Две ситуации по увольнению молодых специалистов
Ситуация 1. Увольнение молодого специалиста по соглашению сторон
Молодой специалист отработал у нанимателя полгода. В организацию он направлен по распределению. Работник подал заявление на увольнение по соглашению сторон, мотивируя тем, что в другой организации ему предложили более высокооплачиваемую работу, не связанную с полученной специальностью. Наниматель не возражает против увольнения.
Допустимо ли уволить молодого специалиста по соглашению сторон?
Справочно: по п. 1 части второй ст. 35 Трудового кодекса (далее – ТК) допустимо прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного трудового договора, в т.ч. контракта. Трудовой договор по указанному основанию может быть прекращен в любой срок, согласованный сторонами.
Увольнять по п. 1 части второй ст. 35 ТК работников − молодых специалистов до окончания срока обязательной отработки запрещается (часть первая п. 33 Положения № 821).
В указанной ситуации трудовые отношения по соглашению сторон можно прекратить исключительно с разрешения учреждения образования, выдавшего направление на работу. При этом работник обязан возместить в бюджет средства, затраченные на его обучение.
Ситуация 2. Увольнение путем перераспределения
По истечении года работы сотрудница − молодой специалист пожелала сменить место работы, перераспределившись к другому нанимателю по месту своего жительства.
Допустим ли такой вариант?
Перевод молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК) возможен лишь по согласованию между указанными нанимателями и при условии, что на новом месте работы молодому специалисту будет поручена работа, соответствующая полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении работнице надлежит обратиться в учреждение образования и представить следующие документы:
– заявление о перераспределении;
– документ, удостоверяющий личность;
– письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу (часть вторая п. 16 Положения № 821).
Справочно: в письмах о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу лиц, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должна содержаться информация о том, что решение указанных нанимателей согласовано с управлением здравоохранения облисполкома или Минского горисполкома, в подчинении (ведении) которых они находятся (абз. 4 части второй п. 16 Положения № 821).
В течение 5 дней после принятия решения о перераспределении и предоставлении нового места работы работнице будет выдано новое свидетельство о направлении на работу (часть вторая п. 4 Положения № 821). На его основании, а также решения учреждения образования о перераспределении она и будет переведена к другому нанимателю.
Как уволить молодого специалиста
ТК содержит основные причины, по которым разрешается расторжение договора с молодым специалистом или другим сотрудником предприятия. Для граждан до 35 лет, которые начали трудовую деятельность в течение 6 месяцев после окончания учебного заведения, предоставляются определенные трудовые привилегии.
Если специалист распределен в какое-либо предприятия руководством вуза, то он должен отработать положенный срок, который обычно составляет 5 лет. В некоторых сферах деятельности вовсе имеются квоты во время трудоустройства, причем это относится к врачам, учителям и агрономам.
Понятие «молодого специалиста»
Данная категория сотрудников не обладает точным определением в законодательства. Обычно учитываются следующие факторы:
В некоторых учебных заведениях с выпускниками заключается специальное соглашение, на основании которого специалист должен отработать определенный срок. Такие требования относятся исключительно к лицам, которые получили очное образование.
Особенности рабочих отношений
Работа молодых специалистов осуществляется таким же образом, как и других сотрудников компании. Но по закону имеются некоторые исключения, к которым относится:
Но для получения таких преференций молодой специалист должен добросовестно справляться с должностными обязанностями и соблюдать правила распорядка. Запрещены какие-либо нарушения или прогулы, поскольку иначе руководство компании может принимать решение о принудительном увольнении молодого специалиста.
Процедура
Процесс расторжения договора с молодым специалистом запрещен в течение ограниченного периода, который варьируется от 1 до 5 лет. Если руководитель компании желает прекратить сотрудничество, то это возможно только при определенных условиях, не нарушающих требования законодательства.
К ним относится:
По собственному желанию
Если молодой специалист осознает, что не справляется с работой, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения контракта по такой причине регулируется положениями ст. 80 ТК. Гражданин оповещает работодателя о принятом решении за 14 дней до прекращения рабочей деятельности.
Если руководитель компании оплачивал обучение гражданина в вузе, то он может потребовать денежную компенсацию. Если специалист обучался за счет государства, то ему придется отрабатывать положенный период в другой фирме.
По решению руководства
Принудительное увольнение молодого специалиста возможно только при наличии некоторых веских оснований.
К причинам, по которым имеют право уволить сотрудника относится:
Некоторые работодатели предлагают нерадивому сотруднику составить соглашение, чтобы минимизировать негативные последствия для специалиста.
Могут ли уволить по статье и как это сделать
Если работник во время ведения рабочей деятельности нарушает требования работодателя и совершает неправомерные действия, то его можно принудительно уволить. Расторгнуть контракт можно, если работник без веских оснований отсутствует на работе больше 4-х часов за смену или один день. Но процесс выполнятся после получения объяснительной записки от специалиста.
Если гражданин прогулял работу без уважительной причины, то оформляется прогул, за который назначается дисциплинарное взыскание. Допускается сразу расторгнуть трудовой контракт, для чего работнику отправляется соответствующее уведомление. В трудовой книжке специалиста указывается причина принудительного увольнения.
Работник обязательно под подпись знакомится со всеми документами, которые составляются по результатам служебной проверки, а если он отказывается ставить свою подпись, то формируются соответствующие акты.
Если работодатель увольняет специалиста без запроса объяснительной записки, то гражданин сможет оспорить такое решение в суде, если у него имелись веские основания для пропуска работы. Уважительные причины должны доказываться официальными документами, например, допускается воспользоваться медицинской справкой, которая подтверждает, что гражданин нуждался в скорой медицинской помощи.
При оспаривании увольнения человек не только восстанавливается на месте работы, но и может запросить моральную компенсацию. При этом работодатель, нарушивший требования законодательства, привлекается к ответственности, для чего уплачивает крупный штраф.
Последствия увольнения
При увольнении молодого специалиста работодатель должен учитывать положения ст. 249 ТК. К последствиям принятия такого решения относится:
Полезное видео
Дополнительная информация по теме статьи в видео:
Заключение
Увольнение молодых специалистов обладает некоторыми особенностями, если работодатель оплачивал обучение сотрудника. Процесс может выполняться по решению гражданина или инициативе нанимателя. Принудительное расторжение контракта необходимо правильно оформить, чтобы его невозможно было оспорить в судебном порядке.
Молодой специалист – можно ли его уволить?
Основания увольнения молодого специалиста обозначены в ТК РФ. Для лиц возрастом до 35 лет, приступившие к работе в течение года после получения диплома, предусмотрены отдельные льготы при устройстве на работу. С начала 2010-х годов в некоторые вузы вернули практику распределения специалистом по предприятиям. Такие выпускники должны отработать положенное время (обычно 5 лет) у указанного работодателя. По отдельным направлением молодым специалистам предоставляются квоты при приеме на работу – учителями, врачами, агрономами.
Правовые нюансы
При наличии со стороны сотрудника нарушения трудовой дисциплины и других причин для увольнения процедуру прекращения трудового соглашения вправе инициировать работодатель. Увольнение молодого специалиста чревато сложностями, так как подобные категории сотрудника получает поддержку на федеральном и региональном уровне.
Гражданам доступны следующие виды помощи:
Статус молодого специалиста сохраняется у гражданина, когда он перешел работать из одной организации в другую либо когда человек был длительное время без работы по уважительным причинам. Наряду с правами у подобных категорий работников есть обязанности. Базовые обязанности – выполнять свою работу согласно условиям трудового договора, соблюдать трудовую дисциплину, придерживаться норм локальных нормативных актов.
Причины и основания для увольнения молодого специалиста
Они обозначены в ст. 79-81 ТК РФ. Молодой специалист может уволиться по соглашению с работодателем. До оформления такого документа работник иногда получает предложение о расторжении трудового договора либо соглашение подписывается в процессе фактических мероприятий. Работник вправе оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Тогда ему придется отработать две недели до прекращения работы. Заявление оформляется в свободной форме. В документе не обязательно, но желательно указывать действительные причины расторжения трудового договора.
Ими могут быть следующие обстоятельства:
Возможно расторжение трудового договора молодого специалиста с работодателем по причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ. Она предусматривает следующие правонарушения со стороны сотрудника:
В ст. 192 ТК РФ предусмотрены сроки привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности. Они составляют 1 месяц с момента выявления проступка либо 3 месяца с момента его совершения. Общий срок привлечения не может быть больше года. Если проступок совершен в рамках ревизии, аудиторской проверки, то срок привлечения составляет не больше трех лет.
Дисциплинарный проступок выявляется на основании служебного сообщения, записки. Работодатель вправе создать комиссию, провести расследование. Комиссия по дисциплинарным нарушениям может рекомендовать работодателю уволить молодого специалиста. Окончательное решение о расторжении трудового договора по причинам, указанным в ТК РФ – ст. 81, остается за работодателем.
Основанием для увольнения выступают следующие документы:
Увольнение молодого специалиста также возможно при сокращении персонала. Об этом сотрудника нужно предупредить не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Работодатель, по возможности, должен предложить молодому специалисту другую должность. Если она не устраивает, то от работника нужно получить акт об отказе. Аналогичные правила предусмотрены при ликвидации предприятия.
Дополнительные причины увольнения заключаются в следующем:
Если прекращение трудового договора проводится по инициативе работодателя, то факт- основание для расторжения трудового договора должен быть тщательно зафиксирован. Сотруднику должна предоставляться возможность предоставить работодателю письменные объяснения в течение двух дней с момента затребования. Отсутствие объяснений не препятствует работодателю уволить работника.
Оформление приказа, гарантии сотруднику
Приказ об увольнении – основной документ, завершающий процедуру расторжения трудового договора с сотрудником. В нем содержится наименование компании, информация о работодателе, сотрудника — название юридического лица, наименование должности, дата трудоустройства. В приказе об увольнении содержится основание расторжения трудового договора, со ссылкой на нормы ТК РФ. С приказом сотрудник должен ознакомиться под роспись. Если молодой специалист отказывается сделать это, то составляется соответствующий акт.
Сотрудник должен получить:
В последний день увольнения работник должен также получить:
Незаконное лишение молодого специалиста работы можно обжаловать в трудовой инспекции. Восстановиться на рабочем месте также получится с помощью юриста в судебном порядке.
Увольнение молодого специалиста по собственному желанию в 2021 году
Понятие «Молодой специалист» не содержится в трудовом законодательстве, соответственно, не раскрывается порядок регулирования трудовых отношений с таким специалистом. В таком случае Сторонам следует руководствоваться тем соглашением, которое было заключено между молодым специалистом и работодателем, и внутренними локальными актами.
Кто является «молодым специалистом».
Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только ТК РФ, но и иными федеральные нормативные правовые акты, нормативно правовыми актами исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, локальные нормативные акты. Таким образом, для примерного представления о понятии «молодой специалист» можно обратиться к иным актам.
При анализе законодательства как федерального, так и регионального (Постановление Правительства РФ от 13.12.2017 N 1544; Закон г. Москвы от 30.09.2009 N 39), к молодым специалистам можно отнести работника, который:
а) завершил обучение в образовательной организации по основным профессиональным образовательным программам (высшее или среднее профессиональное образование);
б) впервые поступил на работу или имеет небольшой стаж работы (в среднем от года до трех лет);
в) не старше 35 лет.
Иногда к молодым специалистам некоторые организации в своих локальных нормативных актах относят и лиц, впервые поступающих на работу, независимо от имеющегося у них образования, не старше 30 — 35 лет или лиц указанного возраста, направленных на обучение самим работодателем. Также могут устанавливаться дополнительные образовательные критерии, например по форме обучения (чаще очная).
Статус «молодой специалист» сохраняется за работником в течение определенного законом или работодателем в локальном нормативном акте времени — обычно от года до трех лет. В большинстве организаций срок сохранения статуса устанавливает сам работодатель.
В отличие от обычных работников, пришедших в организацию на новое место, молодые специалисты имеют право на определенные меры по поддержке, которые устанавливаются региональным законодательством в зависимости от конкретного субъекта:
Помимо прав и льгот, трудоустроенные молодые специалисты (выпускники) имеют и обязанности: добросовестно выполнять свою работу, соблюдать нормы локальных актов организации, не допускать грубых нарушений. За последнее их чаще всего и увольняют, но для того, чтобы правильно провести процедуру, нужно знать некоторые ее особенности и основания для расторжения трудового договора.
Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами
В целом в отношении молодых специалистов действует общий правовой режим, как и для остальных работников. Однако предусмотрены и некоторые изъятия.
Так, в соответствии с абз.5 ч.4 ст. 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Условие об испытании для молодого специалиста возможно включить в трудовой договор при соблюдении любого из следующих условий:
а) прошло более одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (за точку отсчета берется дата выдачи диплома);
б) лицо поступает на работу по иной специальности, отличной от указанной в дипломе (например, окончил обучение как бухгалтер, а поступает на должность системного администратора);
в) работник устраивается на работу по специальности повторно;
г) работник обучался по программам, не имеющим государственной аккредитации (таким лицам, как правило, не выдаются дипломы государственного образца).
Что надо учесть «молодому специалисту» если он планирует уволиться
Если «молодой специалист» принял решение уволиться, то необходимо прежде всего детально изучить трудовой договор (контракт), а также локальные нормативные акты работодателя. Если ни где не установлено каких –либо ограничений для молодого специалиста по расторжению трудового договора, то следует руководствоваться нормами ТК РФ. В таком случае вы имеете право расторгнуть трудовой договор (контракт) с работодателем по вашему заявлению, в порядке ст. 80 ТК РФ, без каких-либо последствий.
В ст. 80 ТК РФ сказано, что работник, вне зависимости от категории и статуса, должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть с ним договор как минимум за 2 недели. Это срок называется обязательной «отработкой» работника при увольнении, хотя такого юридического понятия нет.
Однако есть несколько нюансов, которые необходимо соблюсти, если молодой сотрудник решил уволиться самостоятельно.
Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, в случае расторжения трудового договора руководитель имеет право взыскать с работника стоимость обучения. Если при трудоустройстве было заключено дополнительное соглашение о том, что в случае увольнения сотрудник обязуется возместить все затраты, то директор может удержать из компенсации за неотработанный отпуск и зарплаты всю необходимую сумму. Если же такого соглашения нет, то работодатель не вправе в одностороннем порядке произвести удержание, но работодатель может запросить с работника заявление о согласии на удержание денег.
Фактически, сейчас статус молодого специалиста не дает дополнительной защиты от увольнения, ведь при наличии оснований работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор так же, как и с обычным сотрудником. Единственное различие заключается в том, что только что окончившие ВУЗ работники имеют право на определенные льготы, которые перечислены выше.
То же самое касается и последствий для работодателя при увольнении молодого специалиста: если он решил безосновательно расторгнуть трудовые отношения, то сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться в суд. Кроме того, в таком случае он имеет право получить обратно деньги, выплаченные руководителю в качестве компенсации за обучение, но при условии удовлетворения иска судом и вынесения соответствующего решения.
Вопрос: молодому специалисту, выпускнику ВУЗа поступающему на работу впервые по полученной специальности, в соглашении было предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя не менее трех лет, на сколько это законно?
Ответ: Исходя из анализа трудового законодательства (ст. 58, 59,198,199 ТК РФ), а также в силу ст. 249 ТК РФ, согласно которому предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в течение определенного времени, может быть установлено только в том случае, когда обучение производилось за счет средств работодателя. В рассматриваемом вопросе работник сам прошел соответствующее обучение.
ТК РФ не предусматривает возможности установления в трудовом договоре положения, согласно которому работник не вправе прекратить по собственной инициативе трудовой договор в течение определенного времени с момента его заключения.
Таким образом, положение трудового договора с молодым специалистом, окончившим высшее учебное заведение и поступающим на работу впервые по полученной специальности, согласно которому предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя не менее трех лет, неправомерно.
Как уволить молодого специалиста, если его призвали на военную службу?
Призыв на военную службу (направление на альтернативную службу) является одним из оснований прекращения трудового договора, в том числе и контракта, с работником. В данном случае трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон. Увольнение работника производится по п. 1 ст. 44 ТК.
Обратите внимание!
Призыв на военную службу надо отличать от военных сборов. Если работника призвали на военные сборы, трудовые отношения с ним не прекращаются .
Можно выделить следующий алгоритм кадровых действий по расторжению трудового договора с молодым специалистом в связи с его призывом на военную службу (направлением на альтернативную службу):
Шаг 1. Получаем от работника документы.
Чтобы расторгнуть договор, работник обращается к нанимателю с заявлением. К заявлению работник должен приложить документ, который подтверждает:
— призыв на военную службу. Таким документом является повестка военкомата по установленной форме;
Шаг 2. Издаем приказ об увольнении и ознакомляем с ним работника.
Шаг 3. Осуществляем расчет с работником.
— компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
— выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка * ;
На заметку
Наниматель в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) выплачивает молодому специалисту денежную помощь . Если молодой специалист увольняется ранее данного месячного срока и наниматель не выплатит ему денежную помощь, полагаем, что нарушения законодательства не будет.
Шаг 4. Вносим запись в трудовую книжку и выдаем ее.
Пример формулировки записи в трудовой книжке:
При призыве на военную службу: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь».
При направлении на альтернативную службу: «Уволен в связи с направлением на альтернативную службу, пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Шаг 5. Уведомляем военкомат.
Справочно
С адресами и телефонами военкоматов можно ознакомиться в специальном разделе на сайте Министерства обороны Республики Беларусь.
Шаг 6. Оформляем документы персонифицированного учета.
Шаг 7. Совершаем иные кадровые действия, связанные с увольнением работника.
В связи с увольнением молодого специалиста необходимо также произвести следующие действия:
— письменно сообщить об увольнении в учреждение образования ;
— оформить личную карточку воинского учета военнообязанного;
— заполнить личную карточку работника, если она ведется в организации;
— включить заявление и копию приказа об увольнении в личное дело работника ;
— оформить личное дело работника (заполнить реквизит «Окончено», дополнение к личному листку по учету кадров, внутреннюю опись и т.д.) и передать в архив организации и др.
На заметку
В срок обязательной работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на работу) по желанию молодого специалиста (по его письменному заявлению в адрес нанимателя) может быть засчитан период военной службы по призыву, службы в резерве, если молодой специалист получил образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета .
В срок обязательной работы по направлению на работу (последующему направлению на работу) по письменному заявлению молодого специалиста в адрес нанимателя засчитывается период военной службы по контракту .
Доработать установленный срок обязательной работы по окончании службы обязаны выпускники :
— получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванные на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до либо после трудоустройства в соответствии с заключенным договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего);
— которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), добровольно поступившие на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до либо после трудоустройства и прослужившие менее установленного срока обязательной работы.
За молодыми специалистами в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, сохраняется право поступить на работу к тому же нанимателю с занятием прежней должности служащего (профессии рабочего) . Для этого молодому специалисту нужно письменно уведомить нанимателя. В уведомлении целесообразно отразить сведения о том, что до призыва на военную службу он работал у этого нанимателя, а также о периоде воинской службы. Срок направления уведомления нанимателю законодательством не установлен. Так как данная гарантия предоставляется в течение трех месяцев, полагаем, что уведомление может быть направлено в течение данного срока.
Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
