Можно ли уволиться во время отпуска? А когда должны отдать трудовую? На вопросы читателей отвечает профсоюзный юрист
Можно ли уволиться во время отпуска, и включается ли в стаж работа по договору подряда? На эти и другие вопросы ответила правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Мария Соколова.
Работаю по трудовому контракту, заключенному на 5 лет. Изменились жизненные обстоятельства, хочу уволиться как можно скорее. Через какое время наниматель сможет меня отпустить?
Наиболее удобным способом увольнения для работника является прекращение контракта по соглашению сторон. Так, трудовой договор может быть расторгнут в любой рабочий день с момента достижения согласия между работником и нанимателем.
Чтобы это произошло законно, необходимо соблюдение 2 обязательных условий:
1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора;
2) определение сторонами конкретной календарной даты, которая будет являться последним днем работы.
Ушел в трудовой отпуск и сообщил нанимателю, что хочу уволиться. Руководитель согласен подписать заявление по соглашению сторон. Он может это сделать во время отпуска, или мне придется еще выйти на работу после его окончания?
Владимир, Молодечненский район
Вы можете обратиться с письменным заявлением к нанимателю о предоставлении неиспользованного основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения работникам за виновные действия). Таким образом, согласно ч. 1 ст. 178 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника будет последний день отпуска.
Наниматель подписал приказ о моем увольнении по соглашению сторон. Я не успел взять трудовой отпуск за отработанный год. Компенсируют ли мне его материально? И какие вообще выплаты мне положены?
Работнику, который не использовал или использовал не полностью свой трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация (ч. 1 ст. 179 ТК). При этом, она выплачивается независимо от основания увольнения: по соглашению сторон, требованию работника, инициативе нанимателя (в связи с виновными или невиновными основаниями), по истечению срока трудового договора или обстоятельствах, не зависящих от воли сторон.
При этом, компенсации при увольнении подлежат все виды неиспользованных трудовых отпусков: основной, дополнительные (за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день, поощрительные и другие). Также деньги за неиспользованный трудовой отпуск выплачиваются всем категориям работников: в том числе временным и сезонным работникам, совместителям, работникам с неполным рабочим временем.
Все причитающиеся работнику выплаты наниматель обязан произвести не позднее дня увольнения. Как правило, это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 77 ТК). Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, но не позднее дня выплаты зарплаты за отчетный период (ч. 4 ст. 77 ТК).
Кроме того, наниматель обязан выдать работнику в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку (ч. 6 ст. 50 ТК). За ее получение сотрудник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату ее получения (ч. 6 п. 79 Инструкции о трудовых книжках).
Уволилась с прежнего места работы полгода назад. Тружусь сейчас по договору подряда. Трудовая книжка лежит дома, но я планирую устроиться в штат организации. Повлияет ли в будущем на начисление пенсии такой «прерванный стаж»?
Согласно ч. 1 ст. 5 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года «О пенсионном обеспечении» право на трудовую пенсию имеют лица, которые в период работы или занятия иными видами деятельности (предпринимательской, творческой и другой) подлежали государственному социальному страхованию и за них (а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях) уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Беларуси.
При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в этом году были прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной зарплаты, установленной законодательством, то указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) работника на среднеарифметическую величину минимальной зарплаты за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.
Таким образом, в данном случае период работы по договору подряда будет включен в стаж работы для назначения пенсии, при условии, если в течение этого периода работы производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда. В соответствии с Законом о пенсионном обеспечении размер пенсии зависит от трудового стажа и величины зарплаты, из которой производилось отчисление страховых взносов на пенсионное обеспечение.
Термин «непрерывный стаж» в действующем пенсионном законодательстве не применяется.
Можно ли уволиться во время отпуска?
Работник во время нахождения в трудовом отпуске подал нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон. В связи с тем, что его пригласили на работу в другую организацию, он просит уволить его, не дожидаясь окончания отпуска. Наниматель согласен уволить работника. Имеет ли право сделать это во время отпуска работника?
Отвечает Владимир Филон, заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома :
– Право работника на получение трудового отпуска с последующим увольнением предусмотрено в статье 178 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). В части І статьи 178 указано, что в данном случае днем увольнения считается последний день отпуска. Увольнение работника во время его нахождения в трудовом отпуске не допускается. Однако выход из данной ситуации есть. Наниматель отзывает работника из отпуска с его согласия в связи с производственной необходимостью. Работник, приступив к работе, подает нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон.
Если поменял место жительства…
Работник, работающий по контракту, подал заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон в связи с переменой места жительства.
Наниматель отказал работнику в увольнении на основании, что контракт заканчивается в 2015 году. Есть ли возможность у работника разрешить эту ситуацию?
Владимир Филон:
В соответствии с законодательством о труде контракт может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК), по требованию работника (ст.41 ТК), по инициативе нанимателя (ст.42 ТК), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44 ТК). Расторжение трудового договора (контракта) по соглашению сторон регулируется ст. 37 ТК и является правом, а не обязанностью нанимателя. Наниматель может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта. Вместе с тем, в законодательстве о труде существует норма права о том, что срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:
— его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы;
— нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
— по другим уважительным причинам.
Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законодательством не закреплен. Уважительность причин оценивает наниматель. В постановлении Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 г. №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление) разъяснено, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться состояние здоровья, выход на пенсию, необходимость ухода за больным членом семьи, изменение места жительства. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Таким образом, изменение места жительства отнесено постановлением к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту. При этом работник должен представить нанимателю доказательства своего переезда в другую местность. В случае отказа нанимателя в увольнении по требованию работника по уважительной причине, препятствующей выполнению работы по контракту (в связи с изменением места жительства при предоставлении соответствующих документов), работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд в порядке, установленном ст.242 ТК.
Можно ли уволить работника во время трудового отпуска рб
Работник решил уволиться во время отпуска
Уволить сотрудника, пока он находится в отпуске или на больничном, по инициативе работодателя нельзя. Такая норма прописана в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК).
Однако никто не застрахован от неожиданных обстоятельств, которые могут возникнуть в любой момент (даже тогда, когда мы находимся в отпуске). И возможно, в этих обстоятельствах придется принять решение уволиться с работы. А в таких ситуациях часто появляется множество вопросов не только у работника, но и у нанимателя.
Из письма в редакцию:
«…Работник был принят на работу по трудовому договору (контракту) с 5 ноября 2012 г. Им было подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 11 февраля по 15 марта 2013 г., а 14 марта он написал заявление об увольнении 15 марта 2013 г. (последний день отпуска).
С 1 января 2013 г. тарифная ставка 1-го разряда в организации увеличена и составляет 500 000 руб.
До увеличения тарифная ставка 1-го разряда была 400 000 руб.
Должностной оклад работника составляет:
– с 1 января 2013 г. – 5 530 600 руб.;
– до 1 января 2013 г. – 4 424 480 руб.
Согласно трудовому договору (контракту) работнику положен трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней, в т.ч. 24 календарных дня – основной трудовой отпуск, 1 календарный день – дополнительный поощрительный отпуск в соответствии с подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений и исполнительской дисциплины».
У нас возникли следующие вопросы:
1. Правомерно ли увольнять этого работника последним днем отпуска?
2. Как определить продолжительность рабочего года, с учетом которого рассчитывается количество дней отпуска, т.е. следует ли смещать рабочий год?
3. Какой период принимать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? И как безошибочно произвести расчет денежной компенсации?
Анжелика Алексеевна, главный бухгалтер»
В Вашем письме, Анжелика Алексеевна, я обратила внимание еще и на тот момент, что сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы 33 календарных дня (с 11 февраля по 15 марта 2013 г.), что превышает установленную норму законодательства.
Продолжительность кратковременного отпуска без сохранения заработной платы
Максимальная продолжительность кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе работника, определена ст. 189 и 190 ТК. Так, наниматель может предоставить своим работникам по их желанию и по письменному заявлению кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:
– до 14 календарных дней – определенной категории работников по их желанию (ст. 189 ТК);
– не более 30 календарных дней в течение календарного года по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 190 ТК).
Однако это не означает, что наниматель не имеет права предоставить работнику данный отпуск более 30 календарных дней по соглашению сторон.
Важно! Уважительность причин для предоставления социального отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором и включенным в него соответствующим положением, соглашением.
Таким образом, если коллективным договором или соглашением предусмотрен социальный отпуск более 30 календарных дней, то согласно ст. 190 ТК наниматель вправе предоставить социальный отпуск более 30 календарных дней в календарном году даже по договоренности с работником (соглашению сторон).
Справочно: в случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении (часть шестая ст. 183 ТК).
Теперь перейдем непосредственно к ответам на заданные Вами вопросы.
Общий порядок определения периода, включаемого в рабочий год, и периода для расчета компенсации представлен в виде схемы:
День увольнения работника – последний день отпуска
Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен неиспользованный трудовой отпуск (основной и дополнительные отпуска), часть неиспользованного трудового отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия) (ст. 178 ТК).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается не последний день работы, а последний день отпуска.
Соответственно в Вашем случае для работника день увольнения – 15 марта 2013 г., т.е. последний день отпуска.
Справочно: при выдаче расчета и трудовой книжки в последний день отпуска работнику предоставляется выбор: либо получить расчет и трудовую книжку в последний день отпуска, либо позже, о чем необходимо заранее уведомить нанимателя.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК).
Смещение рабочего года
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включают время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (п. 2 ст. 164 ТК).
Исходя из этого при исчислении количества календарных дней, которые учитываются при определении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, время нахождения в данном отпуске не учитывается.
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК).
Так как Ваш работник находился в кратковременном отпуске без уважительной причины продолжительностью 33 календарных дня, то его рабочий год должен сдвинуться на 14 календарных дней. Это означает, что период продолжительности рабочего года, с учетом которого определяется количество календарных дней, подлежащих компенсации, принимается с 5 ноября 2012 г. по 24 февраля 2013 г.
Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (ст. 179 ТК).
Произведем расчет выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Для расчета применим период с 5 ноября 2012 г. по 10 февраля 2013 г.
1. Определим дни, включаемые в рабочий год:
26 календарных дней ноября 2012 г. + 31 календарный день декабря 2012 г. + 31 календарный день января 2013 г. + 24 календарных дня февраля 2013 г. = 112 календарных дней.
2. Определим количество полных месяцев:
112 / 29,7 = 3,8, т.е. 4 месяца.
3. Определим общее количество календарных дней при выплате компенсации за неиспользованный отпуск:
25 календарных дней / 12 мес. × 4 мес. = 8 календарных дней.
4. Произведем расчет выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (см. таблицу).
В случае если до увольнения работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, т.е. фактически в период с 11 февраля по 15 марта 2013 г. не работал и не получал заработную плату, то для исчисления среднего заработка принимаем месяцы до ухода его в отпуск, т.е. полностью отработанные месяцы, в которых ему начислялась заработная плата.
Справочно: средний заработок исчисляют исходя из заработной платы, начисленной за расчетный период, который определяется следующим образом:
– 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, независимо от того, за какой рабочий год она выплачивается, – по общему правилу (п. 4 Инструкции № 47);
– полные отработанные месяцы – если работник отработал у нанимателя менее года (п. 10 Инструкции № 47);
– 12 месяцев, предшествующих периоду освобождения от работы, – работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и др.) (п. 15 Инструкции № 47).
Важно! Исключаются из расчета месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (не исключаются месяцы, заработок за которые был выше или на уровне полных месяцев) (п. 13 Инструкции № 47).
Полагаю, Анжелика Алексеевна, на все Ваши вопросы были даны ответы, что позволит Вам избежать ошибок при окончательном расчете с работником.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 2 440 статей без ограничений через минуту!
Отзыв из отпуска
На практике зачастую возникают ситуации, когда нанимателю необходимо присутствие на работе сотрудника, находящегося в трудовом отпуске. Например, пришла проверка из налоговой, а главного бухгалтера нет. Законодательство позволяет отозвать работника из отпуска в связи с производственной необходимостью, прервав его. Рассмотрим, какие условия трудового кодекса (ТК) должны быть при этом соблюдены, как оформляется отзыв работника из отпуска и какая ответственность может наступить за нарушение порядка отзыва из отпуска.
Условия отзыва из отпуска
Отзыв работника из отпуска возможен при наличии одновременно двух условий :
Обратите внимание!
Если работник не согласился прервать трудовой отпуск, привлечь к дисциплинарной ответственности его нельзя, поскольку дисциплинарным проступком это не будет. В свою очередь, невыход на работу в такой ситуации не является прогулом.
Отзыв из отпуска некоторых категорий работников запрещен. Даже если они согласны прервать свой отпуск, не допускается отзыв работников :
— имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Компенсация
Неиспользованная часть отпуска компенсируется одним из следующих способов :
— предоставляется в течение текущего рабочего года (по договоренности между работником и нанимателем). Время использования части отпуска определяется по соглашению сторон и может быть отражено, например, в распорядительном документе (далее — приказ) об отзыве из отпуска.
Обратите внимание!
Отзыв из отпуска не является разделением его на части ;- присоединяется к отпуску за следующий год (по желанию работника). В этом случае неиспользованная часть отпуска будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году;
— компенсируется в денежной форме (по желанию работника). При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Порядок замены части отпуска денежной компенсацией в данном случае не применяется.
Вопрос о том, как будет компенсирована неиспользованная часть отпуска, целесообразно решить при получении ответа работника на предложение нанимателя об отзыве из отпуска. Способ компенсации можно зафиксировать в приказе об отзыве из отпуска.
Документальное оформление
Отзыв из отпуска, как правило, оформляется в день отзыва работника из отпуска. Возможно оформление и в ближайшее время после отзыва, в частности на следующий день. На практике это происходит в случаях, когда отзыв из отпуска связан, например, с чрезвычайными обстоятельствами.
Оформить отзыв работника из отпуска можно следующим образом:
1) подготовить докладную записку.
Как правило, ее готовит непосредственный руководитель работника. В докладной записке целесообразно указать:
— обстоятельства, требующие присутствия работника на работе и, соответственно, прерывания его отпуска;
— необходимую дату выхода работника на работу.
Пример формулировки докладной записки:
«В связи с необходимостью представления интересов нашей организации в Верховном Суде Республики Беларусь 12.03.2020 по делу N 0000-X/2019 прошу с 10.03.2020 отозвать из трудового отпуска ведущего юрисконсульта Петрову А.Н., так как ранее она представляла интересы организации по данному делу в нижестоящих судебных инстанциях».
Предложить работнику прервать трудовой отпуск можно различными способами, которые позволят получить от него согласие в короткий срок. Это можно сделать письменно (направить соответствующее предложение) или устно (позвонить по телефону).
Пример формулировки предложения:
«Сообщаем Вам, что рассмотрение кассационной жалобы по делу N 0000-X/2019 назначено Верховным Судом Республики Беларусь на 12.03.2020.
В связи с тем что в нижестоящих судебных инстанциях Вы представляли интересы организации по данному делу, предлагаем Вам дать письменное согласие на отзыв из отпуска с 10.03.2020″.
Работник обязательно должен дать свое согласие на отзыв из отпуска. Форма выражения согласия не установлена. Поэтому работник может согласиться на отзыв из отпуска как письменно, так и устно. Письменное выражение согласия на отзыв из отпуска предпочтительнее. При этом работник может сделать отметку на предложении нанимателя, если оно сделано в письменной форме. А может до дня выхода на работу в связи с отзывом (при наличии возможности) или в день выхода написать заявление о согласии на отзыв. Рекомендуется применять унифицированную форму такого заявления, содержащуюся в УСОРД.
Пример формулировки заявления работника:
«Согласен на отзыв из отпуска с 10.03.2020».
В указанном заявлении работник вправе указать способ использования оставшейся части отпуска.
Пример формулировки заявления работника:
«Согласна на отзыв из отпуска с 10.03.2020.
Прошу неиспользованную часть трудового отпуска предоставить с 04.05.2020″;
3) издать приказ об отзыве из отпуска.
После получения письменного согласия работника на отзыв из отпуска, как правило, к моменту его выхода на работу должен быть издан приказ об отзыве из отпуска. В приказе следует указать:
— причину отзыва работника из отпуска;
— дату выхода на работу;
— период предоставления неиспользованной части отпуска (текущий или следующий рабочий год) или условие о замене ее денежной компенсацией. Возможно указать период (месяц, квартал) или конкретную дату предоставления оставшейся части отпуска. Тогда не нужно будет издавать отдельный приказ по этому вопросу.
Основанием для издания приказа об отзыве работника служит докладная записка с обоснованием необходимости такого отзыва и письменное согласие работника.
С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.
Отметим, что УСОРД содержит унифицированные формы приказа и распоряжения об отзыве работника из отпуска, рекомендованные для применения.
Пример формулировки приказа:
«В связи с необходимостью представления интересов организации в кассационной инстанции (Верховном Суде Республики Беларусь) 12.03.2020
1. Отозвать ПЕТРОВУ Анну Николаевну, ведущего юрисконсульта юридического отдела, из отпуска с 10.03.2020.
2. Неиспользованную часть трудового отпуска в количестве трех календарных дней предоставить с 04.05.2020″;
4) внести изменения в график отпусков.
Вне зависимости от того, какая форма графика отпусков применяется в организации (рекомендованная УСОРД или разработанная самостоятельно нанимателем), в нее можно добавлять отдельные графы. В них целесообразно вносить сведения о способе компенсации части отпуска, которую работник не использовал в связи с отзывом. Вместе с тем графа для внесения основания изменения графика отпусков в рекомендованной форме есть;
5) проставить отметки в табеле использования рабочего времени.
Дни, в которые работник работал в связи с отзывом из отпуска, учитываются как дни явки на работу. Они отмечаются в табеле путем проставления отработанных в эти дни часов.
Перерасчет среднего заработка
Как мы отметили выше, не использованная из-за отзыва часть трудового отпуска работника может быть предоставлена ему в другое время.
В случае замены не использованной в связи с отзывом части отпуска денежной компенсацией имеет значение, когда работник был отозван из отпуска: в месяце начала отпуска или в следующем месяце.
Ответственность за нарушение порядка отзыва из отпуска
Также нарушением со стороны нанимателя будет невыполнение достигнутого с работником и закрепленного в приказе соглашения о способе компенсации не использованной в связи с отзывом части отпуска.
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
