о себе что написать в резюме тестировщика
Пример составления резюме для трудоустройства Тестировщиком
От специалиста, который проводит тестирование, зависит качество ПО, поэтому требования к таким сотрудникам предъявляются высокие. Правильно преподнести свои навыки и показать себя с выгодной стороны поможет резюме тестировщика пример на сайте MyResume. Готовую анкету можно распечатать или скачать в *.pdf, а затем отправить нанимателю в виде ссылки.
Пример резюме тестировщика
в среднем 4,00 (22 голосов)
Общие рекомендации по составлению резюме
Тестировщик является важным звеном команды, занимающейся созданием IT-продуктов. Чтобы убедить работодателя в способности справиться с профессиональными обязанностями, кандидаты используют резюме.
Анкета соискателя вакантной должности — это шанс привлечь внимание нанимателя и выделиться среди других претендентов. Поэтому к составлению резюме необходимо подходить ответственно.
Работодатели желают видеть у кандидатов на должность сотрудника следующие качества, умения, навыки:
Кроме этого специалист по тестированию ПО, должен уметь взаимодействовать коллегами разного профиля:
Идеальный кандидат должен иметь навыки администрирования ОС, ПО. Знать основы программирования. Владеть английским, стандартным языком запросов SQL. Понимать HTML, Java, PHP, Python. Уметь работать в командной строке и с инструментами для автоматического тестирования ПО — Sahi, HP-UFT, Postman и пр.
Дополнительным плюсом кандидата станет снимок в деловом стиле, который можно загрузить при заполнении шаблона.
Опыт работы в резюме тестировщика
Раздел заполняют информацией о тех местах, где кандидат трудился по специальности. В колонку также вносят сведения об обязанностях, которые приходилось выполнять на предыдущей работе. Также в этом блоке нужно указать личные достижения соискателя, имеющие отношение к профессиональной деятельности.
В резюме тестировщика без опыта пример навыков, полученных во время обучения или прохождения практики, станет хорошим шансом заявить о себе. Также в анкете можно описать вашу заинтересованность в дальнейшем изучении профессии, упомянуть о готовности обучаться.
Повысить шанс трудоустройства поможет знакомство с руководством по тестированию программного обеспечения. Учебники на эту тему свободно публикуются в Сети. Получить навыки тестировщика можно самостоятельно. Для этого придется организовать процесс проверки любого программного обеспечения. Затем подготовить отчет по результатам исследования.
Образование в резюме тестировщика
Багаж знаний кандидата — деталь, на которую обращают внимание работодатели. Если наниматель не готов обучать сотрудников с нуля, будущему тестировщику понадобятся хотя бы минимальные компетенции для вхождения в профессию. Речь идет о знакомстве с принципами проведения manual testing (ручного тестирования программного обеспечения).
Если в компании работодателя сотруднику не нужно работать с кодом, требования к претенденту на должность бывают минимальными. Такие специалисты занимаются тестированием по готовым тест-кейсам. От новичков не требуют знания азов программирования, но ждут:
Для резюме тестировщиков пример заполнения раздела об образовании может выглядеть следующим образом:
Любой работодатель хотел бы видеть кандидата с профильным образованием в области информатики. Он скорее отдаст предпочтение инженеру с дипломом, чем новичку. Но если нет профильного образования, преимуществом претендента может стать сертификат об окончании курсов тестировщика или по смежной специальности.
Преимуществом кандидата будет знание английского языка. Если соискатель обладает такими знаниям, то сведения отражаются с указанием уровня.
Навыки в резюме специалиста в МФЦ
Большим преимуществом кандидата станет знание интеграционного и функционального тестирования, использования методов тест-дизайна и тест-анализа, составления сценариев проверки ПО и подготовки отчетности. Получить навыки и умения для резюме junior tester можно самостоятельно или под присмотром опытного тестировщика:
Повысят шанс на трудоустройство навыки работы в программах, которые используют тестировщики: «Яндекс.Трекер», Charles, Postman. Лучшим свидетельством профессионализма для кандидата с образованием и без станет сертификат организации ISTQB® Certified. Программа Tester считается стандартом оценки знаний тестеров по уровням:
Для получения сертификата минимального базового уровня понадобится знание основ и жизненного цикла тестирования, методов динамического и статического исследования, владение инструментами для проверки ПО.
| jira | Redmine |
| javascript | тест-кейсы |
| sql | html |
| css | java |
| python | ios |
| android | git |
| TestLink, TestRail | Postman, Charles |
| Функциональное тестирование | Сценарии теста |
| Баг-трекингы | Разработка тестовой документации |
Что писать о себе в резюме тестировщика
Раздел заполняют сведениями о достижениях и личных качествах, которые помогают в работе.
Профессия тестировщика требует умения анализировать, усидчивости, внимательности, способности к скрупулезному труду.
Работа инженера требует гибкого мышления. Тестировщику необходимо уметь «быть пользователем» ПО. Сотрудник должен понимать и учитывать потребности, особенности поведения людей, которые будут работать с программным обеспечением.
Как заполнить контакты в резюме тестировщика
В разделе необходимо указать действующие номера телефонов, ссылки на странички социальных сетей.
Тестирование тестировщиков
Один тестировщик может протестировать что угодно, кроме самого себя. А два, как известно, могут протестировать вообще всё. В этой статье мы расскажем, как на самом деле обстоит процесс подбора тестировщиков в hh.ru.
Существует несколько этапов отбора специалистов и два больших фильтра в лице HR и Технического департамента:
Отбор резюме HR-специалистом
Отбор резюме тестировщиком
Опросник
Техническое собеседование
Тестовое задание и его проверка
Финал – знакомство с одной или с несколькими командами
Для полного счастья не хватает еще несколько кругов, не так ли? Просто представим, что они есть. Ниже мы подробнее разберем каждый из этапов и дадим пару советов, как проскочить их наиболее эффективным способом.
Отбор резюме рекрутером
Тут всё понятно. Рекрутер скринит известные и не очень ресурсы на предмет релевантных резюме, после чего несет лучшие на суд тестировщикам.
Пример резюме, которое нас заинтересует
Опыт работы:
Работа по методологии от Java: scrum/kanban
Принятие участия на самых ранних этапах разработки: от идеи до релиза фичи
Коммуникация с дизайнерами, заказчиками
Оценка возможных рисков
Работа с багтрекингом Jira/Confluence
Ручное тестирование frontend и backend
Проведение функционального, регрессионного, кроссбраузерного тестирования
Чтение логов – Linux, Kibana
Поддержка и написание новых тестов (Maven, TestNg, Selenium WebDriver, Java)
Использование SQL на уровне простых запросов
Работа с NoSQL субд (у нас есть Cassandra, желательно общее понимание)
Знание:
Основных понятий клиент-серверной архитектуры
Протокола http и его расширения https
Базовых команд Linux
Базовые знания Java — Collection Framework, TestNg/Junit
Ключевые навыки:
Devtools – очень желательно. Достаточно редко попадаются соискатели-тестировщики, которые не работали с Devtools
Postman или аналоги. Должно быть представление, как работает инструмент
Любой из снифферов трафика
Что может насторожить
Здесь мы выносим свой вердикт и оставляем комментарии к резюме – что нам нравится, а что настораживает. Вот что может нас насторожить:
Желаемая должность
QA Automation engineer – у нас больше ручного тестирования и 20-30% автоматизации, человеку с такой должностью может быть скучно. В этом случае рекрутер связывается с кандидатами, чтобы уточнить, подходит ли соискателю такое процентное соотношение или нет. В 50% случаях кандидатам подходит такой процент автоматизации. Плюс у нас в компании есть все возможности вырасти в автоматизатора и разработчика.
QA Lead/Head of QA – поскольку мы ищем специалиста на позицию тестировщика, скорее всего кандидат с опытом руководства вряд ли захочет подобного «даунгрейда». Но всегда можно уточнить, ведь есть миллион случаев, когда специалисты «устают» от руководства и уходят обратно в инженеры.
Тестировщик (manual only) – если соискатель хочет работать ручным тестировщиком, мы уточняем этот момент. Бывают случаи, когда люди не хотят развиваться в автоматизации, а это один из этапов прохождения испытательного срока – написать автотест
Опыт работы
Руководство – в опыте указано руководство командой тестировщиков. Например, у соискателя в подчинении находились пять тестировщиков, он распределял задачи и ресурсы. Такие моменты уточняет HR, потому что есть люди, которым не понравилось лидство, и он захотел вернуться в ряды тестировщиков
Только автоматизация – разработка моков, поднятие автотестов с нуля. Таким специалистам, скорее всего, будет скучновато работать на 70% ручного тестирования
Нет опыта Web-тестирования – таких кандидатов мы не рассматриваем совсем.
Указано много видов тестирования в опыте работы, и ничего не написано про инструменты и технологии, которые использовались. С таким резюме шансы дойти до опросника значительно снижаются.
Опросник
После того, как мы просмотрели резюме и выбрали подходящие, отправляем их в опросник. Зачем?
Отсеиваем незаинтересованных кандидатов – такие либо вообще не присылают опросник, либо присылают неразвернутые ответы (да/нет/пч0лы)
Смотрим, рассуждает ли тестировщик в ответах или пользуется лишь заученными терминами
Проверяем «адекватность»: нет ли скрытой агрессии, например
Однако сейчас мы пытаемся ввести практику отказа от опросника, поскольку из-за него у нас нет-нет да отваливаются тестировщики с очень хорошими скиллами и мощными резюме.
Техническое собеседование
После опросника следует техническое собеседование. Успешный собес на практике всегда опирается на два простых правила:
Не более 4 человек от компании на собеседовании: один ведущий, двое помогают ведущему, также может быть один слушатель, который хочет прокачать навыки для проведения собеседований
Ведущий управляет собеседованием по определенному плану и выстраивает диалог
План собеседования:
Рассказываем про позицию (роль тестировщика в компании и команде, его обязанности)
Говорим про команды, в которые идет поиск
Предлагаем кандидату задать нам вопросы
Задаем собственные: про опыт, технические моменты и всё в таком духе
Ждем дополнительных вопросов от кандидата, если они есть
На что обращаем внимание:
Как складывается общение – как отвечает и подает себя соискатель
Готов ли работать без документации – в Техдепе ее мало, в основном – исследовательское тестирование. Это важный пункт, нужно уточнять, будет ли кандидату комфортно работать в таких условиях.
Как отстаивает свои позиции – разработчик закрыл задачу и говорит: «Это не баг, а фича», – вопрос заключается в том, как поступит кандидат
Проявление инициативы – здесь можно уточнить причину ухода соискателя с прошлой работы. Зачастую кандидаты отвечали, что не было развития и автотестов. И тут можно задать вопрос: что сделал кандидат для внедрения автотестов или улучшения качества работы сервиса
Опыт тестирования веба – знание соискателя об устройстве веба
Последний опыт работы – кандидат может рассказать о процессе, проекте, релизах или устройстве тестовых стендов
Что-то пошло не так
Иногда что-то идет не так, и надо плавно завершать собеседование. Вот распространенные кейсы:
Технический бэкграунд слабый, но по общению всё хорошо. У кандидата хорошие мотивация и обучаемость. Но сейчас он еще не готов: слишком «зеленый». В таком случае проверяем софт-скиллы и плавно завершаем собеседование. Обычно в Talantix мы пишем, что готовы рассмотреть такого человека через полгода-год.
С софт-скиллами все сложнее. Бывает довольно сложно определить, сможет ли специалист работать с нашими проектами. Например, иногда из-за специфики работы с госзаказами у людей складывается определенный тип общения. С такими кандидатами бывает тяжело, но через год они, как правило уже готовы к сотрудничеству и дальнейшей работе.
На хамство/агрессию не стоит реагировать остро. Мы плавно завершаем собеседование без каких-либо ответных реакций. Делаем отметку в Talantix, что этот человек совсем конфликтный и общаться мы с ним больше не будем. Главное – не идти эскалацию конфликта.
Больше всего внимания мы уделяем софт-скиллам. У нас нет тестовой документации, поскольку для поддержания ее в актуальном состоянии потребуется еще один отдел. Отдел поддержания документации в актуальном состоянии, you know.
Поэтому важны софт-скиллы тестировщика, так как придется много общаться с заказчиками и другими командами разработки для уточнения требований. Обычно мы спрашиваем, как у кандидата происходило взаимодействие с командой и заказчиками. Какие действия он предпринимал для решения тех или иных проблем. Чтобы он делал в случаe разногласия с разработчиком, на вопрос “баг это или фича”.
Тестовое задание
Если всё прошло как надо, после технического собеседования мы высылаем кандидатам тестовое, которое включает в себя:
Написание тест-кейсов на страницу hh: создание резюме, поиска
Оценку времени тестирования
Найденные баги, которые кандидат заметил, пока составлял тест-кейсы
Буквально неделю-две назад мы начали пропускать этап тестового задания. И заметили тенденцию – когда выдавали тестовое задание хорошему кандидату с оффером из другой компании, он моментально отваливался. Зачем ему делать еще какие-то задания, когда у него уже есть прекрасный оффер?
Поэтому иногда этот шаг может быть включен в этап технического собеседования.
Финалочка
И вот он наш герой: прошел огонь, воду и тест-кейсы. Дошел до финала. Здесь кандидата ожидает знакомство с командой. Здесь уже ребята из команд сами подбирают для себя людей под свои интересы и задачи. Чаще всего используется такой алгоритм:
Анализируем личные качества кандидата
Смотрим, насколько подходит команде по общению/интересам
Кандидат интересуется своей будущей командой и оценивает, насколько она ему подходит
Пример резюме тестировщика
Скачать готовый пример резюме тестировщика вы можете в формате doc. Профессиональный шаблон поможет вам распределить информацию по блокам в правильном порядке. Заполните свое резюме на работу правильно и грамотно.
Дополнительно, вам может понадобится сопроводительное письмо к резюме тестировщика. Используйте его, чтобы отправить готовый документ на рассмотрение в выбранную компанию.
Иванов Матвей Даниилович
График работы: Полный день
Желаемая зарплата: от 30 000 руб.
Телефон: +7 (912) 000-00-00
Электронная почта: email@gmail.com
Личная информация
Гражданство: Российская Федерация
Место проживания: г. Москва
Дата рождения: 20 июля 1992 (29 лет)
Семейное положение: Не женат (детей нет)
Опыт работы
Период работы: Февраль 2018 — настоящее время (3 года)
Должность: Тестировщик программного обеспечения
Организация: Горизонт Медиа Дом, г. Москва
Период работы: Февраль 2015 — Январь 2018 (3 года)
Образование
Учебное заведение: Нижневартовский государственный университет, г. Нижневартовск
Год окончания: 2014 (7 лет назад)
Факультет: Информационных технологий и математики
Форма обучения: Очная
Курсы и тренинги
Название курса: Платиновый уровень «Тестировщик ПО».
Учебное заведение: ООО «Кибер ИТ», г. Москва
Дата окончания: 2020 (1 год назад)
Дополнительная информация
Английский язык, свободное общение.
Clipper, Delphi, Oracle, Microsoft Office, Adobe Photoshop, VBA, C#, C++, Eclipse и много других.
Наличие водительских прав (категории): B (имеется автомобиль, стаж вождения 5 лет)
Наличие медицинской книжки:
Евдеев Олег Олегович, ООО «Кибер ИТ», г. Москва. Телефон: +7 (945) 000-00-02
Занятия в свободное время:
Занятие физкультурой, чтение ИТ литературы.
Навыки постановки задач на доработку и исправление ошибок, глубокие знания алгоритмизации, умение построения алгоритмов для автоматизации различных процессов с нечетко описанными функциональными требованиями.
Программирование на языках Clipper, Delphi, vba (макросы excell), работа с реляционными БД типа foxPro, знакомство с работой с БД oracle, знание основ SQL.
Без вредных привычек, ответственный и целеустремленный.
Из всех профессиональных сфер, существующих ныне, наиболее перспективной и престижной является программирование. Тестировщик – это один из элементов данной системы. Специальность находится на пике своей популярности, отсюда вытекает высокая конкуренция.
Получить работу выйдет, сконструировав безупречное резюме. При его составлении позаботьтесь о том, чтобы все разделы были максимально заполнены. Расскажите о своих достоинствах и основных навыках. Компании в большинстве случаев интересуются кандидатами с опытом работы и портфолио. Предоставьте развернутую информацию по этим пунктам.
Профессия тестировщик довольно новая, потому чаще всего ей обучаются на специальных курсах. В редких случаях соискатели получают профильное образование. Если вы относитесь к первой категории, в графе «Достижения» напишите обо всех локациях, где получили знания.
Ключевыми факторами для получения желаемой вакансии станут:
Загрузите в резюме фотографию хорошего качества. Это повысит ваши шансы. Расскажите работодателю, как с вами связаться – напишите свой номер телефона, почту и мессенджеры, которые используете.
понедельник, 11 июля 2016 г.
Примеры крутых резюме для junior тестировщика
Хорошее резюме — короткое резюме. Особенно когда речь идет о начинающих. На вакансию откликается много людей, просматривать все даже в поисках ключевых слов отнимает время. Компактно оформленный текст сразу выделяет резюме из общей пачки. Хорошее резюме новичка занимает одну страницу (разумеется, имхо)
Исходник чуть выше по ссылке на шаблон.
В моей школе для начинающих есть уникальный шанс создать своё собственное порфолио — каждый студент тестирует собственный сайт или мобильное приложение, которое находится в общем доступе. И принятые работы может выложить в открытый доступ.
В примере я дала ссылку на мой конфлюенс, в работы студентов. Но это просто пример!Запомните — в чужой системе сохранять свою информацию НЕЛЬЗЯ. У моих студентов есть доступ в конфлюенс, но только на время обучения. А под общим пользователем ваше портфолио могут в любой момент снести.
Поэтому сделайте портфолио на гуглдиске или другом аналоге, туда и давайте ссылку. Можно дать одну ссылку на всё портфолио, а можно разные: вот тут тест-кейсы, тут чек-листы. Выбирайте сами!
А вот вам пример резюме от Арсения Батырова:
Ах да, заходите на курс, выпускникам в виде бонуса разбор резюме и полезный чатик!
С чего начать тестировщику. Резюме v1.01
Предыстория этой статьи такова: я прикрепил видос и забавную историю на тему; на том и успокоился. Не зашло.
Очевидно, мы тут все любим читать статьи, а не смотреть около-часовое видео. А видео (и статья по его стопам) задумывалось, как инструкция для создания хорошего резюме тестировщика. Однако получилось видео с набором инсайтов и мнений различных рекрутёров, а так же разбор готовых резюме.
Я всё же не очень хочу слово в слово повторять все тезисы из видео, так что будем считать, что это печатное издание: исправленное и дополненное.
Статья состоит из 3 частей:
Получилась длинно, 12 минут чтения на вскидку. Но всё равно быстрее чем 54 минут видео, верно?
Все советы и рассуждения из этой статьи не являются истиной в последней инстанции. Всегда найдется такой рекрутёр, которого интересуют совершенно не освещенные в этой статье вещи.
Тем не менее, я считаю, что лучше улучшить своё резюме, следуя каким-то (или всем) советам из статьи и видео, чем не делать ничего.
В интернете не так уж много информации по резюме, как это ни странно. Есть штук 5-6 видео, из которых от силы 2 по теме резюме в общем (не касательно ИТ или тестирования) и некоторое количество статей, которые в целом не так уж и плохи, а какие-то даже хороши.
И вы спросите меня:
«Окей, Кирилл, если в интернете есть нормальные статьи, что ж тебе не сидится нормально, нафиг еще одну клепать?»
Давайте уже начнем по существу. А то я реально очень долго запрягаю. Простите.
Напомню, что статья и вся моя текущая деятельность на моём телеграм-канале направлена именно на начинающих тестировщиков (так что опытных ребят прошу не говорить, что я капитан-очевидность; лучше напишите, что я забыл, чтобы нашим джунам было лучше). Я выделил для себя три типа кандидатов, а каждому кандидату соответствует свой тип резюме со своими особенностями.
П.С. В конце параграфа будет опрос. Ответьте, думаю нам будет интересно посмотреть на результат.
Тип первый, «Абсолютный новичок»
Этот человек не имеет никакого опыта в тестировании и вообще никакого опыта работы в целом. Свежий выпускник из института или выпустился, но не работал. Или так получилось, что девушка родила на последнем курсе института и было не до работы.
Важно, что это первая работа в их жизни, возможно есть теория и точно есть желание.
Таким людям нечего писать в позиции «Опыт работы» или «Предыдущие места работы». Поэтому надо давить на пункт «Обо мне», сопроводительное письмо и «Образование». Совершенно точно в образовании должны быть какие-то курсы. Вас могут позвать и без них, но сейчас специфика рынка такова, что шансы на успех без теоретической базы крайне малы.
Тип второй, «Смена профессии»
Что у них с резюме? У них огроменный послужной список, не имеющий отношения к тестированию. Что могу порекомендовать? Не пишите всё что было на предыдущих местах работы. Пишите кратко «Работал там-то. Делал это.» Всё.
Не надо следовать знаменитым рекомендациям, из-за которых каждое место работы сопровождается KPI, цифрами, и десятками строк достижений.
По образованию всё точно так же, как и в предыдущем случае. Курсы нужны. Хочешь не хочешь, а вы всё равно новичок в тестировании.
Тип третий, «Опытный новичок»
Ну а теперь, те немногие, кто дочитал до этого места, давайте отметимся в опросе:
Я во время подготовки материалов к видео подумал одну умную мысль: «А почему вообще, я только свой опыт рассказываю?» и решил поспрашивать своих знакомых HR на предмет резюме. Коллеги были разные, кто-то работает в агентстве, кто-то HR в компании. Это придаёт некий уникальный привкус их ответам, но в основном они все ответили одно и то же. И местами их ответы отличались от моего видения.
1. На что вы обращаете внимание в резюме начинающего тестировщика, или просто тестировщика.
2. Какие косяки бросаются в глаза.
3. Вчитываетесь в пункт ‘достижения’? Там же столько всего пишут.
4. Гуглите места работы, если незнакомы с ними? Бытует мнение, что в резюме хочется пару слов чиркнуть про компанию, чтобы рекрутёру не чувствовать дискомфорт
5. ‘О себе’ читаете? Что интересного встречали, что привлекает кандидата как личность? А что отталкивает?
6. Вы больше hh.ru пользуетесь или присылают в отдельном файле резюме?
7. Сопроводительные письма важны? Что бы там хотели видеть?
9. «Пробиваете» кандидатов по соцсетям?
Тут всё. Я решил, что в этой части я не буду высказывать своё мнение, а лишь напишу обобщенное мнение опрошенных мною HRов. Своё мнение/рекомендации я изложу ниже.
Ну на самом деле, действительно, общие рекомендации у всех одни. Но есть нюансы.
2) Отчество можно опустить. Наличие отчества почти ни на что не влияет. Но отдаленный запах нафталина всё же есть.
4) Приведите свои соцсети в порядок и дайте ссылку на одну из них в резюме (лучше facebook или linkedin)
5) Название резюме должно быть таким же как и название вакансии или очень похожим на него. Например, если ищут Middle QA, то написать «Инженер тестировщик» в целом нормально. Но вот откликаться резюме «Инженер программист» или «Инженер» или ни дай бог «Личный ассистент». не надо так!
10) Сопроводительное письмо пишите. Избегайте штампов типа «Уважаемый Такой-то Такой-тов. Прошу рассмотреть меня на вакансию Такую-то.» Пишите о том, почему вы решили откликнуться. Не дублируйте «обо мне», не дублируйте резюме. Пишите не очень длинно, но не стесняйтесь вложить чувства.
Ну вот, пожалуй, и всё. Получилось много, я знаю. Но мне хотелось выговориться. Я правда устал отбраковывать джунов и мидлов, которые не могут нормально составить резюме.
Надеюсь этой статьёй я помогу и новичкам повысить шансы на свой успех и HRам, которым не придётся страдать от того, что в день по 10 плохих резюме приходит.
Всем спасибо, что дочитали =) Комментарии как всегда приветствуются. Плюс в карму тоже. Тема достаточно дискутивна, так что новички могут поспрашивать что-то, а старички добавить своего видения на эту тему. Уверен, что многие из вас были по обе стороны баррикад.
П.С. Ниже «аппендикс», который можно не читать.
— Слушай, складывается впечатление, что ты прям гуру резюме какой-то. Но ведь всё равно нет гарантий, что после твоих рекомендаций всех сразу позовут на собеседование
— Искать дальше. Надо понимать, что плохое резюме совершенно точно отпугнёт человека, но хорошее не гарантирует 100% попадания. Резюме лишь отражает профиль кандидата. А задача рекрутёра сопоставить этот профиль с вакансией.
— То есть ты хочешь сказать, что субъективное мнение рекрутёра является причиной того, возьмут тебя или нет?
— Ок, а как понять, это ты объективно не подошел или резюме плохое?
— Да, именно так и спроси. Эйчар тоже человек. Тем более, если с резюме действительно что-то совсем не так, она (или он) обязательно тебе скажет, т.к. где-то внутри у нас сидит желание научить кого-нибудь жизни. А тут ты сам лезешь с вопросами. Эйчар обязательно тебе «пояснит за жизнь».
— А если всё же не пояснит?
— Если не пояснит, то возможно с резюме всё ок, просто твоя фотка не зашла. Или они ищут девушку на позицию, но не могут в этом признаться. Но, как ты понимаешь, всё равно всё зависит от человека.
— Ну то есть мы вернулись к тому, с чего начали: «Ничто не определено, может случиться всё что угодно».
— Да, просто «ненулевая вероятность» провала может быть разной. Твоя задача её минимизировать своим резюме. Ок?