На что повлияет увеличение МРОТ 2020?
Прожиточный минимум для трудоспособного населения за 2 квартал 2019 года установлен в размере 12 130 руб. (Приказ Минтруда РФ от 09.08.2019 № 561н). Поскольку к нему привязан МРОТ, его величина с 2020 года будет также увеличена до этого значения. Расскажем, что поменяется с увеличением МРОТ.
МРОТ и минимальная зарплата
По состоянию на начало сентября 2019 МРОТ равен 11 280 руб., а с 2020 г. будет увеличен на 7,5%, то есть на 850 руб. Данное повышение повлияет на минимальную оплату труда работников. Компаниям нужно будет пересмотреть штатное расписание и повысить оклады тем сотрудникам, у которых фиксированная сумма согласно «штатке» имеет минимальное значение.
Пересмотр должен осуществляться таким образом, чтобы начисленная зарплата в 2020 году была не меньше 12 130 руб. Если в регионе применяется районный коэффициент, МРОТ нужно корректировать на этот коэффициент.
Обратите внимание: речь идет не об окладе, а о начисленной зарплате. Оклад — одна из составляющих зарплаты.
Поэтому оклад ниже МРОТ в 2020 году вполне допустим, если, к примеру, работнику выплачена еще и премия, которая доводит начисленную зарплату до уровня МРОТ.
Какие еще выплаты связаны с МРОТ
Изменится и порядок расчета минимального среднедневного заработка для определения выплаты по больничному листу или декретным. Значение, с которым нужно будет сравнивать среднедневной заработок сотрудника, составит 398,79 руб. (12 130 руб. * 24 мес. / 730 дн.). Это значение нужно будет также использовать, если заболевший сотрудник или декретница имеют рабочий стаж меньше 6 месяцев.
Возрастет минимальное пособие по уходу за первым ребенком: оно будет равно 4 852 руб. (12 130 руб. * 40%). Если сотрудница уйдет в отпуск по уходу в 2020 году, для расчета нужно использовать новое значение. Если сотрудница уйдет в отпуск в 2019 году, пособие пересчитывать не нужно.
Кроме того, величина МРОТ оказывает влияние на размеры некоторых налогов, социальных выплат, пособия по безработице, штрафных санкций.
Работодатель не повышает МРОТ: ответственность
Если компания (ИП), имеющие наемный персонал, не учтут изменения в части повышения МРОТ и начислят зарплату меньше 12 130 руб., они будут оштрафованы по ст. 5.27 КоАП РФ:
Повышение МРОТ: возможные последствия
Такой показатель, как «минимальный размер оплаты труда», регулярно увеличивается. И этот год не исключение. На сей раз «минималка» возрастет более чем в 2 раза и составит 2300 рублей. Новый МРОТ начинает действовать с 1 сентября. Это предусмотрено Законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ. Кроме того, документ внес поправки в порядок утверждения регионального минимума. Но обо всем по порядку.
Для начала рассмотрим, что же собой представляет показатель минимального размера оплаты труда и для чего он нужен.
Порядок, по которому устанавливают МРОТ, регулирует Трудовой кодекс, а также Закон «О минимальном размере оплаты труда»*. В статье 129 Трудового кодекса есть следующее определение «минималки»: МРОТ — устанавливаемый федеральным законом размер месячной зарплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включают компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С сентября 2007 года это определение из кодекса исключено.
По статье 133 Трудового кодекса месячная зарплата человека, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже одного МРОТ. Размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов также не должны быть меньше «минималки».
Как и прежде, новый минимум применяют только для оплаты труда и расчета пособий по временной нетрудоспособности. Также, исходя из минимума, ФСС рассчитывает пособие по беременности и родам тем лицам, у которых страховой стаж меньше шести месяцев. Причем в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, МРОТ корректируется на сумму этих коэффициентов.
На что повлияет повышение МРОТ с 1100 до 2300 рублей? Итак, с 1 сентября зарплата сотрудника за полный отработанный месяц не должна быть меньше 2300 рублей. Если доход работника ниже этого показателя, то его необходимо повысить. Причем теперь, по мнению Роструда, в МРОТ включают различного рода доплаты, надбавки, премии, компенсации.
Зарплату фирма должна начислять независимо от должности, которую занимает работник. Кто он — генеральный директор или уборщица — неважно. И с этих денег нужно платить «зарплатные» налоги. Некоторые вновь созданные организации, у которых нет средств, экономят деньги следующим образом. Например, сотрудники пишут заявление с просьбой не начислять им зарплату, или приказом по фирме их отправляют в неоплачиваемый отпуск. Сразу скажем, подобные действия незаконны. Если человек работает, отказаться (пусть даже добровольно) от зарплаты он не может. Как не может и фирма по своей инициативе отправить его в неоплачиваемый отпуск. За подобные нарушения трудовая инспекция вправе компанию оштрафовать. Причем размеры штрафов могут быть достаточно значительными. Так, фирме это может обойтись в сумму от 30 000 до 50 000 рублей.
Есть более законный способ уменьшения затрат компании. Так, если сотрудник отработал рабочее время не полностью, то фирма должна выплатить ему только часть оклада. Ее рассчитывают пропорционально отработанному времени или выполненной работе. Тогда ежемесячная выплата может оказаться и меньше, чем 2300 рублей. Это не будет противоречить закону. Например, сотрудник с окладом 2300 рублей отработал в октябре только пять дней. В этом месяце 23 рабочих дня. В такой ситуации его заработок за октябрь составит лишь 500 рублей (2300 руб. / 23 дн. # 5 дн.). МРОТ также ограничивает нижний предел при расчете пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам. То есть с сентября сумма больничных и декретных за полный календарный месяц не может быть меньше 2300 рублей.
Допустим, работник фирмы с официальным окладом 3000 рублей болел в октябре 2007 года шесть дней. Его страховой стаж — три года. Минимальная сумма пособия по болезни, которую фирма должна начислить работнику, равна 600 рублей (2300 руб. : 23 дн. # 6 дн.). Сумма больничных, рассчитанная исходя из оклада сотрудника, составит 469,56 рубля (3000 руб. / 23 дн. # 6 дн. # 60%). Поскольку эта сумма оказалась меньше минимальной, то компания должна выплатить сотруднику именно «минимальное» пособие, то есть 600 рублей.
В первых двух случаях пособие будет уменьшено до размера МРОТ со дня, когда было допущено нарушение.
Во всех этих ситуациях, начиная с сентября, ФСС оплатит больничные или декретные в пределах 2300 рублей. В остальных случаях за счет Фонда можно выплачивать пособие до 16 125 рублей в месяц**.
Отметим, что в сентябре максимальный лимит для пособий по беременности и родам должен быть увеличен. Об этом сказано в постановлении Конституционного Суда РФ от 22.03.2007 № 4-П.
Обратите внимание: все штрафы и другие платежи, не имеющие отношения к расчетам по оплате труда и больничных листов и «привязанные» к МРОТ, нужно по-прежнему рассчитывать, исходя из базовой суммы в 100 рублей.
Например, МРОТ в размере 100 рублей применяют при расчете следующих штрафов:
| Нарушение | Размер штрафа | Норма Кодекса об административных правонарушениях |
|---|---|---|
| Продажа товаров (выполнение работ, оказание услуг) при отсутствии установленной информации либо без применения ККТ | для должностных лиц — от 30 до 40 МРОТ; для организаций — от 300 до 400 МРОТ | ст. 14.5
|
| Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций | для должностных лиц — от 40 до 50 МРОТ; для организаций — от 400 до 500 МРОТ | ст. 15.1
|
| Нарушение установленного срока подачи заявления о постановке на учет в налоговой инспекции или внебюджетном фонде | для должностных лиц — от 5 до 10 МРОТ | п. 1 ст. 15.3
|
| Нарушение срока представления сведений об открытии и о закрытии счета в банке | для должностных лиц — от 10 до 20 МРОТ | ст. 15.4
|
| Нарушение сроков представления налоговой декларации | для должностных лиц — от 3 до 5 МРОТ | ст. 15.5
|
| Непредставление сведений, необходимых для налогового контроля | для должностных лиц — от 3 до 5 МРОТ п. 1 | ст. 15.6
|
| Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности | для должностных лиц — от 20 до 30 МРОТ | ст. 15.11 С 1 сентября региональные власти на своей территории могут устанавливать и более высокий, по сравнению с федеральным, МРОТ. Это оформляют так называемым региональным соглашением. Если такой документ принят, повышенная «минималка» будет действовать для всех компаний, которые зарегистрированы в данном регионе. Исключение составляют только организации, финансируемые из федерального бюджета. Правда, фирма-работодатель может и отказаться выплачивать зарплату, исходя из повышенного регионального МРОТ. В такой ситуации ей следует представить в уполномоченный орган (например, в Комитет по труду) письменный отказ, протокол консультаций с профсоюзным органом и предложения по срокам повышения МРОТ до размера, установленного соглашением. Сделать это необходимо в 30-дневный срок со дня опубликования соглашения. В этой ситуации «минималка» для сотрудников у данного работодателя составит 2300 рублей. Юрист компании «Гарант» Т.А. Сычева * Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ.
Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении! Что такое МРОТ. Объясняем простыми словамиПроще говоря, если даже самый низкоквалифицированный специалист в компании трудится восемь часов пять дней в неделю, ему нужно за месяц заплатить не меньше МРОТ. Минимальный размер оплаты труда устанавливают на год. В 2021 году он составляет 12 792 рубля, а в 2022-м повысится до 13 617 рублей. С 1 января 2021 года МРОТ рассчитывают исходя не из потребительской корзины, как это делалось с 1997-го, а по медианной заработной плате — величине, которая делит количество работающих в стране граждан на две равные части: 50% рабочих мест оплачиваются ниже этого значения и 50% рабочих мест — выше. Примеры употребления на «Секрете»«Нынешний МРОТ соответствует нищете, а два МРОТ — всё-таки хоть какая-то цифра». (Представитель межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» в Санкт-Петербурге Александр Кондрашев — о зарплатах педагогов в России.) «Отрыв сегодня прожиточного минимума от МРОТ позволит в будущем правительству фальсифицировать цифры количества бедного населения, оно у нас будет снижаться, несмотря на то что уровень жизни, зарплаты будут реально падать. Вот такой интересный статистический феномен, к которому нас Правительство РФ продвигает». (Депутат Госдумы от КПРФ Алексей Куринный — о потерях россиян от МРОТ.) Ошибки в употребленииНе стоит путать понятие МРОТ с термином «прожиточный минимум». Прожиточный минимум — минимальный уровень дохода, считающийся необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в России. До конца 2020 года этот показатель отражал стоимость условной потребительской корзины, от использования которой впоследствии решили отказаться. С 1 января 2021 года прожиточный минимум устанавливается сразу на год, а не ежеквартально, как было до этого. Как и МРОТ, прожиточный минимум высчитывают по значению медианы: в 2021-м на душу населения по России он составил 44,2% медианного дохода, или 11 653 рубля (11 950 рублей в 2022-м). Прожиточный минимум сам по себе влияет на выплаты сильнее и чаще, чем МРОТ. Например, от него зависят выплаты на первого и второго ребёнка, доплаты к пенсиям и алименты. Для разных групп населения прожиточный минимум разный. НюансыВ 2018 году правительство приравняло МРОТ к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения. Кроме того, в законе отдельно указано, что значение МРОТ не может уменьшиться по отношению к предыдущему году. Помимо федерального МРОТ есть также региональные коэффициенты. Регионы ориентируются на федеральный уровень: они не могут сделать свой МРОТ меньше общероссийского, а больше — могут. Например, в Москве МРОТ заметно выше, чем в остальных регионах, — больше 20 000 рублей. В Вологодской области такого коэффициента нет, поэтому там работодатели ориентируются на федеральный показатель. А в Татарстане МРОТ превышает 15 000 рублей (по состоянию на 2021 год). Если сотрудник работает на полставки, по совместительству или только два дня в неделю, его зарплата может быть и меньше МРОТ, но пропорционально отработанному времени. Если же речь идёт о полных ставке и рабочем дне, за зарплаты меньше «минималки» работодателя могут и оштрафовать. Должностному лицу за такое нарушение, согласно КоАП РФ, грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, юрлицу — от 20 000 до 30 000 рублей, а ИП — от 1000 до 5000 рублей. Повторное нарушение грозит ИП штрафом от 10 000 до 30 000 руб, юрлицам — от 50 000 до 100 000 рублей, а должностным лицам — штрафом от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацией. Пособия, которые зависят от МРОТМРОТ влияет на несколько пособий и выплат: Например, больничные выплаты рассчитываются по МРОТ, если страховой стаж сотрудника к моменту заболевания составляет менее полугода. Эти же правила действуют при оформлении пособия по беременности и родам, также называемому декретными выплатами. На фиксированные взносы ИП МРОТ не влияет. До 2018 года индивидуальные предприниматели платили взносы, исходя из МРОТ. В конечном итоге это требование отменили, установив конкретные суммы минимальных страховых взносов на каждый год. Их нужно платить, даже если у ИП вообще нет дохода. На что повлияет новый МРОТ в 2021 году?С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда увеличился и составляет 12 792 рубля. Размер МРОТ влияет на зарплату и некоторые пособия: больничные, декретные. Кроме этого, в 2021 год повышение МРОТ скажется на сумме взносов, уплачиваемых компаниями, которые применяют пониженный тариф по ставке 15%. С 1 января 2021 года величина федерального МРОТ установлена Федеральным законом от 29 декабря 2020 № 473-ФЗ и составляет 12 792 руб. С 2021 года МРОТ на очередной год будет устанавливается из медианной зарплаты за предыдущий год. Теперь минимальный размер оплаты труда не зависит напрямую от прожиточного минимума. И тем не менее, МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума и не может быть меньше МРОТ за предыдущий год. Минимальная зарплата в 2021 году вырастетПри полном рабочем времени организация обязана платить своим работникам заработную плату не меньше МРОТ. Но, не федерального, а регионального. Если в регионе установлен районный коэффициент или работнику положены надбавки, их нужно платить сверх МРОТ. Если сотрудник работает неполный месяц, зарплата может быть меньше МРОТ. Если в компании, есть низкооплачиваемые работники, чья заработная плата равна МРОТ, ее нужно поднять до уровня нового МРОТ на 2021 год: 12 792 рубля. Тоже самое нужно сделать и в том случае, если базовый оклад работника установлен в размере МРОТ, а остальное он зарабатывает за счет премий. Как могут наказать за зарплату меньше МРОТКак вы все понимаете, проверить соответствует ли в компании размер оплаты труда МРОТ, налоговики могут легко и быстро по имеющимся у них формам отчетности. Тех, кто не повысит зарплаты вызовут на зарплатные комиссии и, как минимум, оштрафуют. На зарплату ниже МРОТ применяется ответственность по пункту 6 статьи 5.27 КоАП: Минимальный размер больничного и декретных пособий увеличитсяМРОТ влияет на размер пособий, при расчете которых применяется средний заработок: С 1 января 2021 года в связи с повышением МРОТ до 12 792 рублей увеличится минимальный средний заработок, исчисленный из МРОТ. Его применяют для расчета пособий, в частности больничного, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ или, если у работника на момент заболевания страховой стаж составляет меньше 6 месяцев. Минимальный заработок для расчета пособия составит: 307 008 руб. = 12 792 х 24. Минимальное пособие по болезни в день в 2021 году составляет 420,56 рублей: 12 792 руб. х 24 мес. : 730 дн. О максимальном размере больничного, читайте: Минимальное пособие по беременности и родам за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ. В 2021 году – это 12 792 руб. Если в регионе действуют районные коэффициенты, их нужно учесть при расчете. Больше информации найдете в статье: С 1 января 2021 года пособия сотрудникам выплачивает не работодатель, а напрямую ФСС. Но это не освободит бухгалтеров от необходимости рассчитывать пособия. Фонд выплачивает пособие на основании документов, подготовленных и переданных в фонд бухгалтерией компании. К тому же первые три дня болезни по-прежнему будет оплачивать работодатель. Страховые взносы для тех, кто платить по ставке 15% вырастутКомпании и ИП малого или среднего предпринимательства, которые включены в реестр МСП, вправе применять пониженные тарифы на основании Федерального закона от 01.04.2020 № 102-ФЗ. Пониженные тарифы применяются к части заработной платы, превышающей МРОТ. МРОТ на 2021 год равен: 12 792 рубля. С части заработка, который превышает МРОТ, общая ставка страховых взносов составляет 15%: Страховые взносы с зарплаты в размере МРОТ и ниже нужно платить по общей ставке 30%: Итак, в 2021 году взносы по ставке 30% придется платить с суммы 12 792 рублей (вместо 12 130 рублей в 2020 году). В итоге, суммы уплаченных страховых взносов компаний, применяющих пониженный тариф, вырастут в 2021 году. Что еще полезно почитать: ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера. Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко. *Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование Минимальный размер оплаты труда вырастет. Что это значит? Смотрите также Повышение МРОТ до прожиточного минимума коснется трех миллионов граждан России Ярослав Нилов: Повышение МРОТ до величины прожиточного минимума закроет «брешь» в Трудовом кодексе РФРанее Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, та денежная величина (до вычета НДФЛ), ниже которой работодатель не может установить месячную зарплату своему сотруднику. Если работодатель будет платить зарплату ниже МРОТ, его могут оштрафовать или привлечь к уголовной ответственности. МРОТ гарантирован ст. 7 Конституции РФ. В России МРОТ привязан к прожиточному минимуму. Прожиточный минимум — это минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни. То есть, это стоимость минимального набора продуктов питания, товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека. Кроме того, в МРОТ включаются обязательные платежи и сборы. В России существует прожиточный минимум для трудоспособного населения, для пенсионеров и для детей. На данный момент МРОТ — это 9 489 рублей. С 1 мая 2018 года МРОТ в России станет равен прожиточному минимуму и составит 11 163 рубля. В первую очередь, повышение этого показателя важно для людей, у которых оклад не превышает МРОТ. Повышение минимального размера оплаты труда приведет к росту их зарплат. Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин отмечал, что это коснется почти 3 млн граждан России. Исходя из суммы МРОТ рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности для тех, у кого еще не было трудового стажа до получения больничного. Также от МРОТ зависит размер пособий по беременности и родам. Кроме того, повышение этого показателя приведет к увеличению платежеспособности населения, а значит, даст положительный эффект для экономики всей страны.  Привет, друзья! Сегодня я хочу рассказать вам о волшебных  Привет, друзья! Сегодня я хочу рассказать вам о важных  Привет, друзья! Сегодня я хочу рассказать вам о чем-то  Привет, дорогие дети! Сегодня я хочу рассказать вам |
