можно ли устанавливать испытание при переводе работника с одной должности на другую

Испытательный срок при переводе внутри подразделения

Перевожусь на другую специальность внутри подразделения. Могут мне назначить испытательный срок?

Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, содержащейся в п. 2 определения от 24.04.2018 № 927-О, испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ), позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, а работнику – оценить, является ли данная работа для него подходящей, чем обеспечивается соблюдение баланса интересов работника и работодателя.

Поэтому в изложенной ситуации работнику может быть назначен испытательный срок, если с ним будет заключен новый трудовой договор на новую должность с другой специальностью внутри подразделения и при наличии условия в нем об испытательном сроке.

В том случае, если перевод на новую должность будет осуществлен без расторжения трудового договора на основании заключения соглашения к нему в порядке ст. 72 и ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не может быть установлен. Поскольку новый трудовой договор не заключается с работником.

Источник

Можно ли устанавливать испытание при переводе работника с одной должности на другую

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник

Вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок для переведенного работника

Эксперты Роструда пояснили, вправе ли работодатель установить в трудовом договоре условие об испытании в случае, если работник был приглашен в порядке перевода от другого работодателя.

Ведомство отмечает, что лица, принимаемые на работу в порядке перевода от другого работодателя, включены в перечень лиц, в отношении которых при приеме на работу не устанавливается испытательной срок. Это предусмотрено статье 70 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если работник был приглашен в порядке перевода от другого работодателя, то работодатель не имеет права в трудовом договоре устанавливать условие об испытании.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Когда сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть договор до истечения испытательного срока, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три дня. Сам работник может уволиться в период испытания, также предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Источник

Испытательный срок при переводе на другую должность

При переводе сотрудника на новую должность руководство желает установить испытательный срок. Правомерно ли это? Разберемся в статье.

Испытательный срок по ТК РФ

Условиями трудового договора может предусматриваться испытание работника на предмет соответствия занимаемой должности. Такая проверка не считается обязательной, поэтому если она не указана в соглашении, соискателя принимают на работу без испытательного срока (ст. 57 ТК РФ).

Испытание характеризуется некоторыми особенностями для сторон трудовых отношений:

Максимальная продолжительность проверки установлена ст. 70 ТК РФ:

Испытательный срок не включает периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте (например, по болезни). Это значит, что неявка работника переносит окончание испытания на более позднюю дату.

По окончании периода проверки соответствия сотрудник признается выдержавшим ее, а расторжение трудового договора допускается только по общим основаниям.

Можно ли изменить испытательный срок — читайте здесь.

Испытательный срок при переводе к другому работодателю

Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Т. е. проверку работодатель вправе назначить только при заключении трудового договора. Некоторые категории работников испытанию не подвергаются, среди них — лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Получается, что сотруднику, переведенному от другого работодателя, новое испытание не устанавливается, несмотря на подписание нового трудового договора. Это следует из прямого запрета ст. 70 ТК РФ.

Как перевести работников к другому работодателю — смотрите здесь.

Испытательный срок при переводе на другую должность у одного работодателя

По письменному согласию сотрудник может быть переведен на новую должность. Перевод означает изменение трудовой функции с возможной переменой структурного подразделения (ст. 72.1 ТК РФ). При этом с работником заключается дополнительное соглашение, вносящее коррективы в действующий трудовой договор. Учитывая, что заключения нового трудового договора не происходит, назначение испытания работнику при внутреннем переводе также не допускается.

Новая проверка соответствия подчиненного в таком случае вызовет увеличение испытательного срока. О недопустимости этого высказались:

Полезная информация от КонсультантПлюс

Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу? В этом случае, по нашему мнению, условие об испытании фактически утрачивает силу. Цель испытания — проверить, соответствует ли работник поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Поскольку условие об испытании устанавливается исключительно при приеме на работу, то работник может быть проверен на соответствие только той работе, которая была поручена при заключении трудового договора.

Ответственность работодателя при неправомерном назначении испытания

Работник, которому установлен испытательный срок в нарушение положений ТК РФ, вправе обратиться в ГИТ. Работодателю в таком случае грозят санкции по ст. 5.27 КоАП РФ:

План проверок ГИТ на 2021 год смотрите здесь.

Что делать, если соответствие работника новой должности нужно проверить?

Условие о проверке при переводе нельзя закрепить соглашением, даже если сотрудник на нее согласен. Если испытание все же озвучено в соглашении, такое пункт не исполняется как ухудшающий положение работника в силу ст. 9 ТК РФ.

Если работодателю требуется убедиться в соответствии подчиненного новой должности, он вправе воспользоваться одним из вариантов:

А как быть, если перевод необходим до окончания периода испытания?

Все зависит от характера перевода:

Можно ли перевести работника на другую должность без его согласия — читайте в материале.

Источник

Можно ли устанавливать испытание при переводе работника с одной должности на другую

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

Путеводитель по трудовым спорам:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Источник