Как уволиться до окончания контракта
В Беларуси штатные сотрудники предприятий и организаций могут работать по бессрочному трудовому договору или по контракту. Массовым является второй вариант, имеющий следующие особенности:
Контракт является невыгодной формой найма для работника, поскольку значительно ограничивает его правовые возможности. Однако большинство нанимателей предпочитает именно такой способ оформления трудовых отношений.
Главные недостатки – высокая зависимость работника от нанимателя, выражающаяся в следующем:
Тем не менее, есть ситуации, при которых действующее законодательство позволяет уволиться с работы, если подписан контракт.
По соглашению сторон
Вариант предусмотрен статьей 37 ТК, и позволяет мирно уволиться до истечения контракта. Рекомендуется заранее обговорить данную возможность с руководством, и при достижении консенсуса – написать соответствующее заявление. В этом случае дату увольнения стороны определяют самостоятельно. Если обсудить данный вопрос с руководством не удалось, можно сразу написать заявление на увольнение по соглашению сторон, указав в нем желаемую дату. Подать его можно в секретариат, кадровую службу, вручить уполномоченному специалисту (например, непосредственному начальнику), либо отправить по почте в виде заказного письма. Если работодатель не против, он подпишет заявление и произведет расчет.
По уважительным причинам
Ситуации, при которых работник вправе уволиться с работы досрочно, если подписан контракт, определены статьей 41 ТК:
В статье 41 ТК упоминаются и «иные уважительные причины», к которым согласно Постановлению №4 Пленума Верховного суда РБ можно отнести:
Во многих случаях степень уважительности причины определяется нанимателем, поскольку законодательно данный вопрос урегулирован не до конца.
По причине неисполнения обязанностей нанимателем
Если руководство не желает досрочно увольнять сотрудника, можно найти факты неисполнения им своих обязательств. К ним относятся:
Если такие факты обнаружены, для ускорения процесса увольнения можно пригрозить нанимателю жалобой в инспекцию по труду или иной уполномоченный орган. Как правило, руководители предприятий стремятся избежать лишних проверок и прочих проблем с контролирующими организациями.
Что делать в безвыходной ситуации
Если договориться не удалось, а уволиться необходимо, можно пойти на крайние меры, которые вынудят работодателя расторгнуть контакт досрочно. В их числе – прогул, систематическое неисполнение обязанностей и иные проступки (они перечислены в ст. 42 ТК), дающие основания для увольнения в приказном порядке.
Следует помнить, что в данной ситуации в трудовую книжку может быть внесена запись, дискредитирующая репутацию работника. Многие наниматели не желают брать на работу людей, уволенных за прогул или служебное несоответствие.
При использовании материалов гиперссылка на creditportal.by обязательна. Если вы обнаружили ошибку на этой странице, пожалуйста, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.
Алексей Гладкий
Профессионально занимаюсь писательской деятельностью. В настоящее время являюсь автором более 30 книг на экономические, прикладные и другие темы, большого количества статей в периодических изданиях, ряда help-проектов, финансовых порталов.
Оплата и охрана труда
Вопрос: Работаю по контракту, который заключен до следующего года. В настоящее время нашел более высокооплачиваемую работу, в связи с чем желаю расторгнуть контракт. Однако наниматель не желает прекращать со мной трудовые отношения. Каким образом я могу уволиться до истечения срока контракта?
Ответ: Одним из отличий контракта, от иных трудовых договоров является то, что при его заключении работник и наниматель определяют срок его действия. Изменение срока контракта, как и досрочное прекращение, осуществляется также по соглашению сторон.
Таким образом, контракт может быть досрочно прекращен по соглашению сторон (пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)), при отсутствии договоренности между работником и нанимателем увольнение на основании п. 1 ст. 35 ТК не производится. Прекращение контракта по желанию работника невозможно, так как по данному основанию могут быть уволены только работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок.
Ст. 41 ТК устанавливает право работника требовать от нанимателя уволить его досрочно до истечения срока контракта при наличии следующих обстоятельств:
— болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (подтверждается медицинским заключением);
— нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
— другие уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору. Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора – суд.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Согласно пункту 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться:
-состояние здоровья,
-выход на пенсию,
-изменение места жительства,
-необходимость ухода за больными членами семьи.
Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.
Как уволиться, если у Вас контракт?
Согласно ч. 4 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Основными нормативными правовыми актами, регулирующими контрактную форму найма, являются:
Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта.
Рассмотрим варианты увольнения работника, в случае если между сторонами трудовых отношений заключен контракт.
1. Прекращение трудового договора (контракта) по соглашению сторон.
Такое основание прекращения трудового договора предусмотрено п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК.
Для увольнения по такому основанию необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении трудового договора (контракта), выраженное в письменной форме. В соглашении, выраженном в письменной форме, необходимо согласовать дату прекращения трудового договора (контракта).
Работнику необходимо обратиться с письменным заявлением на имя нанимателя с просьбой об увольнении, указав календарную дату.
Если наниматель не имеет возражений, то на заявление налагается соответствующая резолюция.
Прекращение контракта по соглашению сторон является наиболее удобным способом увольнения для работника. Увольнение по такому основанию возможно для любой категории работников, кроме:
– молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания срока работы по распределению (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821);
– обязанных лиц (п. 11 Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2007 № 105).
В соответствии со ст. 37 ТК срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. При достижении соглашения между сторонами трудового договора (контракта) возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности, нахождения в трудовом или социальном отпуске.
В заявлении работник не обязан указывать обоснование или причины своего желания уволиться.
Согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.
2. Истечение срока действия срочного трудового договора (контракта). Такое основание прекращения контракта установлено п. 2 ч. 2 ст. 35, ст. 38 ТК.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением его срока действия.
Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание.
Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление Пленума № 4) увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
В случае если работник не желает продолжать трудовые отношения с нанимателем, для него очень важно не приступать к выполнению своей трудовой функции после истечения срока действия контракта у данного нанимателя.
Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).
Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180) установлена обязанность сторон контракта предупредить о намерении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (абз. 3 п. 11 Указа № 180).
Необходимо отметить, что пропуск указанного срока предупреждения нанимателя не лишает работника права на увольнение в связи с истечением срока действия контракта.
В предупреждении работник не обязан указывать причины отказа продолжить трудовые отношения.
3. Расторжение контракта, заключенного с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК).
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Согласно ч. 1 ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
О своем намерении расторгнуть контракт, заключенный с предварительным испытанием, работник должен сообщить нанимателю в письменном виде. При этом работнику не обязательно указывать причины увольнения.
Работник, не предупредивший нанимателя в письменной форме о желании расторгнуть контракт, заключенный с предварительным испытанием, и не вышедший на работу по истечении 3-дневного срока уведомления или после окончания срока предварительного испытания, может быть уволен за прогул без уважительной причины.
4. Расторжение контракта по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (п. 3 ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 41 ТК).
Согласно подп. 14.2 п. 14 Положения № 1476 контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ч. 2 ст. 41 ТК).
Органом надзора за соблюдением законодательства о труде, уполномоченным устанавливать факты таких нарушений, является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент).
Для установления факта нарушения нанимателем трудового договора, коллективного договора или законодательства о труде сезонному работнику можно обратиться в структурное подразделение Департамента с письменным обращением.
Государственный инспектор труда Департамента запросит у нанимателя необходимые документы или проведет внеплановую проверку по соблюдению законодательства о труде с целью рассмотрения изложенных в обращении обстоятельств.
По результатам рассмотрения обращения заявитель получит письменный ответ, в котором будет указано, имели ли место нарушения трудового законодательства.
Работник должен подать на имя нанимателя заявление с требованием уволить его в связи с выявленными нарушениями. В заявлении необходимо указать дату увольнения.
Работник может подать заявление о расторжении контракта по такому основанию и без установления факта нарушения. В таком случае наниматель уволит работника, если признает факт нарушения.
Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 20 постановления Пленума № 4).
5. Расторжение контракта по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (ч. 1 ст. 41 ТК).
В соответствии с п. 19 постановления Пленума № 4 при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.
К таким причинам могут относиться, например:
– состояние здоровья;
– выход на пенсию;
– изменение места жительства;
– необходимость ухода за больными членами семьи.
Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
А.И.Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Желание или требование работника: сравниваем основания увольнения
Трудовые отношения можно прекратить по воле работника по одному из следующих оснований :
— по желанию работника — если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок;
— по требованию работника — если срочный трудовой договор (контракт).
Данные основания увольнения существенно отличаются между собой. Рассмотрим их основные черты в таблице 1.
Критерий сравнения
Основания увольнения
Норма НПА
Примечание
По желанию работника
По требованию работника
Обязательные условия для расторжения трудового договора
Письменное предупреждение нанимателя за один месяц до предполагаемой даты увольнения
Да (за некоторым исключением: см. примечание к настоящему подпункту таблицы)
Увольнение по желанию без предупреждения возможно в случаях, когда:
1) стороны согласились об этом;
2) это допускает коллективный договор;
3) работник не может продолжать работать из-за уважительных причин (например, по состоянию здоровья);
4) нанимателем допущены нарушения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (далее — нарушения нанимателя)
Наличие уважительных причин для увольнения
Ч. 1 ст. 41 ТК, ч. 2 п. 19 постановления N 4
Уважительными причинами являются:
1) нарушения нанимателя;
2) обстоятельства, препятствующие выполнению работы по трудовому договору, в частности:
— состояние здоровья работника, в том числе его болезнь или инвалидность;
— поступление на военную службу по контракту;
— изменение места жительства;
— необходимость ухода за больными членами семьи и др.
Документальное оформление увольнения
Оформление требования (желания) работника о расторжении трудового договора
Письменное заявление работника об увольнении
Заявление на увольнение фиксирует волеизъявление работника и помогает определить дату увольнения. Оно также служит заблаговременным предупреждением нанимателя при увольнении по желанию.
Сведения, которые целесообразно указывать в заявлении об увольнении
Ч. 1, 2 ст. 40, ч. 1 ст. 41 ТК
Наличие в заявлении на увольнение указанных сведений помогает нанимателю определить, можно ли работника уволить по конкретному основанию и когда это нужно сделать.
Указание в заявлении на увольнение уважительных причин при увольнении работника по желанию может повлиять на сроки его увольнения
Основание увольнения (по желанию или по требованию)
Желаемая дата увольнения
Уважительная причина или обстоятельство, из-за которого работник инициирует свое увольнение
В определенных случаях: см. примечание к подп. 2.2 п. 2 таблицы
Документ, подтверждающий наличие уважительной причины (обстоятельства)
Норма ТК, на которую нужно ссылаться в качестве основания увольнения в приказе нанимателя и трудовой книжке работника
Норма п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК
Ч. 3 п. 26, п. 37 Инструкции о трудовых книжках
Основание увольнения работника в приказе нанимателя и трудовой книжке работника должно совпадать.
Неправильно ссылаться на нормы ст. 40 и 41 ТК. В обоих случаях нужно ссылаться на норму п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК
Основание для издания приказа об увольнении
Ч. 1 ст. 40, ч. 1 ст. 41 ТК, ч. 5 п. 99 Инструкции по делопроизводству
При увольнении по желанию работника в связи с уважительными причинами дополнительным основанием для издания приказа могут служить документы, подтверждающие данные причины
Письменное заявление работника
Истечение месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении
Да (за некоторым исключением: см. примечание к подп. 1.1 п. 1 таблицы)
Документ, подтверждающий наличие уважительной причины увольнения или факт допущенного нарушения нанимателем
Да, при определенных обстоятельствах: см. примечание к подп. 2.4 п. 2 таблицы
Возможность отзыва заявления об увольнении
При увольнении по желанию работник может отозвать заявление на увольнение при наличии следующих условий в совокупности:
— отзыв сделан до истечения месячного срока предупреждения;
— отзыв совершен в письменной форме;
— на его место еще не был приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора
Особенности увольнения работника из-за нарушений нанимателя
Отдельного внимания среди всех обстоятельств, с которыми может быть связано расторжение трудового договора по инициативе работника, заслуживают нарушения нанимателя.
Сравним в таблице 2 некоторые особенности увольнения работника в связи с нарушениями нанимателя.
Особенность
Основание увольнения / вид трудового договора
Норма НПА
Примечание
По желанию
По требованию
На неопределенный срок
Срочный трудовой договор
Контракт
Установление и документальное подтверждение факта нарушения уполномоченным органом / профсоюзом / судом / нанимателем
Законодательство не требует
При увольнении по требованию работник не вправе ссылаться на выявленные им самим факты нарушения нанимателя.
При увольнении работника по желанию последний может самостоятельно подтвердить факт нарушения нанимателя (например, приложить к заявлению ведомость о зарплате)
Выходное пособие работнику при расторжении трудового договора
Ч. 2 ст. 48, ч. 5 ст. 261-5 ТК
В размере не менее двухнедельного среднего заработка
В размере трех среднемесячных заработков
Обратите внимание!
При обращении работника в Департамент государственной инспекции труда с целью подтвердить факты нарушений нанимателя их установление данным органом в ходе проверки может сопровождаться для нанимателя штрафными санкциями .
Сроки прекращения трудовых отношений
Если с работником заключен срочный трудовой договор (контракт)
В некоторых случаях срок увольнения работника по требованию будет определяться по другим правилам, в частности когда:
— вопрос расторжения контракта с работником по его требованию решается через суд. В этом случае именно суд будет определять дату увольнения с учетом фактических обстоятельств дела ;
— факт нарушения нанимателя, на которое ссылается работник в своем заявлении, не подтвержден надлежащим документом. При этом наниматель самостоятельно принимает решение об установлении и проведении проверки указанного нарушения. Полагаем, если нарушение подтвердится по результатам такой проверки, то наниматель должен установить срок увольнения работника самостоятельно.
Если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок
Обратите внимание!
Если по прошествии месячного срока предупреждения работник не настаивает на увольнении и трудовой договор не был расторгнут между сторонами, то трудовые отношения продолжаются . Для увольнения по желанию в описанном случае работнику необходимо снова подать заявление, после чего месячный срок предупреждения будет исчисляться заново.
Срок увольнения может заканчиваться до окончания месячного срока предупреждения в следующих ситуациях (см. таблицу 3).
Ситуация
Срок увольнения
Норма НПА
Между нанимателем и работником достигнута договоренность об увольнении работника по его желанию до истечения месячного срока
Срок, согласованный между сторонами
Коллективным договором предусмотрена возможность увольнения работника по желанию до истечения месячного срока предупреждения
Срок, указанный в коллективном договоре
Обстоятельства исключают или затрудняют продолжение работником работы
Срок, указанный в заявлении работника на увольнение
В отношении работника нанимателем допущены нарушения
Читайте этот материал в ilex >> *
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Пять законных способов расторгнуть контракт
Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. О том, по каким основаниям можно расторгнуть срочный трудовой договор (контракт), расскажем в статье.
1. Прекращение контракта по соглашению сторон
Такое основание прекращения трудовых отношений предусмотрено п. 1 части второй ст. 35, ст. 37 ТК.
Для увольнения по соглашению сторон необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении контракта, выраженное в письменной форме. В соглашении необходимо согласовать дату прекращения контракта.
Для этого работнику необходимо обратиться с письменным заявлением на имя нанимателя с просьбой об увольнении, указав календарную дату. Если наниматель не имеет возражений, то на заявление налагается соответствующая резолюция.
Прекращение контракта по соглашению сторон – наиболее удобный способ увольнения для работника. Увольнение по такому основанию возможно для любой категории работников, кроме:
– молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – до окончания срока работы по распределению (п. 33 Положения № 821);
– обязанных лиц (п. 11 Положения № 105).
Контракт может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (ст. 37 ТК), в т.ч. возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности, нахождения в трудовом или социальном отпуске.
В заявлении работник не обязан указывать причины своего желания уволиться.
При достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон контракт прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п. 18 постановления № 2).
Документ:
Справочно:
контракт – разновидность срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть четвертая ст. 17 ТК).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
2. Истечение срока действия контракта
Такое основание прекращения контракта установлено п. 2 части второй ст. 35, ст. 38 ТК.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением его срока действия.
Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится дата его окончания.
Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 постановления № 4).
Если работник не желает продолжать трудовые отношения с нанимателем, для него важно не приступать к выполнению своей трудовой функции после истечения срока действия контракта у данного нанимателя.
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие контракта считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).
Указом № 180 установлена обязанность сторон контракта предупредить о намерении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (абз. 3 п. 1-1 Указа № 180).
Пропуск указанного срока предупреждения нанимателя не лишает работника права на увольнение в связи с истечением срока действия контракта.
Документ:
Документ:
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4).
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
3. Расторжение контракта, заключенного с предварительным испытанием
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в контракте. Отсутствие такого условия означает, что работник принят без предварительного испытания.
Каждая из сторон вправе расторгнуть контракт с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания (часть первая ст. 29 ТК).
О своем намерении расторгнуть контракт, заключенный с предварительным испытанием, работник должен сообщить нанимателю в письменном виде. При этом работнику не обязательно указывать причины увольнения.
Работник, не предупредивший нанимателя в письменной форме о желании расторгнуть контракт, заключенный с предварительным испытанием, и не вышедший на работу после окончания срока предварительного испытания, может быть уволен за прогул без уважительной причины.
4. Расторжение контракта по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора
Контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта (подп. 14.2 п. 14 Положения № 1476).
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливают уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзы и (или) суды (часть вторая ст. 41 ТК).
в предупреждении работник не обязан указывать причины отказа продолжить трудовые отношения.
Органом надзора за соблюдением законодательства о труде, уполномоченным устанавливать факты таких нарушений, является Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – Департамент).
Для установления факта нарушения нанимателем трудового договора, коллективного договора работник может обратиться в структурное подразделение Департамента с письменным обращением.
Государственный инспектор труда Департамента запросит у нанимателя необходимые документы или проведет внеплановую проверку по соблюдению законодательства о труде с целью рассмотрения изложенных в обращении обстоятельств.
По результатам рассмотрения обращения заявитель получит письменный ответ, в котором будет указано, имели ли место нарушения трудового законодательства.
Работник должен подать на имя нанимателя заявление с требованием уволить его в связи с выявленными нарушениями. В заявлении также необходимо указать дату увольнения.
Работник может подать заявление о расторжении контракта по такому основанию и без установления факта нарушения. В таком случае наниматель уволит работника, если признает факт нарушения.
Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 20 постановления № 4).
Документ:
Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (далее – Положение № 1476).
5. Расторжение контракта по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные работником (истцом) причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту (п. 19 постановления № 4).
Например, к таким причинам могут относиться:
– изменение места жительства;
– необходимость ухода за больными членами семьи.
Справочно:
документы, подтверждающие уважительность причины досрочного расторжения контракта, представляет работник.
Алексей Штейнер, юрист
