Ответы на собеседовании
Один из секретов успешного прохождения собеседования — подготовка ответов на распространенные вопросы. Это поможет чувствовать себя увереннее, не придумывать ничего на ходу, быть готовым к «неудобным» вопросам. Конечно, универсальных ответов для всех соискателей быть не может, но некоторые рекомендации и примеры помогут Вам, опираясь на свой профессиональный бэкграунд, качественно подготовиться и произвести положительное впечатление на рекрутера.
1. Что Вы можете рассказать о себе?
Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера.
Что может включать в себя такой рассказ:
Пример рассказа о себе на собеседовании
«Меня зовут Дмитрий Никитенко, мне 27 лет. Я женат, ребёнку 2 года. Окончил
Московский политехнический университет по специальности «Программное обеспечение
информационных систем». Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу
попробовать свои силы в компании международного уровня. Я с детства очень увлекался
компьютерами, и программирование всегда было чем-то невероятно интересным для
меня. Именно поэтому я выбрал эту специальность. Ваша вакансия меня очень
заинтересовала, потому что работа у Вас будет для меня бесценным опытом работы в
данном ИТ-направлении. Я также считаю эту вакансию очень перспективной и хорошо
оцениваю возможности своего профессионального роста. Насчет личных качеств скажу,
что я легко адаптируюсь к новым и сложным задачам, а также очень общителен и легко
воспринимаю критику. Всегда люблю учиться и узнавать о новых технологиях и
возможностях. Увлекаюсь компьютерными играми, читаю специализированную
литературу. На этом, наверное, все. Буду рад ответить на ваши вопросы».
Вся эта информация должна продемонстрировать, что Вы — идеальный кандидат.
Рекомендуется не только продумать, но и прорепетировать рассказ о себе, чтобы Ваш рассказ в итоге был без запинок и слов-паразитов, чтобы слушать Вас было интересно.
2. Почему мы должны взять именно Вас?
В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.
Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги».
Что же можно и нужно говорить:
Конечно, чтобы сформировать удачный ответ, нужно ознакомиться с информацией о компании, узнать, что именно работодателю нужно от кандидата на должность, с какими задачами Вы сможете помочь.
3. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.
Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.
Какие причины наиболее «безопасны»:
Обратите внимание: не говорите плохо о своем бывшем коллективе и начальнике.
Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.
Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.
4. Каковы Ваши сильные и слабые стороны?
Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.
Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает. Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. Например:
О чем не стоит говорить: о своей низкой самооценке, конфликтности, невнимательности — такие черты даже при условии Вашей работы над собой создадут негативное впечатление.
Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности (например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо).
Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).
Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии, понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ. Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют.
5. Почему Вы хотите работать у нас?
Для подготовки к этому вопросу необходимо будет, опять же, заранее изучить информацию о компании. При этом «У Вас устраивающая меня зарплата» или «Ваш офис находится близко к моему дому» не подойдут. Нужно убедить рекрутера, что Вы искренне заинтересованы в работе в компании, что у Вас есть определенная мотивация.
Какой же может быть причина:
Будет хорошо, если свой ответ Вы подкрепите словами и о том, чем Вас заинтересовала вакансия и почему Вы удачно подходите под ее требования. Ведь это тоже одна из причин, почему Вы хотите работать именно в этом месте.
6. Кем Вы видите себя через 5 лет?
Традиционный вопрос для собеседования. Вместо 5 лет могут быть и 3 года, и 10, но суть тут одна — узнать о Ваших планах, о наличии или отсутствии карьерной стратегии. Тут при ответе нужно быть как можно более конкретным (без расплывчатых формулировок вроде «Возможно, я сменю сферу деятельности» или «Все зависит от обстоятельств»), но при этом не быть непоколебимым («Я обязан в течение 2 лет получить повышение»). И, конечно, точно нельзя говорить, что Вы в долгосрочной перспективе ничего не планируете.
Что можно рассказывать о своих планах на ближайшие годы:
Кроме того, не забывайте, что ответ должен быть реалистичным.
Не стоит говорить, что Вы хотите добиться каких-то запредельных высот, чтобы не показать себя слишком самоуверенным. Стоит также изучить информацию о компании, чтобы понять, с какой скоростью там можно продвигаться в карьере и какие возможности для сотрудников вообще имеются.
7. Какую зарплату Вы хотите получать?
Это один из вопросов, к которым нужно подходить аккуратно и с умом. Нужно не просто назвать размер желаемой зарплаты, но и обосновать его. А для этого необходимо изучить рынок труда, оценить свои способности, узнать, сколько платят людям Вашей специальности у Вас в регионе.
Если завысите цифру — это может стоить Вам предложения о работе, если занизите — в итоге не будете получать достойную плату или создадите впечатление не очень ценного сотрудника, готового работать за копейки.
Некоторые рекрутеры сами называют ту сумму, которую готовы Вам платить, но так происходит далеко не всегда. Чаще всего все же спрашивают, чтобы знать, могут ли себе «позволить» такого сотрудника.
Ваша задача — продумать заранее справедливый размер желаемой оплаты своего труда.
8. Каковы Ваши профессиональные достижения?
Свои достижения Вы наверняка уже описывали в резюме, но нужно быть готовым к тому, чтобы уметь перессказать информацию оттуда, при этом менее сухо и с примерами. Вас могут спросить не обо всех достижениях, а лишь об одном — самом главном. Также вопрос может звучать как «Чем Вы гордитесь больше всего?» или «Какой вклад Вы внесли на прошлом месте работы?» — это все о профессиональных достижениях.
Заранее подумайте о том, каких результатов Вы добились на профессиональном поприще. Выпишите их и выберите наиболее значимые и релевантные. Помните, что они должны иметь прямое отношение к должности, на которую Вы претендуете. При ответе оперируйте фактами и цифрами, вносите побольше конкретики, чтобы было ясно видно, что Вы — специалист, нацеленный на результат.
Например, Вы повысили продажи в своей старой компании на n-ное количество процентов или сформировали с нуля команду из определенного количества человек, организовали столько-то успешных конференций, добились подписания ряда важных контрактов.
Важно: не рассказывайте о достижениях из личной жизни, они вряд ли дадут рекрутеру полезную информацию о Вас как о специалисте.
9. Как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями?
Такой вопрос часто встречается в поведенческом интервью. Задается он с целью разузнать больше о Ваших навыках общения и умении справляться со стрессовыми ситуациями. Ведь компании нужны те, кто умеет работать в команде и сглаживать острые углы.
Вас могут попросить гипотетически представить, что у Вас произошел конфликт с коллегой/работодателем/клиентом, или же привести реальный пример, когда такая трудная ситуация возникала у Вас на рабочем месте. Хотя в любом случае такой пример понадобится, чтобы продемонстрировать, что Вы с таким уже сталкивались.
Как отвечать на вопрос про конфликты:
Нельзя рассказывать о том, как Вы просто проигнорировали проблемную ситуацию и ничего не предприняли, либо же о том, что Вы не смогли остаться спокойным и накричали на кого-то.
Наоборот, необходимо показать, как какие-то Ваши действия помогли решить проблему.
Постарайтесь также не давать общий ответ вроде «Я всегда спокоен в ходе конфликтов», «Я привык работать в стрессе» или «Никогда особо ни с кем не конфликтовал». Для этого и нужна подготовка к собеседованию — чтобы вспомнить подходящий, показательный пример.
10. Как Вы развиваете себя как специалиста?
Считается, что хороший специалист никогда не перестает обучаться. Подумайте над тем, какими способами Вы поддерживаете свои навыки на должном уровне. Это могут быть:
Возможно, Вы в карьере предпочитаете браться за нестандартные задачи и осваивать новые подходы — это тоже можно указать, желательно с примерами.
Какой вы представляете работу своей мечты? Вопросы и ответы, которые помогут найти работу в ИТ-области
Какой вы представляете работу своей мечты? Вопросы и ответы, которые помогут найти работу в ИТ-области
При трудоустройстве на вопрос «какой вы представляете работу своей мечты?» успешные ИТ-специалисты чаще всего отвечают «Yandex» или Google. Если спросить дальше «а что вы будете делать, над чем работать?», они точно и детально отвечают, над какой профессиональной областью или темой они хотят работать: тестировать, разрабатывать, писать мобильные приложения, анализировать и т.д. Они точно знают, что хотят делать.
В какую профессиональную область плыть?
Если хочется найти работу своей мечты, то надо, прежде всего, представлять, что вы хотитет найти, кем вы хотите быть, что вы умеете делать хорошо и что вы будете делать на работе через 1 год, 2 или 3 года. «Если капитан корабля не знает куда он держит путь, то ни одно место куда он прибудет, не будет его искомым портом».
Статистика: 90 – 95% кандидатов не представляют, в какой профессиоалной области они хотят найти работу, каких профессиональных целей они хотят достичь на работе, над чем как профессионалы они хотят работать. На вопросы «кем вы видите себя профессионально? Кем видите себя через 1 год, через 3 или 5 лет?» чаще всего не дают ответа (молчание), или говорят «не знаю, у меня нет опыта» или «я могу делать все». О чем эти ответы говорят: во-первых, эти кандидаты не знают себя, не знают, что у них получается профессионально (то есть хорошо), что не получается (где их зона развития), а значит они не умеет анализировать. Аналитическое и абстрактное мышление – качества, которые в первую очередь, ценятся у ИТ-специалистов. Во – вторых, эти ответы говорят о низкой мотивации на профессиональное развитие, и еще не известно, какими профессионалами они станут.
Факт: Надо знать, куда плыть. Нужно продумать, кем вы хотите быть, как хотите развиваться профессионально, через 1, 2, 3 года какими качествами профессионала хотите овладеть.
Условие: Есть и непременное условие: ваша мечта должна быть осознанной, прочувствованной, то есть, это должна быть цель, которая вам нравится. Например, просто заучить, какие нужно ответы давать на собеседовании, не получится. Вам надо провести работу и действительно найти для себя, что мне нравится, что я хочу, какая профессиональная область вас интересует.
Если вы действительно стремитесь к профессиональной цели, у вас на собеседовании спросят, чем вам интересна та предметная область, которой вы сейчас занимаетесь, почему вы идете в эту профессию (программист, бизнес-аналитик)? Что вы сейчас знаете по этой теме? Что вы читали? Почему вам нравится эта тема?
Специфика подбора персонала в интеллектуальной среде
Работа в области высоко интеллектуального труда имеет свою специфику.
Низкая текучесть
В ИТ-компаниях хотят принять сотрудников всерьез и надолго. Текучесть кадров в ИТ-области низкая. Норма текучести составляет от 8 до 10%. Во многих ИТ-компаниях разрабатываются программы удержания персонала. Они помогают работодателям предотвратить возможный хантинг подросших молодых профессионалов. Часто молодых и перспективных специалистов стремятся перекупить после 3 лет работы в компании, когда они уже получили знания и представляют собой ценность на рынке труда.
Профессионализм сотрудников
Работодателя интересуют профессионалы, высококлассные специалисты. В интеллектуальной сфере профессионализм оттачивается на протяжении многих лет. В профессию можно погружаться бесконечно глубоко. ИТ-компании хотят иметь дело только с профессионалами. Работодателей интересует прежде всего вопрос, каким профессионалом станет кандидат, сможет ли он достигать профессиональных целей. В матрице компетенций ИТ-специалистов много профессиональных компетенций и гораздо меньше личных. Личные качества интересуют работодателя с точки зрения вашей мотивации, уже имеющихся у вас профессиональных навыков и знаний, потенциала и лояльности к компании. Вы должны хотеть работать здесь и сейчас.
Для справки: ИТ-компании вкладывают много ресурсов, знаний, времени и сил на подготовку своих ИТ-специалистов. На подготовку специалиста SAP уходит 6 месяцев, столько длится период адаптации нового сотрудника, в течение этого времени с новичком работает наставник, составляется программа развития, проходит качественное обучение. Цена подготовки нового специалиста составляет около 200 000 руб.
Именно поэтому на собеседовании молодым специалистам задают такие вопросы: «кем вы себя видите через несколько лет?», «что вы хотите делать?», «что вам нравится»? «планируете ли вы переезжать через какое-то время?» Эти трудные вопросы нужно продумать заранее.
Остановимся подробнее на ваших личных качествах, которые будут итересовать работодателей на собеседовании.
Мотивация
В ИТ-компаниях специалисты делают в основном горизонтальную карьеру, это карьера профессионала, эксперта, развивающегося в направлении освоения большего количества языков программирования, изучения новых возможностей систем, аналитики, углубления в предметную область.
Вернемся сейчас к вопросу – о чем вы мечтаете? О каких профессиональных возможностях? Что вы делаете уже сейчас? Что вам нравится? К чему вас притягивает? Над чем вы работаете? О чем вы пишите диплом? Может быть, вы что-то делаете сейчас для себя, ради забавы, ради того, чтобы что-то попробовать. Не бойтесь об этом рассказать, даже если это вам кажется смешным или неважным. От этого будет зависеть, какой вывод сделает о вас работодатель: стоит ли в вас вкладывать 200 000 рублей, время наставника и свое личное время и раскрыватиь ваш потенциал, выращивая из вас первокласнного специалиста. О чем стоит говорить: о том, что у вас хорошо получается (например, у вас получается писать игры для мобильных телефонов или умеете слышать что хотят другие люди, у вас получается понять их потребности), за что вас хвалят руководители, преподаватели, коллеги. В этом случае вам найдут применение.
Профессиональные навыки и знания
ИТ-компании интересуют уже имеющиеся у вас знания предметной области. Очень часто ИТ-компании ищут уже готовых специалистов, работодатели ждут своего идеального кандидата несколько месяцев и даже лет, поэтому вакансии специалистов в какой-то одной узкой нише могут закрываться несколько месяцев и даже лет. Но все чаще работодатели готовы выращивать для себя молодые кадры. Проще бывает вырастить, чем найти готового.
о многих ИТ-компаниях есть свои бесплатные школы молодых разработчиков, курсы тестировщиков, ассесмент-центры для менеджеров проектов и руководителей проектов, проводятся meetupы, хакатоны, конференции, палаточные лагеря и т.д. Вы можете уже с молодых ногтей получить мощный ИТ бэкграунд, попробовать себя в нескольких направлениях и показать на собеседовании, какая от вас в будущем будет профессиональная отдача.
Факт из практики: при подборе молодых специалистов оценивается ИТ-бэкграунд: знания, теоретическая подготовка в вузе, дополнительные курсы, стажировки и практики в ИТ-компаниях, наличие сертификатов.
Потенциал
Ваш потенциал, это ваша способность применять полученные знания в изменяющейся среде. Потенциал также тесно связан с областью «что нравится», с вашей мечтой. На собеседовании вам будут задавать вопросы, которые не связаны с вашей прямой деятельностью, попросят вспомнить нетривиальную задачу из жизни, рассказать, что такое успех, предложат решить нестандартный кейс за короткое время и посмотреть, как вы справитесь с этим вызовом.
Подсказка: как проверяется, что вам нравится ваша деятельность? Если вы рассказываете, какие проекты для себя вы уже сделалаи, какие курсыили стажировки посетили, сколько вы прочитали книг по интересующей вас теме, какие вы изучили материалы, что вы сейчас уже знаете, насколько у вас горят глаза, с каким эмоциональным посылом вы говорите.
Лояльность
Успешны в работе те сотрудники, которым нравится то, что они делают, кто получает удовольствие от своей деятельности, кто мечтал об этой работе
Пример: кандидат на позицию специалиста по информационной безопасности.
Кандидат мотивирован на получение профильного опыта, у него мотивация достижения, есть желание подкрепить теоретические знания опытом.
Ошибки кандидатов
Ниже приведено несколько ловушек, некорректных ответов соискателей на вопросы. Эти кандидаты не получили работу.
Ошибка»не знаю, куда идти»
Вопрос: какую работу, с какими обязанностями вы ищите? Что вы хотите найти?
Ответы транслируют отсутствие понимания, чего кандидаты хотят, и что они могут. В ответах нет мотивации на профессиональную работу (и деятельность как таковую), ответы не раскрывают представления о своей области профессионального интереса.
Ошибка избегания «не хочу того, что есть сейчас на работе»
Вопрос: Что вы хотите получить от нового места работы (первого места работы, если это первое место)?
Вопрос не в том, что кандидат НЕ хочет, а в том, что кандидат ХОЧЕТ. НЕ – это не мечта, а то неприятное, от чего кандидат в работе постарается уйти или избежать. Но опять же, ответы показывают, что кандидаты не знают, чего они хотя от работы и к каким профессиональным целям идти.
Вопрос: Что вы хотите получить от нового места?
Если вы начинающий специалист в возрасте от 22 до 26 лет, на руководящую позицию вас не рассмотрят. Можно говорить о вашем потенциале: целеустремленности, харизме, организаторских способностях, то есть о личных качествах, которые в будущем после получения профессионального опыта помогут стать руководителем. Скорее всего, вам предложат развиваться сначала горизонтально и получить профессиональный опыт. Просто так управлять чем угодно нельзя, даже если у вас есть организаторские способности. Путь к успеху на руководящей позиции – это получение глубокого профессионального опыта в конкретном направлении + природный потенциал.
Вопрос: почему вы ищите работу? Ради чего вы работает?
— присматриваюсь к более высокооплачиваемой работе.
— мне нужны деньги, я знаю, что область ИТ – самая быстро развивающаяся, и там хорошо платят. Поэтому я хочу работать в ИТ-компании.
Вопрос из книги Светланы Ивановой: считается, что у профессионалов денежная мотивация стоит на 3, 5 и даже 10 месте. Угадайте, что стоит на первом и втором месте?
Ошибка «хочу получить опыт ради своих личных целей»
Получение опыта (практики), который расходится с предстоящими обязанностями
Пример: кандидат рассматривается на бизнес-аналитика и рассказывает о стажировке за рубежом.
Вопрос: Какова была цель вашей зарубежной стажировки?
Кандидату нужна практика по английскому языку, его не интересуют проекты. И ему не нужна работа, ему нужна практика.
Ошибка мотивации «удобное место работы»
Работа в стабильной компании (стабильные выплаты, годовое премирование, соцпакет, удаленность или близость рабочего места).
Вопрос: почему вы ушли с предыдущего места работы?
У кандидата денежная мотивация и мотивация на получение стабильности: места работы как таковой, комфортное расположение к дому, на первом месте стоят гигиенические факторы, интересуют выплаты, удобство, чтобы без напряжения добираться до места работы.
О чем говорить на собеседовании?
Если вас пригласили на собеседование – подготовьтесь, ответьте на вопросы ниже. Лучше это сделать письменно. Единственное условие: подходить к собеседованию нужно осознанно, продумать, что вы действительно хотите от работы, поговорить для этого с руководителями, преподавателями, проанализировать свои себя, свои знания, навыки. На собеседовании важно не давать шаблонных ответов, все социально-желаемые ответы опытный рекрутер так или иначе увидит и будет задавать вопросы вглубь, пытаясь раскрыть, что вы на самом деле умеете, знаете и что хотите.
Используйте схему самопрезентации на собеседовании
Истории успеха кандидатов
Кандидат на позицию консультанта SAP. Девушка, 21 год, не замужем. Образование высшее, СГУ им Чернышевского, механико-математический факультет, бакалавр, планирует поступать в магистратуру
Кем вы хотели стать, когда закончили школу?
Математиком (преподавать хотела)
Какая у вас тема диплома? Расскажите, как Вы собирали данные для диплома?
Информацию собирала из интернета, книг, пособий, от руководителя. Если не могла получить информацию от руководителя, смотрела вебинары.
Профессиональное развитие для вас, это что? Кто вы, какой профессионал, в какой области? Кем видите себя через 1 год, 3 года?
(Профессиональное развитие) – это получение новых навыков, которые помогут быстро достигать целей. Могу замечательно консультировать людей, быстро понимаю продукт и объясняю. Через пару лет интересно развиваться в этой области и стать бизнес-аналитиком.
По вашему мнению, каких качеств требует от человека работа по вашей специальности? Какие из этих качеств есть у вас? Оцените эти качества по 10-балльной шкале.
(Работа консультантом требует) ответственности, внимательности, стрессоустойчивости.
В каких вопросах вы разбираетесь особенно хорошо? В чем вы профессионал? Почему Вы так считаете?
(В работе нет опыта). Разбираюсь по теме диплома знаю все. Так как прочитала много книг, сбор информации через книги, есть опыт научного руководителя, просмотр семинаров в интернете.
Что вы считаете своими самыми сильными сторонами? Почему?
Стрессоустойчивость, ответственность, тактичность.
Какие свои качества вы хотели бы развить, усовершенствовать или улучшить?
Иногда над какими-то вопросами долго думаю. Хотелось бы думать и принимать решения быстрее.
У вас были успехи? Почему вы так считаете, что это успех? За счет чего удавалось их добиться? Опишите свой самый большой успех.
Кандидат на позицию специалиста службы технической поддержки SAP. Девушка, 24 года, замужем, 1 ребенок. Образование высшее, СГУ им Чернышевского, экономический факультет, бакалавр.
Какая у вас тема диплома? Расскажите, как Вы собирали данные для диплома?
Не помню уже, полгода прошло. Что-то по Роснефти было.
Информацию (не дослушала вопрос) мне родственник посоветовал посмотреть на сайте информацию, бухгалтерскую отчетность.
Профессиональное развитие для вас, это что? Кто вы, какой профессионал, в какой области? Кем видите себя через 1 год, 3 года?
(Профессиональное развитие) – это карьерный рост. Через год… есть достижения, я получила навыки… через три (ответа нет).
По вашему мнению, каких качеств требует от человека работа по вашей специальности? Какие из этих качеств есть у вас? Оцените эти качества по 10-балльной шкале.
(Работа консультанта требует): 1. вежливость, 2. умение выслушать, 3. понять ситуацию и проблему.
(Самооценка) 1. вежливость (самооценка 10), 2. умение выслушать (самооценка 9, до 10 не хватает то, что тороплюсь мысль высказать), 3. понять ситуацию и проблему – 10.
В каких вопросах вы разбираетесь особенно хорошо? В чем вы профессионал? Почему вы так считаете?
1С (называет навыки пользователя), работа с компьютером (word, excel), с оргтехникой. Хорошо, что все-таки получается делать хорошо в предметной области? … (нет ответа)
Какую цель вы ставите перед собой. Что хотите достичь?
Стать хорошим сотрудником, Если ты хороший сотрудник, то у тебя хорошая зарплата.
Какие свои качества вы хотели бы развить, усовершенствовать или улучшить?
больше узнать о программировании. А личные качества вы какие хотели бы в себе развить? Личные качества…. (молчание).
У вас были успехи? Почему вы так считаете, что это успех? За счет чего удавалось их добиться? Опишите свой самый большой успех.
Считается, что у профессионалов денежная мотивация стоит на 3. 5 и даже 10 месте.
