На чье имя работнику писать заявление об увольнении, если на момент его подачи директор находится в отпуске
В.А. Лексина,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам
ВОПРОС
На чье имя работнику надо писать заявление об увольнении, если на момент подачи заявления директор находится в отпуске, а в день увольнения директор уже выйдет?
Кому передать заявление об увольнении? Отдела кадров как такового нет, так же как и секретаря.
ОТВЕТ
Отсутствие руководителя, равно как отсутствие лица, уполномоченного руководителем, подписывать приказы об увольнении не влияет на право работника уволиться по собственному желанию. То, что директор находится в отпуске, не снимает с него ответственности за соблюдение действующего законодательства. Поэтому во избежание нарушения норм Трудового кодекса РФ необходимо увольнение сотруднику оформить не позднее, чем по истечении двух недель после подачи им заявления в организацию.
В описанной ситуации заявление необходимо писать на имя директора, при этом работник может вручить его непосредственно и.о. директора или направить в организацию по почте.
ОБОСНОВАНИЕ
Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
По общему правилу, в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Если заявление работника об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, и.о директора организации и т.д.), то работник вправе отдать заявление в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации под роспись, либо направить заявление заказным письмом (или письмом с объявленной ценностью, с описью вложения) с уведомлением о вручении. При этом у работника будет квитанция об отправке, а также уведомление о том, кому и когда вручено письмо (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234). Также работник вправе направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуется при этом воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).
С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, работник обязан в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник, подавший заявление об увольнении одним из вышеперечисленных способов, вправе прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
В случае отказа работодателя выдать в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет, работник вправе обратиться с заявлением (жалобой) в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).
Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил работника возможности трудиться у другого работодателя, он вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также он может претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).
Таким образом, отсутствие руководителя, равно как отсутствие лица, уполномоченного руководителем, подписывать приказы об увольнении не влияет на право работника уволиться по собственному желанию. Работодатель обязан совершить все необходимые действия для того, чтобы соблюсти право работника на увольнение по собственному желанию.
В.А. Лексина,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам
Как уволиться, если директор находится в отпуске?
Здравствуйте, случилась такая ситуация, сегодня написал заявление об увольнении по собственному желанию, но директор в отпуске, а в отделе кадров сказали, что без него уволить меня не могут, что делать в такой ситуации?
Как правило, при уходе в отпуск руководителя приказом оформляется лицо его заменяющее — исполняющее его обязанности.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы вправе уведомить работодателя за две недели до своего увольнения. После истечения двух недель вправе не выходить на работу. Уволиться можно и раньше, если работодатель не против.
Поскольку работодатель — юридическое лицо то для Вас не имеет значения, как работодатель будет оформлять приказ об увольнении, производить необходимые выплаты и т. д. это проблема работодателя
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Соответственно, если вы желаете уволиться по общему правилу вы за 2 недели подаете ваше заявление об увольнении, если вдруг у вас отказываются его принимать, то направляете его по почте заказным письмом с описью вложения.
Как уволиться если директор в отпуске
Может ли генеральный директор уйти в отпуск без содержания на 2 года по собственному желанию? И может ли генеральный директор, находясь в отпуске, уволиться по собственному желанию? Как это оформляется и кто какие документы будет подписывать, если на время отпуска был человек, выполнявший обязанности генерального директора по доверенности?
Как правильно уволиться если директор в отпуске и бухгалтер он же кадровик тоже в отпуске. Право подписи не за кем не оставлялось? И доверенности на получения корреспонденции нету ни у кого. Только у меня. В отпуск на 28 дней ушли, хочу уволиться.
Помогите грамотно уволиться. Я учитель, проработала учебный год и хочу выйти в отпуск с 1 июня и потом после отпуска уволиться, так как по семейным обстоятельствам хочу переехать в другой город. Но мне сказал директор что если я так сделаю, то после отпуска я останусь должна этой организации какие то деньги.
Помогите разобраться в следующем вопросе: как действовать в случае,
если человек захотел уволиться до отпуска генерального директора. Обсудив его увольнение с ген. дир. согласился подождать выхода из отпуска и решить все вопросы с ген. дир. о своем увольнении. Но после ухода ген. дир. в отпуск он снова захотел уволиться.
Помогите разобраться в следующем вопросе: как действовать в случае, если человек захотел уволиться до отпуска генерального директора. Обсудив его увольнение с ген. дир. согласился подождать выхода из отпуска и решить все вопросы с ген. дир. о своем увольнении. Но после ухода ген. дир. в отпуск он снова захотел уволиться.
Собралась уволиться с работы. Написала заявление на неиспользованный отпуск и заявление на увольнение по собственному желанию после того как закончится отпуск (со следующего дня).
Директор отказал мне в отпуске (на заявлении поставил визу «возражаю»), а заявление на увольнение просто не вернул.
Сказал, что если я хочу «уволиться по-хорошему», то я должна написать заявление на увольнение с понедельника (через 3 дня).
Имел ли он право отказать мне в отпуске в моем случае? Как мне поступить в дальнейшем для того чтобы использовать отпуск?
Учредитель сообщил директору (мне) о предстоящей смене учредителя. Я (директор ООО) нахожусь на 5 месяце беременности. Скорее всего меня захотят сменить, намек был.
Как мне правильно уволиться? Так как при смене учредителя меня могут уволить по п.4 ст 81 ТК РФ, тогда мне положена компенсация за 3 месяца + неиспользованный отпуск. Данная компенсация положена будет, если к этому моменту я буду в декретном отпуске. Я планирую после декретного (по больничному) уволиться. Как бы правильно все оформить, чтоб не оказаться в пролете по деньгам?
Работаю директором школы. Собираюсь увольняться, но хочу остаться в школе на должности учителя. На должность директора меня принимал Учредитель. Как поступить, чтобы остаться в школе учителем, ведь на эту должность принимает директор школы. И ещё: как правильно написать заявление Учредителю на освобождение от занимаемой должности, если я хочу сначала пойти в отпуск, а после уже уволиться с должности директора? Спасибо.
Я работаю специалистом по кадрам. Водителю положе отпуск на 28 дней. Директор не хочет предоставлять ему отпуск мотивирую это тем, что должность является не замещаемой (мы не можем брать другого водителя на период отпуска основного водителя). она предлагает ему уволиться получить компенсацию и мы опять его примем. Я не хочу это делать т.е. увольнять, а потом принимать т.к. не вижу проблемы в том чтобы отпустить водителя в отпуск без замещения. Как мне доказать директору что его можно отправить в отпуск без замещения его должности. Если можно ссылку на нормативно-правовой акт. Заранее спасибо.
Я являюсь назначении директора ООО, председатель совета директорав по доверенности исполняет обязанности представителя управляющей компании после ухода в отпускк по приезду узнал что меня хотят уволить в отпуск меня никто не отпусккал, трудового договора нет, коллективного договора тоже нет, на объект где я работал меня не пускают, ген директор поменялся, как правильно уволится и забрать трудовую книжку и кто должен сделать запись в трудовой если ООО одно а уравляюая компания другая?
Отпускные уже перевели, но в отпуск еще не ушла, по графику с 5.06.2015, но не приняли журнал (я учитель) и теперь придется 5.06. выходить на работу, заявление на отпуск я еще не писала. С какого числа мне писать заявление? И если я хочу уволится, то когда мне писать заявление на увольнение, если отпускные мне уже оплатили, ничего ли я должна им не останусь? Или лучше во время или после отпуска писать? А потом директор в отпуске будет. Подскажите как грамотно все это сделать?
Вопрос насчет увольнения, как уволиться с работы, если сам директор уволился, и нового пока нет. Трудовая находится вообще в другом городе, как быть? Могут ли меня уволить по статье? Я сама после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и хотела вот уволиться.
Дайте мне пожалуйста совет. Как мне правильной уволиться с работы. Положение такое: отпуск по графику со 02.01.14 по 30.01.14. Если я пишу заявление на увольнение по собственному желанию 27.12.13 г. прошу уволить меня по собственному желанию с 10.01.14 г. То какого числа меня должен уволить директор? Может ли директор подписать приказ на увольнение 01.02.14 в первый день выхода после отпуска на работу? Или я приеду, находясь в отпуске, 10.01. и получу трудовую и распишусь в приказе на увольнение 10.01.
Могут ли быть какие-нибудь другие варианты?
С уважением Андрей С.
Работаю главным бухгалтером в организации. Директор не выплатил заработную плату за июнь и уехал в отпуск. Никак не прокомментировав причину невыплаты заработной платы.
Вопрос:1. могу ли я уволиться без отработки в данной ситуации.2 на чье имя писать заявление, так как уехав в отпуск, директор не назначил какое-либо лицо, заменяющее его на время отсутствия.
И еще такой вопрос, как может быть расценено мое действие, если я без ведома директора с расчетного счета организации перечислю денежные средства (задолженность по выплате заработной платы) на свой лицевой счет.
Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Я работаю в организации с 10 января 2012 года, и с этого года руководство нашей организации обязывает делить отпуск по две недели. Имеет ли право работодатель меня обязывать разделять мой отпуск, если меня это не устраивает? Мне удобно отгулять отпуск в апреле-мае один раз в год 28 дней. Могу ли я отказаться разделять отпуск, ссылаясь на трудовое законодательство? И если я пишу в заявлении на отпуск в 28 дней, а директор отписывает только 14, какие мои дальнейшие действия, как себя вести и как добиться отпуска в 28 дней, подскажите как правильно поступить в этой ситуации. Не вымаливать же у работодателя свой отпуск?! И могу ли я уволиться без отработки в 14 дней во время своего очередного отпуска? Как и за сколько дней, будучи в отпуске, писать заявление на увольнение. Спасибо. Очень вам буду благодарна за ответ.
Ситуация: нужно уволиться с работы. Директор через неделю уходит в отпуск. Зама у него нет. Как мне быть. Если я напишу заявление завтра, меня отпустят через 2 недели или нет? просто был такой случай, одна работающая написала заявление, вс отработала, а тут приходит директор с отпуска и говорит, что никакого заявления не видела, не было. Может написать заявление в 2 х экз., чтобы один был при себе с её визой?
Обращаюсь к Вам с таким вопросом.
Моя мама работала у предпринимателя в ателье. Директор этого ателье дала сама ей отпуск с 1 октября этого года. Мама во время отпуска нашла другую работу и решила уволиться. До истечения конца отпуска она не говорила директору, что увольняется. Но когда она пришла после отпуска писать заявление на увольнение, она сказала, что она уже давно уволена. В трудовой книжке сделала ей запись: уволена с 1 октября 2002 г.
Имела ли она право увольнять задним числом? Ведь мама находилась в отпуске. Т.к. она сделала ей такую запись у неё прервался стаж. И ещё она её уволила по статье 31 КЗоТ, а ведь теперь ТК РФ и статья другая.
Вообщем, у меня к Вам такие вопросы:
1) Правильно ли поступила директор, и если нет, то как решить этот вопрос?
2) По какой статье нового кодекса увольняют по собственному желанию
Я проживаю в Алтайском крае г. Бийск (если это имеет значение). С 20.01.2015 Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.05.2016 дочке исполнилось полтора года. Планировала быть в отпуске до трех лет, но так сложились обстоятельства, что нужно очень срочно уволиться и забрать трудовую книжку. Заявление написано 16.06.16., с просьбой об увольнении этим же числом. С начальством я на «ножах». Самого директора на рабочем месте не бывает, приходится общаться с администратором. Администратор говорит, что ничего не знает и когда будет на рабочем месте директор тоже. Т.Е. заявление неизвестно когда подпишут. С момента подписания нужно еще ждать две недели? И как быть, если директор, якобы, постоянно отсутствует? Еще у них уволились все бухгалтера. Мне организация должна будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Уверена, что именно поэтому директора никогда нет. У предприятия сложный период и выручки совсем нет. Как мне добиться увольнения и как можно быстрее? Нужно ли ждать две недели? Куда обратиться в такой ситуации? В трудовую инспекцию?
Нужна Ваша помощь в вопросе увольнения. Я работаю администратором в Спа-салоне в отеле. Работаю по трудовому договору, т.к.произошла реструктуризация отеля, полностью сменилось руководство и наш директор Спа. Урезали з.п. без всяких причин на это, и руководство ищет причины несоответствия в работе. Сейчас я в отпуске, ищу более достойное место. Хочу после отпуска уволиться, но не знаю как правильно, по соглашению сторон расторгнуть договор или по собственному желанию. хочу уволиться без отработки.. Посоветуйте, если по соглашению сторон, как правильно это сделать? Есть ли компенсация при увольнении? Как все это воспримет руководитель?
У меня возникла такая ситуация. В ноябре 2006 года я ушла в декретный отпуск, затем в марте я написала заявление по уходу за ребенком до 1.5 лет. В конце марта директор уволил всех сотрудников по сокращению, помещение сдал в аренду. То есть фирма по сей день существует только на бумаге. Все причитающие деньги мне выплатили. В июле 2008, по окончанию отпуска до 1.5 лет, мне предложили уволиться по собственному желанию. Я отказалась. Заявление по уходу за ребенком до 3 лет у меня не приняли, директор сказал, потом. Теперь он мне звонит и в приказном порядке требует уволиться по собственному желанию. Я не могу сейчас искать другую работу. Согласна уволиться только с сентября. Директора это не устраивает. Надо, чтобы сейчас. Какие мои действия? Что делать? Согласиться и уволиться сейчас? А как же стаж? Должен ли он меня уволить по сокращению, как остальных? Если я не уволюсь сейчас, то может ли он потом не отдать мне трудовую или написать в ней что уволена, например, за прогулы, если учесть, что заявление до 3-х лет, он у меня не принял?
Как уволиться по собственному желанию 6.08.13 г, о чём сообщила в завизированном заявлении у секретаря вр.и.о.директора за 2 недели до окончания отпуска (22.07.13), если директор, уезжая, издал приказ, не дающий вр.и.о.право подписи и увольнения. По телефону мне директор сказал, что 7,8,9 августа я должна поработать, а 12.08 она приедет и уволит. Но я не могу ждать до 12 августа! Помогите, пожалуйста, кто может меня уволить 6, а не 12 и правомерны ли приказ и действия директора. Куда мне обращаться? С уважением, Елена.
У меня такая проблема: я работала в ЗАО СУТЭК и оттуда ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, пока я находилась в отпуске объект на котором я работала выкупила другая организация ЗАО ЕВРОБОТЭН.24 июля заканчивается мой отпуск и в СУТКИ предложили уволиться по собств. Желанию или если уговорить директора то по соглашению сторон. Женщина которая работала на моём месте на время моего отпуска временно в новую организацию же её взяли уже постоянно. У меня вопрос как должны по закону меня уволить из СУДАКА и могу ли я восстановиться на своё рабочее место в ЕВРОБОТЭНЕ?
Я работаю в Обществе с ограниченной ответственностью. В должности Генерального директора и являюсь соучредителем. У меня 10% Уставного капитала, у второго соучредителя 90% уставного капитала. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу уволиться по собственному желанию. Могу ли я освободить себя от занимаемой должности и уволиться по собственному желанию без согласия второго соучредителя? Если да то как?
Работаю в компании пять месяцев, заключен трудовой договор был только в четвертом месяце. Мне сказали, что официально я работаю с первого дня. Но бухгалтер до сих пор не перечисляет зарплату через счет компании. Директор ушел в отпуск, прошло уже три недели он не появляется и даёт распоряжения через смс переписку. Я хочу написать заявление об увольнении, но не знаю как сообщить, если он не появляется и боюсь, что не напишет в трудовой отметку о работе. Как правильно уволиться? И если возможность уволится без отработки в 2 недели?
Генеральный директор ООО (он же единственный участник этого ООО) хочет написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя единственного участника общества. В настоящее время нет кандидата на его должность.
Нужно ли сообщать в регистрирующий орган об увольнении директора (прекращении полномочий единоличного исполнительного органа)? Может ли общество какое-то время (например месяц или два) осуществлять свою деятельность без генерального директора? Должен ли единственный участник принять на себя полномочия по руководству текущей деятельностью общества?
Комментарии главного бухгалтера: Участник и генеральный директор одно лицо, хочет уволиться, но в настоящий момент кандидата на должность генерального директора нет. Есть еще один деликатный момент под определением «хроническая усталость ген. директора». Если на период длительного отпуска, например 6 месяцев, остается сын, который работает в должности исполнительного директора. В организации 32 сотрудника, некоторые, из числа ценных специалистов, могут не правильно оценить ситуацию. Как главный бухгалтер (мы вместе уже 8 лет), хочу предложить альтернативные решения в виде длительного отпуска, которые могли бы предотвратить нежелательные последствия. Нужна консультация для правильного документального оформления наших действий.
У меня такой вопрос:-я работаю я в салоне красоты, по трудовому договору устроена, в трудовой книжке запись тоже есть, я собираюсь уволится. Так как налоги за меня никакие не платили. Хочу попросить директора, чтобы мне посчитали неустойку за неоплаченный отпуск. Могу ли я рассчитывать на это? и что мне делать если (она)-директор мне откажет? Подскажите пожалуйста. Я работаю до конца этого мес. и мне уже нужно поднимать этот вопрос.
16.05.13 директор предложил мне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Я согласилась и подписала соглашение. Причиной для увольнения послужила клевета в мою сторону и директор не разобравшись, поверил в неё. последний день моей работы 24.05.13. Сегодня 22.05.13 директор предложил всё забыть, ехать в отпуск и продолжить работу в обычном режиме после его окончания.. Я сказала директору что не знаю хочу я работать у него или нет, после всего происшедшего. И что мой отпуск может затянуться на 2 месяца. (я поменяла планы в связи с предстоящим увольнением). Он предложил написать заявление на отпуск с 27.05.13 с открытой конечной датой, и что он будет меня ждать хоть 2 мес. и я буду считаться не уволившейся. Если приехав, я решу уволиться, какие у меня могут быть неприятности и как лучше выйти из этой ситуации?
Как правильно уволиться
Варианты и порядок увольнения
Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.
Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.
В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.
Признаки того, что пора увольняться
Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.
Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:
Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.
В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.
Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.
Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.
Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.
Как решиться уволиться
Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.
Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:
