Будем болтать про ковид? Многие просят. Не решалась предложить.
Девочки, всем приветик.
Я наоборот всегда хотела, чтобы на Мамфо было больше отвлеченных тем, юмора, веселых постов, много о детском творчестве, о чем то хорошем, о природе, о погоде, о грибах и ягодах. О достижениях каких то. Об успехах. Рисуем, поем, стихи читаем, садовничаем, шьем и готовим вкусности. Ну все такое.
Давайте попробуем все-таки? Без хамства и обид, без ругани и склок? Без осуждения чьего то мнения? Получится? Ведь тема то очень очень нужная.
Вот у меня, к примеру, есть подруга, которая даже не знает, что нужно витамины пить для поддержания иммунки. И что после ковида нужно за кровью следить.
А есть родственник один, который даже и не знает, что такое сатурация и что значит процент поражения легких.
Ведь очень многие даже и не госпитализируются вовремя, потому что тянут тянут до последнего. И никто им даже и не посоветует, как правильно поступить. И потом случаются трагедии.
У нас у всех много вопросов на эту тему? А у многих уже достаточно опыта на эту тему. Многие готовы поделиться важной информацией. Может попробуем? По многочисленным просьбам наших пользователей?
Повторюсь, что долго не решалась предложить вам всем это. Но неудобно уже перед людьми, кто просит. И таких запросов все больше и больше.
УЖЕ СОЗДАЛИ СООБЩЕСТВО на Мамфо О КОВИДЕ по многочисленным просьбам наших пользователей.
Поиск скрытых причин и выстраивание границ: как себя вести, если коллега по работе много болтает
Согласно опросу Career Builder, из 10 основных «убийц» производительности на рабочем месте 7 связаны с чрезмерным общением. Наверняка у вас есть коллеги, которые привыкли много болтать. Однако вам все равно приходится с ними работать. Так почему бы не упростить себе жизнь?
Прочитайте следующие советы о том, как улучшить свою рабочую ситуацию. Возьмите на заметку те из них, которые являются для вас наиболее актуальными и полезными.
Используйте табличку «Не беспокоить»
Этого, вероятно, будет недостаточно для тех болтливых коллег, которые думают: «О, мы с ним друзья, поэтому этот человек не будет возражать, если я зайду поздороваться».
Такие люди начинают с «Привет», и через несколько минут вы понимаете, что больше не можете выполнять свою работу. А они не проявляют никаких признаков того, что собираются заканчивать свой монолог.
Ищите в болтливых коллегах хорошее
Не все могут читать язык тела или выражения лица. И болтливые коллеги не обязательно более эгоистичны или невнимательны, чем остальные люди. Они могут просто не осознавать, как их склонность безостановочно говорить влияет на окружающих.
Найдите в них что-то позитивное, прежде чем прерывать их монолог. Затем четко объясните, что вам нужно выполнить работу, и дайте им понять, что вы с нетерпением ждете возможности наверстать упущенное, когда у вас появится свободное время.
Объясните, как их чрезмерная болтовня влияет на вас
У вас есть ограниченное время, чтобы выполнить свою работу. Вы хотите быть максимально эффективным и сосредоточенным, насколько это возможно. Любые помехи, какими бы дружелюбными они ни были, выводят вас из равновесия и обходятся вам дороже, чем несколько минут, потраченных на разговор.
Требуется время, чтобы вернуться в состояние рабочего потока, когда чей-то монолог вырвал вас прямо из него. Дайте знать болтливым коллегам, сколько времени, сил и нервов вам стоят эти перерывы, не обвиняя их открыто.
Они должны знать, насколько серьезно вы относитесь к своим обязанностям, связанным с работой, и уважать это.
Прислушайтесь к причине их разговорчивости
Конечно, некоторые люди слишком много болтают, потому что они искренне считают себя более интересными, чем кто-либо другой. Они все время рассказывают о своем путешествии к самопознанию, оставаясь слепыми, глухими или безразличными к потребностям окружающих.
Но большинство из тех, кто перегибает палку с разговорами, делают это по следующим причинам:
Прислушайтесь к тому, что стоит за болтовней, прежде чем делать поспешные выводы о своих коллегах. Возможно, дело не в их эгоизме.
Спросите, можете ли вы прервать их
Вежливо спросите, можете ли вы прервать их, особенно если они перескакивают с одной темы на другую. Если они настаивают на том, чтобы договорить до конца и высказать свою точку зрения, вы можете сказать: «О, я думал, что вы уже сделали это. Позвольте мне просто повторить то, что я услышал».
Как только вы начнете говорить, если они прервут вас и заговорят, скажите им, что вы хотели бы закончить свою мысль. Дайте понять, что вы понимаете, о чем они говорят (в нескольких словах).
Затем дайте знать, что вы сможете поговорить позже — после того, как у вас будет возможность выполнить свою работу.
Устанавливайте границы и соблюдайте их
Вам разрешено иметь границы и обеспечивать их соблюдение. Вы не антисоциальны, если решаете работать, вместо того чтобы общаться. Это означает, что разговоры не должны ставить под угрозу вашу производительность и ваше внимание к деталям.
Коллеги, которые не уважают вашу потребность выполнять работу хорошо и своевременно, создают проблемы для всех.
Поговорите со своим руководителем
Если коллега продолжает нарушать ваши границы, ожидая, что вы сделаете для него исключение, ведь вы друзья, то, возможно, пришло время обсудить ситуацию с вашим руководителем.
В конце концов, каждый должен выполнять свою работу. Вы делаете это не для того, чтобы у вашего болтливого коллеги были неприятности. Хороший руководитель быстро урегулирует данный вопрос. У него может быть решение, которое вы еще не рассматривали.
Что является признаком чрезмерной болтовни
Большое количество разговоров может быть симптомом таких проблем:
Чтобы знать, как лучше всего вести себя с коллегой, который слишком много говорит, посмотрите на первопричину.
Как игнорировать раздражающих коллег
Если у вас есть коллеги, которые постоянно нарушают ваши границы, спросите своего руководителя, можно ли вам надеть наушники с шумоподавлением (если позволяет работа), чтобы было легче отключиться от посторонних звуков.
Теперь вы знаете, как обращаться с коллегами, которые слишком много говорят. Что вы будете делать в следующий раз, когда кто-то из них прервет ваш рабочий процесс?
