Руководитель подразделения не подписывает рапорт на отпуск согласно графику отпусков,
Руководитель подразделения не подписывает рапорт на отпуск согласно графику отпусков, ссылаясь на то что сначала должен сходить сотрудник который по не понятным причинам не пошёл в свой месяц, я как сотрудник МВД не желаю переносить отпуск на другой месяц, что делать в таком случае.
Ответы на вопрос:
В отпуск уходят согласно графику отпусков. Тот сотрудник, который не сходил вовремя в отпуск должен был перенести его на другой период. А вы вправе идти в отпуск согласно графику. Другой вопрос о взаимоотношениях с руководством. Необходимо мирно урегулировать этот вопрос, чтобы избежать дальнейших осложнений.
Если мирно уладить не представляется возможным?
Ответы на уточнение:
Согласно Трудовому кодексу график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ).
Это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая уже запланирована.
При этом трудовое законодательство не содержит норм, согласно которым работник должен писать заявление (а в вашем случае рапорт) работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного графиком отпусков.
Частью третьей ст. 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работодатель должен предупредить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Выполнение этого требования является обязательным для работодателя.
Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан предупредить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала и предоставить ему этот отпуск в соответствии с графиком отпусков независимо от того, написал работник заявление (рапорт) о предоставлении отпуска или нет.
Заявление (рапорт) необходимо, если работник не отработал шести месяцев в организации (часть вторая и часть третья ст. 122 ТК РФ), если работник просит работодателя предоставить ему отпуск в период, отличный от периода, указанного в графике отпусков (в частности, когда в соответствии с частью четвертой ст. 123 ТК РФ отпуск работнику предоставляется по его желанию в удобное для него время).
В остальных случаях заявление (рапорт) от работника не требуется.
Возможно в системе МВД существуют иные нормативные акты, которые обязывают сотрудника подавать рапорт перед отпуском, но в этом случае они противоречат ТК РФ.
Правомерно ли сотруднику МВД отказывают в отпуске, предоставляя отпуск коллегам?
Начальник не отпускает в отпуск по графику ссылаясь что ему некогда, он занят, ты отдохнула на больничном, при этом отпускает в отпуск тех кто вне графика, предоставляет дополнительный отпуск людям которые вышли из основного месяц назад. Разговор и попытки решения вопроса переговорами не помогает. Правомерно ли поступает? Ведь зам кадров сказала что все правомерно. Что делать?
Анна здравствуйте! Ваш начальник не прав, Трудовой Кодекс для всех един, перенос отпуска должен иметь соответствующие причины и согласовываться с вами. Поэтому пишите рапорт на имя начальника, и обращайтесь по команде, пускай официально подписывает или отказывает с указанием даты и причины отказа, если вы не будете согласны с резолюцией, обращайтесь по команде к вышестоящему руководству. Также можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпуско
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Имеет право начальник не подписать рапорт на отпуск с последующим увольнением МВД в связи с уходом на пенсию по выслуге лет.
Имеет право начальник не подписать рапорт на отпуск с последующим увольнением МВД в связи с уходом на пенсию по выслуге лет.
Ответы на вопрос:
Не имеет. Отправьте рапорт заказным письмом с уведомлением о вручении.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.
В соответствии с частью 8 статьи 89 Закона о службе, ст. 127 ТК РФ с учётом правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 г. № 131-О-О, при предоставлении сотруднику органов внутренних дел отпуска с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска. Однако правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, прекращаются в последний день службы перед отпуском, следовательно, на период отпуска за сотрудником органов внутренних дел должность в органах внутренних дел (место для прохождения службы) не сохраняется, все расчёты с сотрудником производятся до ухода его в отпуск.
Согласно пункту 4 статьи 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Следовательно, при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с сотрудником прекращаются с момента начала отпуска, в связи с чем, право сотрудника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (рапорт сотрудника об увольнении по собственной инициативе) может быть реализовано сотрудником только до дня начала отпуска. Из этого вытекает, что уже в первый день отпуска сотрудник не вправе отозвать свое заявление об увольнении.
Кроме того, отпуск, предоставленный с последующим увольнением, на число дней временной нетрудоспособности сотрудника, приходящейся на период отпуска, не продлевается.
При подаче сотрудником рапорта о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, последним днём службы сотрудника является день, предшествующий первому дню отпуска.
Вы вправе подать рапорт о таком увольнении, иначе жалоба в Прокуратуру.
Отпуск сотрудника полиции по графику
Могут ли сотрудника полиции не отпускать в отпуск по графику отпусков, ссылаясь на то служебная проверка по данному сотруднику не закончена, для вынесения наказания?
Я сотрудник полиции. Работаю в дежурной части. Второй год работаем сутки-двое, при нормальном графике сутки-трое. Огромные переработки, отпуска рваные, в мае 2019 отгуливала отпуск за 2018 год, в количестве 22 дня, осталось еще 23 дня. Не соблюдаются ни графики отпусков, (за 2019: по графику июнь-июль), не доплачивают переработку, никаких дополнительных выплат. Не соблюдается никакое трудовое законодательство. Слышала, что есть закон, что если сотрудник не отгулял свой отпуск по графику, в последующем он может взять свой отпуск в любое удобное для себя время, так ли это? Где это можно почитать?
Муж сотрудник полиции, его не отпускают в отпуск согласно графика. По графику который составляется, соблюдают только сами начальники, т.е. они уходят в отпуск по графику. Куда можно обратиться, куда пожаловаться? Мой муж уже работает с 2006 года и каждый год проблема с подписанием рапорта.
Я сотрудник полиции, от медсанчасти предоставили путевку по медицинским показаниям. Отпуск по графику в октябре. Согласовала вопрос с начальником, разрешил взять отпуск вне графика, получила путевку в санаторий, купила билет. Сейчас передумал, порвал рапорт. Что делать?
Я сотрудник полиции, хочу уйти в очередной отпуск по графику, льготная пенсия наступает после окончания отпуска, могу ли я заранее написать рапорт на пенсию?
Ситуация следующая четыре аттестованных сотрудника полиции работают по графику сутки через трое, когда один уходит в отпуск оставшиеся переводятся на график сутки через двое. Если еще один уходит (к примеру на больничный) то график сутки через сутки. Руководство ссылается на то что к отпуску добавляется 7 дней за ненормированный рабочий день. Законно ли это. И чем регламентировано.
Отпуск по графику в августе. Не подписывают отпуск по графику. Куплены билеты. Сотрудник полиции. Контракт противоречит ТК РФ. Возможно ли получить ссылки на закон. Чем руководствоваться.
Может ли сотрудник полиции написать рапорт на отпуск (по графику) будучи на больничном? Спасибо.
Разъяснение по отпускам сотрудникам органов внутренних дел
Оклад при уходе в отпуск
Согласно ч.1 ст.56 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ « О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации (далее закон о службе) сотруднику с сохранением денежного довольствия предоставляются основной, дополнительные, каникулярные отпуска, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством РФ. На основании п.п.74 и 75 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 года № 65 (далее Порядок), за время основных, дополнительных, каникулярных отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, отпусков по окончании образовательной организации высшего образования МВД России, а также других видов отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством РФ, денежное довольствие выплачивается исходя из установленных на день убытия в отпуск оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат. Нужно учесть, что в случае изменения размера денежного довольствия в период нахождения сотрудника в отпуске ему должен быть произведен соответствующий перерасчет по возвращению из отпуска.
Ежегодно при уходе в основной отпуск сотруднику по его рапорту решением руководителя оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты (п.136 Порядка).
Замена части отпуска денежной компенсацией
В соответствии со ст. 57 Закона о службе основной отпуск сотрудника имеет продолжительность 30 календарных дней. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Право сотрудника на замену денежной компенсацией части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней, предусмотрено ч.7 ст.56 Закона о службе. Не может быть заменой денежной компенсацией время, которое предоставляется сотруднику на проезд к месту проведения отпуска и обратно.
Перенос основного отпуска
Срок предоставления отпуска, определенный графиком отпусков, может быть перенесен по согласованию с сотрудником в исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника на службе влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленным законодательством РФ. При этом согласно ч.3 ст.57 Закона о службе сотруднику, не реализовавшему свое право на отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течении следующего года. В случае если сотрудник в текущем году не использует основной отпуск за текущий и истекший годы, то денежной компенсацией может быть заменена часть каждого из этих отпусков, превышающая 30 календарных дней.
Согласно ч.4 ст.57 Закона о службе сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней ( соответственно это разделение должно быть отражено в графике отпусков).
Компенсация основного отпуска при увольнении из органов внутренних дел
Законом о социальных гарантиях не урегулированы вопросы получения денежной компенсации за неиспользованные сотрудником основные и дополнительные отпуска за период, предшествующий году его увольнения со службы, и за дополнительные отпуска за год увольнения. Согласно ч.2 ст.3 Закона о службе в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами РФ, к правоотношениям, связанным со службой в ОВД, применяются нормы трудового законодательства. Таким образом, при принятии решений по вопросу получения сотрудниками денежной компенсации за неиспользованный основной и дополнительные отпуска следует руководствоваться предписаниями статьи 127 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). Исходя из содержания положений, установленных в ст.127 ТК РФ, сотрудникам Трудового кодекса РФ сотрудникам при увольнении по любым основаниям выплачивается денежная компенсация за неиспользованные основной и дополнительные отпуска за период, предшествующий году увольнения в полном объеме. Денежная компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска в году увольнения при увольнении по любым основаниям выплачивается пропорционально времени службы в году увольнения.
Также при увольнении трудовым законодательством не только предусмотрена денежная компенсация за неиспользованные отпуска, но и урегулирована процедура удержания части заработанной платы за неотработанные дни отпуска ст.137 ТК РФ. В этом смысле правовое положение сотрудника и работника существенно различаются. В связи с тем что вопросы реализации права сотрудников на отпуск, в том числе при увольнении урегулированы ч.11 ст.56 Закона о службе и ч.11 ст.3 Закона о социальных гарантиях соответственно, в отношении сотрудников, увольняемым со службы, в отличии от работников, положения ст.137 ТК РФ об удержаниях за неотработанные дни отпуска не применяются.
