Оплата и охрана труда
Вопрос: Работаю по контракту, который заключен до следующего года. В настоящее время нашел более высокооплачиваемую работу, в связи с чем желаю расторгнуть контракт. Однако наниматель не желает прекращать со мной трудовые отношения. Каким образом я могу уволиться до истечения срока контракта?
Ответ: Одним из отличий контракта, от иных трудовых договоров является то, что при его заключении работник и наниматель определяют срок его действия. Изменение срока контракта, как и досрочное прекращение, осуществляется также по соглашению сторон.
Таким образом, контракт может быть досрочно прекращен по соглашению сторон (пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)), при отсутствии договоренности между работником и нанимателем увольнение на основании п. 1 ст. 35 ТК не производится. Прекращение контракта по желанию работника невозможно, так как по данному основанию могут быть уволены только работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок.
Ст. 41 ТК устанавливает право работника требовать от нанимателя уволить его досрочно до истечения срока контракта при наличии следующих обстоятельств:
— болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (подтверждается медицинским заключением);
— нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
— другие уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору. Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора – суд.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Согласно пункту 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться:
-состояние здоровья,
-выход на пенсию,
-изменение места жительства,
-необходимость ухода за больными членами семьи.
Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.
Досрочное расторжение контракта в случае нарушения нанимателем законодательства о труде
Гурьева Елена Александровна,
судья суда Минского района Минской области,
кандидат юридических наук
Контракт можно расторгнуть досрочно по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК). Однако всякое ли нарушение законодательства о труде или контракта может стать основанием для досрочного расторжения контракта по требованию работника? Рассмотрим пример из судебной практики.
1. Фабула дела
П. в иске требовал установить факт нарушения нанимателем — ООО законодательства о труде, в связи с этим досрочно расторгнуть контракт, взыскать зарплату, минимальную компенсацию и средний заработок за задержку расчета.
Наниматель 12.02.2018 принял П. на должность ведущего инженера на 0,5 ставки в проектный отдел. Стороны заключили контракт сроком на год и в последующем его продлили. П. 18.09.2019 подал заявление об увольнении по соглашению сторон на основании ст. 37 ТК. ООО в удовлетворении заявления отказало. П. 15.10.2019 повторно направил заявление об увольнении с 18.10.2019 со ссылкой на п. 1 ст. 41 ТК. Ответа не получил.
На основании изложенного истец просил установить факт нарушения нанимателем законодательства о труде, досрочно расторгнуть контакт с указанием даты увольнения 15.10.2019, взыскать минимальную компенсацию за ухудшение правого положения работника, задолженность по зарплате за август — ноябрь 2019 года в размере 1299 рублей, средний заработок за задержку расчета.
В судебном заседании истец указал, что при приеме на работу его не ознакомили с локальными документами организации, а также с должностной инструкцией. По мнению П., начиная с августа 2019 года у него изменился порядок оплаты труда с повременного на повременно-премиальный, о чем наниматель не уведомил. Вышеуказанные нарушения П. счел безоговорочным основанием для досрочного расторжения контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде с выплатой причитающейся компенсации.
Представитель ответчика исковых требований не признал. Доводы, изложенные П., назвал голословными. Истец не доказал факта невыполнения (нарушения) нанимателем условий контракта и действующего законодательства. Ввиду изложенного ООО просило в иске отказать.
2. Выводы суда
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливает уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюз и (или) суд либо сам наниматель.
Суд установил, что истец и ответчик продлили контракт по 11.02.2020. ООО 04.01.2020 направило истцу уведомление о непродлении контракта и в связи с этим о предстоящем увольнении 11.02.2020.
Довод истца, что при приеме на работу его не ознакомили с локальными документами организации, был несостоятельным. Так, приказ о приеме на работу по совместительству от 12.02.2018 содержал слова: «С приказом и правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен». С данным приказом истца ознакомили под подпись. Иных локальных документов, в том числе положения об оплате труда и премировании, в организации не было. Соответственно, истца ознакомили с документами в полном объеме и надлежащим образом.
Истец также сослался на непроведение с ним при приеме на работу вводного инструктажа как на основание для увольнения за нарушение нанимателем законодательства о труде. Представитель ответчика данный факт не оспаривал. Вместе с тем П. в офис не приезжал и всегда работал удаленно. Кроме того, с февраля 2018 года П. ни разу не обратился к нанимателю с просьбой провести вводный инструктаж. Нареканий к работе истца с точки зрения соблюдения техники безопасности на рабочем месте не было.
Было необоснованным утверждение истца, что в должностной инструкции стояла не его подпись, соответственно, до него надлежащим образом не довели должностных обязанностей. Во-первых, неознакомление с ними не препятствовало истцу в выполнении работы. Во-вторых, при приеме на работу главный инженер ознакомил П. с непосредственными обязанностями, которые истец выполнял на протяжении всего периода работы. В-третьих, в должности инженера П. работал уже более 10 лет. Следовательно, было бы неправильным говорить о незнании им своих непосредственных обязанностей. Тем более что база для всех должностных инструкций, в том числе для инструкции инженера проектного отдела, — единый квалификационный справочник должностей служащих, находящийся в общем доступе.
В силу п. 19, 20 постановления Пленума Верховного Суда N 4 несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате зарплаты, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта истец должен представить доказательства нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта.
На основании вышеизложенного суд пришел к выводу, что доводы П. не мешали ему выполнять работу по контракту.
Рассмотрев доводы истца о неполной выплате начиная с августа 2019 года зарплаты, суд пришел к следующим выводам.
По контракту у работника были следующие условия труда: зарплата в размере 600 рублей (тарифный оклад 500 рублей, повышение за контракт 20%), которая выплачивалась раз в месяц 25-го числа пропорционально отработанному времени. Режим рабочего времени не прописывался.
Контракт можно было досрочно расторгнуть по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий по вине нанимателя. В этом случае работнику полагалась минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных зарплат.
Из выписки по счету истца, приложений к платежным поручениям следовало, что с начала 2019 года наниматель ежемесячно начислял на карт-счет 600 рублей (с января по август 2019 года), 17.09.2019 зачислил 300 рублей, 15.10.2019 — 258 рублей, 21.10.2019 — 258 рублей, 20.11.2019 — 258 рублей, 18.12.2019 — 258 рублей.
Истец 18.09.2019 направил заявление об увольнении по соглашению сторон, в удовлетворении которого наниматель отказал. На заявление от 15.10.2019 об увольнении 18.10.2019 по п. 1 ст. 41 ТК он не ответил.
Из табелей учета рабочего времени за спорные месяцы следовало, что истец отработал его полностью (по 4 ч в день). Поэтому к начислению П. подлежала предусмотренная контрактом зарплата в размере 600 рублей (без учета налогов и иных обязательных отчислений).
Согласно условиям контракта истец работал по совместительству на 0,5 ставки с зарплатой 600 рублей в месяц. Иное трактование контракта было недопустимым и не основанным на его условиях. Исходя из этого довод ответчика, что зарплату в размере 600 рублей наниматель гарантировал в случае работы на полную ставку, суд признал несостоятельным. Положения контракта о пропорциональном отработанному времени размере заработка применяются в случае неполной отработки (прогул, нетрудоспособность и т.д.), а не в случае работы на 0,5 ставки.
Доводы представителя ответчика о размере зарплаты истца в сумме 300 рублей в месяц опровергала и выписка по счету. Истцу ежемесячно выплачивалось по 600 рублей. Утверждение представителя ответчика, что в иные месяцы истцу начисляли премию, суд расценил как способ защиты против иска. Ни в одном из 3 представленных суду приказов не было подписи истца. Отсутствовали иные доказательства ознакомления П. с таким порядком начисления зарплаты. Истец указанные обстоятельства отрицал, о наличии приказов о начислении премии узнал в ходе судебного разбирательства, расчетные листки наниматель не выдавал.
С учетом изложенного суд поставил под сомнение достоверность приказов и расчетных листков с ведомостями расчета зарплаты. К указанным документам наниматель имел неограниченной доступ, ни с одним из них работника не ознакомил. Вызвал сомнения и размер премий, содержавший одинаковые суммы за работу над разными объектами, при этом всегда укладывавшиеся в общую сумму зарплаты 600 рублей.
Таким образом, наниматель нарушил условия контракта в части выплаты работнику обусловленной зарплаты. Допущенные нарушения были достаточными для досрочного расторжения контракта, поскольку затрагивали гарантированные им права работника на получение определенного вознаграждения за труд.
На основании изложенного суд обязал ООО расторгнуть контракт досрочно по требованию работника по ст. 41 ТК. Суд также счел обоснованными требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной зарплаты в размере 1151,16 рубля:
(600 + 600 + 600 + 600) — (348,84 — 300 — 300 — 300 (данные суммы следовали из начисленных сумм зарплаты за август — ноябрь 2019 года)) (с указанной суммы подлежали отчислению обязательные выплаты в бюджет и ФСЗН).
Разрешая требование о взыскании зарплаты, суд руководствовался заявленным истцом предметом и размером иска.
Решение в части взыскания с ООО в пользу П. невыплаченной зарплаты в размере 300 рублей в силу ст. 313 ГПК подлежало немедленному исполнению.
Условия контракта предусматривали обязательство нанимателя выплатить работнику, работающему по совместительству, минимальную компенсацию в случае расторжения контракта в связи с нарушением нанимателем его условий. Поэтому суд данные требования истца также счел обоснованными и взыскал с ответчика 1800 рублей (600 x 3).
Поскольку истца на момент рассмотрения спора наниматель не уволил, основания для взыскания среднего заработка за задержку расчета отсутствовали.
Как уволиться до окончания контракта
В Беларуси штатные сотрудники предприятий и организаций могут работать по бессрочному трудовому договору или по контракту. Массовым является второй вариант, имеющий следующие особенности:
Контракт является невыгодной формой найма для работника, поскольку значительно ограничивает его правовые возможности. Однако большинство нанимателей предпочитает именно такой способ оформления трудовых отношений.
Главные недостатки – высокая зависимость работника от нанимателя, выражающаяся в следующем:
Тем не менее, есть ситуации, при которых действующее законодательство позволяет уволиться с работы, если подписан контракт.
По соглашению сторон
Вариант предусмотрен статьей 37 ТК, и позволяет мирно уволиться до истечения контракта. Рекомендуется заранее обговорить данную возможность с руководством, и при достижении консенсуса – написать соответствующее заявление. В этом случае дату увольнения стороны определяют самостоятельно. Если обсудить данный вопрос с руководством не удалось, можно сразу написать заявление на увольнение по соглашению сторон, указав в нем желаемую дату. Подать его можно в секретариат, кадровую службу, вручить уполномоченному специалисту (например, непосредственному начальнику), либо отправить по почте в виде заказного письма. Если работодатель не против, он подпишет заявление и произведет расчет.
По уважительным причинам
Ситуации, при которых работник вправе уволиться с работы досрочно, если подписан контракт, определены статьей 41 ТК:
В статье 41 ТК упоминаются и «иные уважительные причины», к которым согласно Постановлению №4 Пленума Верховного суда РБ можно отнести:
Во многих случаях степень уважительности причины определяется нанимателем, поскольку законодательно данный вопрос урегулирован не до конца.
По причине неисполнения обязанностей нанимателем
Если руководство не желает досрочно увольнять сотрудника, можно найти факты неисполнения им своих обязательств. К ним относятся:
Если такие факты обнаружены, для ускорения процесса увольнения можно пригрозить нанимателю жалобой в инспекцию по труду или иной уполномоченный орган. Как правило, руководители предприятий стремятся избежать лишних проверок и прочих проблем с контролирующими организациями.
Что делать в безвыходной ситуации
Если договориться не удалось, а уволиться необходимо, можно пойти на крайние меры, которые вынудят работодателя расторгнуть контакт досрочно. В их числе – прогул, систематическое неисполнение обязанностей и иные проступки (они перечислены в ст. 42 ТК), дающие основания для увольнения в приказном порядке.
Следует помнить, что в данной ситуации в трудовую книжку может быть внесена запись, дискредитирующая репутацию работника. Многие наниматели не желают брать на работу людей, уволенных за прогул или служебное несоответствие.
При использовании материалов гиперссылка на creditportal.by обязательна. Если вы обнаружили ошибку на этой странице, пожалуйста, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.
Алексей Гладкий
Профессионально занимаюсь писательской деятельностью. В настоящее время являюсь автором более 30 книг на экономические, прикладные и другие темы, большого количества статей в периодических изданиях, ряда help-проектов, финансовых порталов.
Пять законных способов расторгнуть контракт
Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. О том, по каким основаниям можно расторгнуть срочный трудовой договор (контракт), расскажем в статье.
1. Прекращение контракта по соглашению сторон
Такое основание прекращения трудовых отношений предусмотрено п. 1 части второй ст. 35, ст. 37 ТК.
Для увольнения по соглашению сторон необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении контракта, выраженное в письменной форме. В соглашении необходимо согласовать дату прекращения контракта.
Для этого работнику необходимо обратиться с письменным заявлением на имя нанимателя с просьбой об увольнении, указав календарную дату. Если наниматель не имеет возражений, то на заявление налагается соответствующая резолюция.
Прекращение контракта по соглашению сторон – наиболее удобный способ увольнения для работника. Увольнение по такому основанию возможно для любой категории работников, кроме:
– молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – до окончания срока работы по распределению (п. 33 Положения № 821);
– обязанных лиц (п. 11 Положения № 105).
Контракт может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (ст. 37 ТК), в т.ч. возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности, нахождения в трудовом или социальном отпуске.
В заявлении работник не обязан указывать причины своего желания уволиться.
При достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон контракт прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п. 18 постановления № 2).
Документ:
Справочно:
контракт – разновидность срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть четвертая ст. 17 ТК).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
2. Истечение срока действия контракта
Такое основание прекращения контракта установлено п. 2 части второй ст. 35, ст. 38 ТК.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением его срока действия.
Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится дата его окончания.
Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 постановления № 4).
Если работник не желает продолжать трудовые отношения с нанимателем, для него важно не приступать к выполнению своей трудовой функции после истечения срока действия контракта у данного нанимателя.
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие контракта считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).
Указом № 180 установлена обязанность сторон контракта предупредить о намерении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (абз. 3 п. 1-1 Указа № 180).
Пропуск указанного срока предупреждения нанимателя не лишает работника права на увольнение в связи с истечением срока действия контракта.
Документ:
Документ:
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4).
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
3. Расторжение контракта, заключенного с предварительным испытанием
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в контракте. Отсутствие такого условия означает, что работник принят без предварительного испытания.
Каждая из сторон вправе расторгнуть контракт с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания (часть первая ст. 29 ТК).
О своем намерении расторгнуть контракт, заключенный с предварительным испытанием, работник должен сообщить нанимателю в письменном виде. При этом работнику не обязательно указывать причины увольнения.
Работник, не предупредивший нанимателя в письменной форме о желании расторгнуть контракт, заключенный с предварительным испытанием, и не вышедший на работу после окончания срока предварительного испытания, может быть уволен за прогул без уважительной причины.
4. Расторжение контракта по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора
Контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта (подп. 14.2 п. 14 Положения № 1476).
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливают уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзы и (или) суды (часть вторая ст. 41 ТК).
в предупреждении работник не обязан указывать причины отказа продолжить трудовые отношения.
Органом надзора за соблюдением законодательства о труде, уполномоченным устанавливать факты таких нарушений, является Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – Департамент).
Для установления факта нарушения нанимателем трудового договора, коллективного договора работник может обратиться в структурное подразделение Департамента с письменным обращением.
Государственный инспектор труда Департамента запросит у нанимателя необходимые документы или проведет внеплановую проверку по соблюдению законодательства о труде с целью рассмотрения изложенных в обращении обстоятельств.
По результатам рассмотрения обращения заявитель получит письменный ответ, в котором будет указано, имели ли место нарушения трудового законодательства.
Работник должен подать на имя нанимателя заявление с требованием уволить его в связи с выявленными нарушениями. В заявлении также необходимо указать дату увольнения.
Работник может подать заявление о расторжении контракта по такому основанию и без установления факта нарушения. В таком случае наниматель уволит работника, если признает факт нарушения.
Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 20 постановления № 4).
Документ:
Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (далее – Положение № 1476).
5. Расторжение контракта по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные работником (истцом) причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту (п. 19 постановления № 4).
Например, к таким причинам могут относиться:
– изменение места жительства;
– необходимость ухода за больными членами семьи.
Справочно:
документы, подтверждающие уважительность причины досрочного расторжения контракта, представляет работник.
Алексей Штейнер, юрист
Расторжение контракта в связи с изменением места жительства
Шаг 1. Получаем заявление работника и подтверждающие документы
На практике требование работника о досрочном расторжении контракта оформляется письменным заявлением. В заявлении необходимо указать:
— причину, по которой работник требует досрочного расторжения контракта. В нашем случае — изменение места жительства;
— желаемую дату увольнения.
Пример формулировки заявления:
«Прошу досрочно расторгнуть заключенный со мной контракт 21.02.2020 в связи с изменением места жительства».
Помимо заявления работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие, что его место жительства изменилось. Такими документами могут быть:
— заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга(и) на работу в другой населенный пункт вместе с копией свидетельства о заключении брака, иным документом о составе семьи;
— копия паспорта супруга(и) с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте вместе со справкой с места его (ее) работы в этом населенном пункте и с документом о составе семьи (копия свидетельства о заключении брака и т.д.);
— документ о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи квартиры);
— отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте.
Отметим, что просто факта перемены места жительства для того, чтобы требовать досрочного расторжения контракта по ст. 41 ТК, недостаточно. Изменение места жительства работника должно препятствовать выполнению им работы по контракту. Иными словами, создавать помехи, задерживающие выполнение работы или существенно осложняющие ее выполнение либо в целом не позволяющие работнику выполнять трудовые функции. В частности, это возможно, когда работник переезжает в другой город, находящийся на значительном расстоянии, например из Минска в Витебск. Если же работник, к примеру, переезжает из Фрунзенского района г. Минска в Октябрьский, то такой переезд навряд ли будет препятствовать ему в выполнении работы у данного нанимателя.
Внимание!
Обязанность представить подтверждающие документы в законодательстве не прописана. Вместе с тем это вытекает из сущности ситуации, а также из судебной практики. В случае рассмотрения спора о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта именно работник должен будет представить соответствующие доказательства. Если при подаче заявления он подтверждающие документы не представит, наниматель вправе затребовать их у работника .
Шаг 2. Рассматриваем полученные документы
При рассмотрении заявления и подтверждающих документов наниматель самостоятельно оценивает:
— достаточно ли представленных документов. Наниматель может затребовать дополнительные документы, если сочтет, что приложенные не подтверждают заявленного обстоятельства (изменение места жительства) либо их недостаточно.
На заметку
Полагаем, наниматель вправе досрочно расторгнуть контракт с работником и без истребования у него подтверждающих документов. Ведь стороны могут это сделать в любой момент по соглашению сторон ;
— действительно ли причина, заявленная работником, препятствует выполнению им работы по контракту. То есть из-за смены места жительства у работника возникают значительные затруднения в выполнении своих трудовых обязанностей у данного нанимателя либо работа у него становится и вовсе невозможной.
Пример
Работница вышла замуж и переезжает жить к мужу из Гомеля в Витебск. В связи с этим она обратилась к нанимателю с требованием расторгнуть с ней контракт. Наниматель предложил ей представить документы, которые свидетельствуют об изменении места жительства и наличии в связи с этим препятствий для выполнения работы. Работница предъявила свидетельство о браке. По мнению нанимателя, такой документ свидетельствует о замужестве, а не о переезде к мужу, ведь супруги свободны в выборе места жительства . Работница предъявила отметку в паспорте о регистрации по месту жительства в Витебске. Наниматель удовлетворил требование работницы.
Подсказка
На практике возможны ситуации, когда работник не может подтвердить обоснованность своего требования об увольнении в связи с изменением места жительства. Например, не представляет соответствующие документы. Или же у него изменяется место жительства в пределах одного населенного пункта, о чем свидетельствует отметка о регистрации в паспорте. В этом случае наниматель может отказать работнику в удовлетворении требования об увольнении в связи с изменением места жительства.
Возможна и следующая ситуация. Работник зарегистрирован по месту жительства в одном населенном пункте (например, в Молодечно), а работает в другом (например, в Минске). Ежедневно он ездит на работу и с нее, затрачивая на дорогу много времени. Нашел работу в Молодечно и обратился к нанимателю в Минске с требованием досрочно расторгнуть контракт в связи с изменением места жительства. В такой ситуации обязанности уволить работника по его требованию у нанимателя не возникает. Ведь место жительства у работника не изменилось, оно осталось тем же, что и при приеме на работу (Молодечно).
В ситуации, когда наниматель считает, что изменение места жительства не препятствует работнику в выполнении работы у данного нанимателя, или представленные работником документы его не убедили, увольнения не происходит. В этом случае работник вправе обратиться в суд.
Шаг 3. Издаем приказ об увольнении и ознакомляем с ним работника
В приказе, в частности, указываются:
Внимание!
Работник подлежит увольнению с указанной им в письменном заявлении даты. Это обусловлено тем, что при увольнении в связи с изменением места жительства, срок предупреждения работником нанимателя законодательством не определен. Вместе с тем полагаем, что иная дата увольнения может быть установлена по соглашению между работником и нанимателем;
— основание увольнения со ссылкой на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.
Основанием для издания приказа выступают:
— документ, подтверждающий обоснованность заявленных работником требований.
Пример формулировки приказа об увольнении:
ПЕТРОВА Петра Андреевича, юрисконсульта юридического отдела, 21.02.2020 по требованию работника в связи с изменением места жительства, препятствующим выполнению работы по контракту, в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Трудовой отпуск использован по 30.01.2020.
| Основание: | 1. | Заявление Петрова П.А. от 07.02.2020. |
| 2. | Копии страниц паспорта Петрова П.А. с отметкой о регистрации по месту жительства в г. Витебске». |
Шаг 4. Производим окончательный расчет с работником
— зарплата за период работы перед увольнением;
— денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. При этом, если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право), то денежная компенсация выплачивается за полный трудовой отпуск;
— иные выплаты (например, командировочные расходы).
Внимание!
Выплата выходного пособия при досрочном расторжении контракта в связи с изменением места жительства не предусмотрена. Исключение составляют случаи увольнения жены (мужа) военнослужащего(ей) в связи с переводом супруга(и) на службу в другую местность. В данной ситуации выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка .
В настоящее время все выплаты, как правило, производятся работнику путем перечисления денежных сумм на его банковский счет. Поэтому вне зависимости от того, был работник на работе в день увольнения или нет, с окончательным расчетом у нанимателя возникнуть проблем не должно.
Такое требование работник вправе заявить устно. Также он может обратиться к нанимателю с письменным заявлением. Во избежание спорных ситуаций второй вариант предпочтительнее.
Подсказка
В случае задержки окончательного расчета работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки. А если произведена неполная выплата — пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам . Такое право возникает у работника только тогда, когда в указанных нарушениях есть вина нанимателя (умышленная или допущенная по неосторожности). В противном случае взыскать с нанимателя средний заработок за задержку окончательного расчета или неполную его выплату у работника не получится. В частности, если причиной таких нарушений послужили действия самого работника (например, он не явился за расчетом, несмотря на уведомления нанимателя).
Шаг 5. Вносим запись в трудовую книжку работника
Пример записи в трудовой книжке об увольнении по требованию работника
Сведения о работе
Номер записи
Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)
На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)
год
Шаг 6. Выдаем трудовую книжку работнику
При ее получении работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Там же он должен собственноручно указать дату получения трудовой книжки ч. 6 п. 79 Инструкции о трудовых книжках).
Внимание!
Наниматель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, если такая задержка произошла по его вине .
Пример формулировки извещения:
«Извещаем Вас о необходимости получить трудовую книжку ПК N 1234567, которая не была выдана ввиду Вашего отсутствия на работе 21.02.2020. Трудовую книжку можно получить в рабочие дни с 09:00 до 18:00 в отделе кадров по адресу: г. Минск, ул. Солнечная, д. 1.
Вы также можете написать заявление о согласии на ее пересылку почтой. В этом случае трудовая книжка будет выслана по указанному в заявлении адресу не позднее следующего дня после получения заявления».
Со дня направления такого извещения вины нанимателя в задержке выдачи трудовой книжки не будет. Если же он направит его позже или не направит вообще, то нарушит законодательство.
Внимание!
Если наниматель виноват в задержке выдачи трудовой книжки, то в этом случае он :
— выплачивает работнику средний заработок за все время вынужденного прогула;
— изменяет дату увольнения на день выдачи трудовой книжки.
Шаг 7. Уведомляем заинтересованные органы и оформляем иные кадровые документы
После увольнения работника наниматель должен совершить еще ряд действий :
— оформить личную карточку (внести в нее запись об увольнении и ознакомить с записью работника), если такие карточки ведутся в организации;
— включить копию приказа об увольнении, заявление работника об увольнении, иные документы, послужившие основанием для увольнения работника, в личное дело работника, если оно заводилось. Завершить личное дело делопроизводством и передать его в архив организации;
— уведомить военкомат (областное управление КГБ) об увольнении военнообязанного (призывника). Сделать это необходимо в месячный срок;
— заполнить и подать форму ПУ-2.
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
