на всякий случай узнайте в своём центре занятости, как нужно сообщать о вакансиях.
Курс молодого работодателя
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Что нельзя писать в вакансии
Кандидатов нельзя отбирать по полу, возрасту, национальности, религии и много чему ещё. Это дискриминация и она запрещена — ст. 3 и 64 ТК РФ, ст. 25 Закона о занятости. Любые подробности о человеке лучше выяснять на собеседовании.
Мы собрали популярные условия из вакансий, которые запрещены, хотя кажутся привычными и безобидными.
Пол и возраст
Нельзя приглашать на работу только девушек в официантки, пенсионеров в сторожа или программистов строго до 40 лет.
Предприниматель еле избежала штрафа за самый обычный текст вакансии у себя на сайте: «Требуется на постоянную работу менеджер. Женщина, возраст от 30 до 42 лет».
Однако есть работы, которые запрещены законом для женщин и подростков. Женщинам нельзя работать под землёй, управлять опасными механизмами и носить тяжести. А несовершеннолетних вдобавок запрещено брать в алкогольный магазин и казино. Если это ваш случай, в вакансии можно писать про пол и возраст.
Национальность и язык
Опасно в объявлении требовать от кандидата грамотную речь. Если это не родной язык человека, требование не всегда выполнимо.
Регистрация по месту жительства
Граждане России живут и работают где хотят. Поэтому нельзя требовать прописку, например, Московскую.
Имущественное положение
Отдавать предпочтение кандидатам с личным автомобилем или ноутбуком нельзя. Опасайтесь таких формулировок.
Внешность
Запрещено оценивать кандидата по «презентабельному внешнему виду» или «спортивному телосложению». Считается, что внешность не помогает человеку работать лучше.
Убеждения и вредные привычки
Не приглашайте на работу адептов ЗОЖ, некурящих или веганов. За такие требования штрафуют.
Объявление о работе для продавцов без вредных привычек суд посчитал дискриминационным. В решении судьи написали, что ни в одном законе нет ограничений для работы в зависимости от вредных привычек.
Семейное положение
Не пишите, что готовы работать только с семейными или бездетными. Женщины с маленькими детьми вообще под особой защитой. За отказ в работе могут даже возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ.
Что полезного написать в вакансии
Подходит работник или нет — решают по его деловым качествам. Именно про ожидаемые качества лучше рассказать в вакансии.
Деловые качества — это образование, опыт и умения по работе, которую предлагаете. Ещё это черты характера, без которых не обойтись в профессии. Здесь предприниматель может выдвинуть кандидату любые требования.
Хотите, чтобы ваш официант знал английский не ниже уровня В1, потому в кофейню заходят иностранные студенты — напишите в вакансии. Считаете, что общительный официант привлечёт больше клиентов — добавьте это тоже.
Интернет-магазин искал товароведа, помощника и продавца. На вакансии откликнулась девушка, которую в итоге не взяли. Кандидатка обжаловала отказ в суде. Она утверждала, что подверглась дискриминации. Но владельцы магазина объяснили, что причина — в отсутствии опыта.
Товаровед и помощник должны иметь навыки упаковки брендовой одежды и опыт инвентаризации. Продавцу надо знать тренды в одежде и индустрию моды в целом. Суд сказал, это ожидаемые деловые качества, а не дискриминация.
Из откликнувшихся на вакансию не обязательно кого-то брать на работу. Вакансия может висеть сколько угодно, пока не найдётся полностью устраивающий кандидат. И за это ничего не будет. Так сказал Верховный суд в п. 10 Постановления Пленума № 2.
Статья актуальна на 08.02.2021
Получайте новости и обновления Эльбы
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур
Возраст как препятствие: о чем важно спросить кандидата 45+
Почему боятся
Безусловно, ставить знак равенства между возрастом и профессионализмом не стоит. Стаж работы отнюдь не гарантирует постоянное профессиональное развитие и использование современных инструментов.
Есть и другая причина, которая связана не с профессиональными навыками, а особенностями коммуникации. Рассказывает Марина, HR-эксперт: «С возрастом у сотрудника накапливается негативный опыт, он во всем ищет подвох. Готов оспаривать решения руководителя и сложнее принимает изменения. Также молодым менеджерам боязно нанимать людей старше себя. У успешного профессионала еще попробуй заслужить авторитет, только за “погоны” он уважать не будет».
Третья причина: физиологические изменения, которые могут влиять на скорость и темп работы. Профессиональные спортсмены, сотрудники отдела активных продаж, специалисты сферы услуг — официанты, мастера маникюра и другие — как правило, молодого возраста. Хотя во всем мире тренд постепенно меняется: на работу в ресторане устраиваются не только за прибавкой к пенсии, но и для того, чтобы оставаться полезными. В России это скорее исключение, чем правило.
Почему всё же нанимают
Работодатели часто забывают о преимуществах, которые получает компания, предлагая сотрудничество опытному профессионалу. А они весомы!
Высокая мотивация. Когда дети выросли, квартирный вопрос решен, для многих зрелых профессионалов работа становится основным вектором приложения усилий. Для них действительно важно то, что происходит в компании. Они по-настоящему «болеют» за бизнес и стараются выполнить задачи наилучшим образом.
Опыт наставничества. Не зря менторами, тренерами и коучами во всем мире становятся люди с большим жизненным опытом. Накопленными знаниями и навыками хочется делиться.
Уровень мастерства. Пресловутые 10 000 часов практики, благодаря которым умение становится мастерством, — приятное дополнение к профессионализму, которое получает компания.
Нетворкинг и сеть связей. Сформированная клиентская база и сеть партнерских связей — важная составляющая любого бизнеса. Сотрудник, который давно «в рынке», может открыть двери для вашего продукта или услуги.
Рассказывает Николай, менеджер по персоналу: «Сейчас работаю в складской логистике, до этого в медицине, телекоме, фармацевтике. Везде по-разному, но молодым кандидатам явное предпочтение. Складская логистика: сотрудник склада, 45 — это предел. У нас автоматизированный склад, своя система, руководители считают, что возрастного сотрудника сложно будет научить, плюс нужны скорость и физическая выносливость. Я считаю, что человек человеку рознь, есть и молодые — абсолютно необучаемые и медленно двигающиеся. Например, у нас работает курьер на трицикле, ему 63 года. Раньше он руководил филиалами страховых компаний, сам байкер, при норме 15 заказов для трицикла в день вывозит до 30, всегда показывает отличный результат! И когда мне говорят: “Что ты нам бабушек/дедушек показываешь”, я вспоминаю Анатолия (так зовут курьера) как аргумент. И это работает!»
Делится Марина, рекрутер: «Кандидатке 60, свободный английский, мехмат МГУ, главбух и финансовый директор в одном флаконе. Суперсистемные мозги. Предлагаю ей вакансию — отказывает: “Нет, Марина, к ним не поеду. К этим не хочу, там фитнеса нет. Тут скучно”, — и так далее. Кандидат выбирает! Мои заказчики-итальянцы сказали, что она на голову выше любого другого кандидата».
Сергей, директор по персоналу, считает сомнения руководителей абсолютно обоснованными: «С требованиями заказчика нужно уметь работать. Когда мне коллеги рассказывают, что фильтруют кандидатов по возрасту, доходу, образованию, полу и прочему, мне становится за профессию обидно. Все очень индивидуально, и договориться всегда можно — и с кандидатом, и с его будущим руководителем. Если вам в заявку на подбор написали возрастное ограничение, задайте вопрос: что стоит за этим требованием? Например, недавно я искал финансового директора для растущего стартапа. Не смогли сработаться с авторитарным и не очень-то компетентным 43-летним профессионалом. А энергичная 53-летняя дама-финдир всех покорила и постоянным самообразованием, и глубокой экспертизой и отличной формой: по секрету рассказала, что уже не один десяток лет занимается йогой. И все довольны! Хотя хотели смотреть 35-летних».
Подсказки нанимающим менеджерам
Чтобы не пропустить ценного кандидата, обратите внимание на следующие моменты:
1. Принцип «точи свой топор». Люди, которые любят свое дело и профессию, вкладываются в развитие. Читают статьи, посещают семинары и вебинары и не считают, что это обязанность работодателя. Вопросы для проверки: «Что последнего читали по теме? В чем себя прокачали за этот год?»
2. Принцип «пустого или полного стакана». Обратите внимание, как говорит человек про бывших коллег, компанию, руководителя? «Вокруг некомпетентные идиоты» или все описывается в нейтральной тональности? Попросите человека описать плюсы и минусы работы, круга задач, отрасли. Про что он начнет рассказывать в первую очередь?
3. Принцип «в здоровом теле». Спросите кандидата о его увлечениях и хобби. Зрелые бегуны, йоги, пловцы и другие любители спорта нередко обходят более юных профессионалов.
Рассказывает Инна, рекрутер: «Несколько месяцев назад проводила интервью с системным архитектором. Очень бодрый и активный мужчина, состоялся в профессии, занимается лыжным спортом, младшему ребенку три года. Если бы не год рождения в резюме, никогда бы не подумала, что ему далеко за 50. Часто обедаю с инженером по охране труда. Он в свои 70 лет профессионально занимается полетами на параплане. И отпуска проводит не на даче, а на тренировочных базах».
Поверьте, у профессионализма нет пола и возраста. Найти настоящего профессионала — удача. Не спугните ее предрассудками.
И стар и млад: стоит ли скрывать возраст в резюме, или Всегда ли виноват эйджизм?
⏱ Время прочтения — 8 минут
Хороший HR-специалист или нанимающий менеджер знает, что цифра в паспорте не говорит о человеке как о работнике ровным счетом ничего. И как показывает аналитика hh.ru, самой частой причиной отказа в трудоустройстве является отнюдь не неподходящий возраст, а несоответствие зарплатных ожиданий — именно неготовность платить соискателю запрашиваемую им сумму вынуждает работодателей отклонять его кандидатуру. Однако отказы из-за возраста, а также пола или национальности тоже входят в топ-10 причин. И это при том, что подобные дискриминационные требования запрещено указывать в вакансиях — за соблюдением этого правила тщательно следят наши модераторы.
Да, ни в одной публикации о поиске сотрудников вы не увидите подобных требований. Почему же тогда фильтр эйджизма всё равно работает? Возраст указывается в резюме, его нередко спрашивают наниматели в первом же телефонном разговоре. Не указывать и не говорить? Поможет ли это попасть на личную встречу, где уже в полной мере удастся показать себя и свой потенциал, позволив всем забыть о вашем возрасте? Рассмотрим процесс и механику подбора на этапе HR-менеджера или ресечера*.
Перед каждым из них есть четкие требования к ключевым компетенциям кандидата, а также, как правило, гендерные или возрастные рамки от заказчика или непосредственного руководителя — кому-то некомфортно работать с подчиненными значительно младше себя, кто-то видит в роли личного помощника исключительно девушку. Безусловно, такой подход сложно назвать объективным и современным (зато нарушающим законодательство — вполне!), но это отдельная большая тема для другой статьи. Сейчас же поставим себя на место кадрового менеджера, который, получив четкий запрос от руководителя, проигнорирует критерии и предоставит на рассмотрение резюме кандидатов, существенно отличающиеся от заявленных требований. Какое мнение о его работе он услышит от начальника? Вот и вынуждены HR-специалисты порой отсеивать кандидатов на самых первых этапах не по их профессиональным навыкам, а по возрасту.
Можно ли проломить эту субъективную преграду? Можно. Надо с первых же шагов предоставить достаточно убедительный контраргумент, полностью ломающий стереотип о потенциальных рисках в отношении вас, вооружившись которым ресечер, рекрутер или HR-менеджер понесут ваше резюме руководителю.
Рассмотрим два основных варианта.
Молодой специалист
Его возрастные границы для бизнеса размыты. В рамках действующего законодательства РФ молодой специалист — это гражданин в возрасте до 35 лет, впервые устраивающийся на работу в соответствии с квалификацией. А рынок труда считает молодым специалистом кандидата в возрастном диапазоне от 18 до 25 лет.
Что пугает работодателей в молодых специалистах? Помимо отсутствия объемных знаний и компетенций по профилю, это возможная нестабильность, ненадежность. Наниматель чувствует риск вложить в вас ресурс и время, а потом услышать: «Я понял — это не мое, я ухожу».
Купировать этот страх.
Смело пишите про учебные кейсы и опыт из практики, ваша задача — уже в резюме показать вовлеченность в профессию. Это важно. Тщательно продумайте раздел «О себе» — сделайте акцент на своих soft и hard skills.
Формат креативного селфи соответствует молодежной субкультуре, но не годится для бизнес-образа. Уделите время созданию качественного фото — это тоже маркер вашего отношения к трудоустройству и своей карьере.
На каждом интервью транслируйте осознанность в выборе профессии, отрасли и понимание своей дальнейшей траектории развития.
Вы молодой специалист, претендующий на руководящую роль? Меньше операционки, больше стратегических задач, описанных с позиции управленца. В самопрезентации делайте акцент на реальную практику руководства (численность команды, рекрутмент, оценка, обучение и развитие команды). Изучайте и транслируйте различные инструменты менеджмента в управлении.
Кандидат в возрасте
Самая многочисленная категория на рынке труда, при этом не имеющая официального определения и четких рамок. Общепринятым неофициальным рубежом, после которого трудоустройство становится затруднительным, считается возраст 45+.
Да, будем честны — если соискателю больше 50 лет, найти работу ему сложнее, хотя многое зависит от сферы деятельности кандидата, должности, на которую он претендует, и даже региона поиска.
В отличие от молодых специалистов, кандидаты в возрасте имеют сформированные компетенции, эмоциональную зрелость, лояльность обстоятельствам рынка и четкое понимание собственных потребностей. Но это не дает им преимуществ в глазах многих работодателей, напротив — сложностей с трудоустройством хоть отбавляй.
Да, часть кандидатов этой категории защищены действующим законодательством. В октябре 2018 года вступил в силу закон об уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Но гарантирует ли это прозрачность и логику действий нанимающих менеджеров? К сожалению, нет.
Узнаете ли вы когда-нибудь о том, что получили отказ на основании возраста? Маловероятно. Может, в приватной беседе. Наиболее вероятно, если для компании критичны возрастные ограничения, отказ вы получите до очного собеседования, причем в качестве причины будет озвучено что угодно, но не факт эйджизма.
Но если вам удастся дойти до онлайн- или очного собеседования, у вас есть все шансы разрушить стереотипы. Поэтому берем ситуацию в свои руки, чтобы максимально увеличить свои шансы на личную встречу с работодателем, на которой вы сможете развеять все стереотипы о кандидатах в возрасте.
Одно из ключевых опасений работодателя в отношении кандидата в возрасте — отсутствие гибкости в освоении новых задач и технологий, приверженность ретроградным взглядам. И в резюме, и на собеседовании развеиваем сомнения, демонстрируя осведомленность в трендах отрасли, открытость изменениям, готовность к освоению современных инструментов.
Не стоит заявлять, что вы, к примеру, терпеть не можете общение в мессенджерах — только телефон и почта, и вообще «все эти нововведения не нужны — есть же проверенные десятилетиями способы».
Прокачиваем технический багаж. Адаптируемся к актуальному профессиональному сленгу.
Новые функции и возможности рынка примеряем на себя. К чему склонность или что доставляет наименьший дискомфорт? Делаем ставку на это — расширяем горизонты для поиска.
«Учиться, учиться и еще раз»… Ну вы знаете. Сегодня есть масса возможностей делать это бесплатно или за небольшие деньги. Постоянная учеба необходима, чтобы оставаться востребованным специалистом как можно дольше. К тому же наличие у вас сертификатов о пройденных профильных курсах и интенсивах — еще один маркер для работодателя, что вы готовы к развитию, а не почиваете на лаврах былых успехов.
Не нужно описывать весь трудовой путь: достаточно последних 10 лет с релевантным опытом.
Если вы решили не указывать возраст в резюме, то, возможно, не стоит прикреплять и фото: это оправданная хитрость — если ресечер ищет кандидатов в определенной возрастной категории, такая уловка повысит ваш шанс дойти до личного собеседования. В любом случае не стоит публиковать резюме с неактуальной фотографией — вот это уже может быть расценено как обман.
С чем бы вы ни столкнулись в поиске работы, крайне важно сохранить и транслировать позитивный взгляд на жизнь (ну кто любит неудачников и нытиков?), быть готовым к различным сценариям и изменениям (гибкость и адаптивность — тренд нашего времени) и добавить активности в своих действиях (динамика рынка труда достаточно высока, и вам нужно быть на лидирующих позициях в выдаче, чтобы ваше резюме точно рассмотрели. Откликайтесь на большее число релевантных вакансий, не разменивайтесь на неинтересные позиции, подпишитесь на обновления, установите себе мобильное приложение hh.ru, подружитесь с нашим чат-ботом по поиску работы Хэдди.
И помните: возраст — лишь цифра в официальных документах. Перестаньте сами бояться ее и не принимайте отказы близко к сердцу: если работодателю важен в первую очередь возраст сотрудника, а не его профессиональный уровень, — вы точно хотите у него работать?
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫