куда можно устроиться на работу после колледжа

Куда идти после колледжа

Большинство учеников, получившие диплом о среднем профессиональном образовании, желают продолжать приобретать новые знания и умения, следовательно, возникает вопрос: где учиться после колледжа?

После получения среднего профессионального образования при наличии диплома вы можете сразу устроиться на работу. Но многие продуктивные студенты не останавливаются на достигнутом результате и стремятся получить больше опыта и новых возможностей. По окончанию колледжа у них есть два возможных варианта развития событий:

В современном мире первый вариант будет предпочтительнее для большинства учащихся, но нынешние формы обучения, такие как заочная и очно-заочная позволяют совмещать получение знаний вместе с трудовой деятельностью. Для того чтобы выбиться в лидеры необходимо иметь много опыта и профессиональных умений.

Можно сделать вывод, что высшее образование для большинства выпускников со средним профессиональным образованием является почетным и желанным. Такая возможность как получение высшего образования откроет еще больше жизненных перспектив и поможет повысить общественный статус человека. Также получить более высокую должность с таким образованием будет несомненно намного проще.

Куда идти после колледжа

Перед совершением такого важного шага, важно подумать осталось ли у вас желание продолжать обучение по выбранной вами ранее специальности, или же вы хотите выбрать другое направление. Не секрет, что за период вашей учёбы, которая длилась один-два года, ситуация на мировом рынке труда могла значительно поменяться, как и ваши предпочтения, мысли о будущей профессии.

Окончание колледжа можно назвать идеальной базой для высших учебных заведений. Так, поступление в ВУЗ после колледжа студенту со средним профессиональным образованием дает большую уверенность при сдаче экзаменов. Также ему могут пойти на уступки, если у поступающего уже будет выбран профиль дальнейшего обучения. Для таких студентов достаточно будет лишь сдать вступительные экзамены, в то время как тем, кто сразу поступает после окончания школы, необходимо иметь высокие баллы по ЕГЭ.

Но несмотря на возможные поблажки, следует подготовиться к тому, что при выборе дальнейшей специальности не по профилю вам возможно необходимо будет пройти вступительные испытания, как и поступающим школьникам. Поэтому, чтобы не возникло лишних вопросов и неловких ситуаций, заранее уточняйте все интересующие вас моменты по телефону или проконсультируйтесь очно.

Источник

Центр занятости «Моя работа» запустил проект по трудоустройству выпускников вузов и колледжей

Центр занятости населения «Моя работа» запустил проект «Первая работа». Его цель — помочь с трудоустройством молодым специалистам, которые только окончили вуз или колледж. Уже сформирована база работодателей, готовых принимать выпускников этого года, в основном это государственные предприятия.

«Город считает очень важным оказывать содействие выпускникам вузов и колледжей в скорейшем трудоустройстве. И одна из задач центра занятости населения “Моя работа” — это помощь в поиске работы молодым специалистам, впервые вышедшим на рынок труда. С начала года центр занятости трудоустроил порядка 1200 выпускников. В первую очередь центр занимается трудоустройством молодых специалистов на квотируемые рабочие места. И благодаря новому проекту “Первая работа” еще три тысячи выпускников смогут трудоустроиться по специальности в самое ближайшее время. Это уникальная возможность для молодых специалистов начать карьеру в государственном секторе», — рассказал директор центра занятости «Моя работа» Роман Шкут.

К проекту «Первая работа» уже присоединилось более 300 компаний, они предлагают вакансии по 30 направлениям с зарплатой от 30 тысяч рублей.

Согласно закону города Москвы «О квотировании рабочих мест», организации с численностью работников более 100 человек обязаны принимать на работу два процента кандидатов из числа молодежи. Сейчас в организациях Правительства Москвы более трех тысяч рабочих мест предназначены для молодых людей, которые еще не успели поработать по специальности.

Как будет работать проект

Перед тем как презентовать выпускника работодателю, специалисты центра занятости проводят тестирование, определяя компетенции и навыки кандидата.

Специалисты помогут грамотно составить резюме, отразив сильные стороны соискателя, научат эффективной самопрезентации и подготовят к прохождению собеседования.

После этого кандидата предлагают работодателям из базы. Специалисты центра занятости будут сопровождать соискателя на всех этапах поиска работы и трудоустройства.

Главная цель проекта «Первая работа» — создать площадку для эффективного взаимодействия мотивированных молодых специалистов и работодателей. Предприятия смогут получить перспективного сотрудника с наиболее подходящими компетенциями и навыками, а для молодежи это уникальная возможность воспользоваться помощью государства при первом трудоустройстве.

Как принять участие в проекте

Принять участие в проекте могут выпускники вузов и колледжей в возрасте от 18 до 26 лет, с российским гражданством, без опыта работы по трудовой книжке.

Источник

Куда идти работать вчерашнему студенту технической специальности?

Хотелось рассказать о том, где могут хорошо заработать вчерашние студенты технических направлений, не имеющие опыта работы. Дело в том, что наши вузы дают огромное количество теоретической информации.

Когда учился в университете очень тяжело было найти место для прохождения производственной практики, причём ещё и хорошо оплачиваемой. Вместе с одногруппниками мы обошли практически все организации в городе, обзвонили множество компаний, но результата все не было. Только лишь ближе к лету, когда утратили всякую надежду, поступило предложение из компании поехать на 2 месяца и заработать по 35 000 Р в месяц, также были суточные 500 Р в день и полная оплата съемного жилья с коммуналкой.

Это была ГРЭС в г.Нижняя Тура на северном Урале, работали мы электромонтажниками и на тот момент для нас это были очень хорошие деньги. Увидели процесс строительства изнутри и поняли, насколько много ненужного даёт вуз.

Закончив университет, устроился работать в эту же организацию сначала поработал также электромонтажником, а затем перешёл на должность инженера ПТО. Работа на этой должности это как правило: исполнительная документация, входной контроль, служебки, разрешительная, тех карты, акты ПНР.

Много студентов сразу без опыта трудоустраивается на эту должность и в итоге очень хорошо может зарабатывать. Поэтому если кто то из вас не боится открыть для себя что-то новое, ещё во время учёбы пробуйте разные варианты на объектах строительства, потому что как говорится под лежачий камень вода не течет.

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Источник

Статьи

Вопреки расхожему мнению, что без опыта работы устроиться невозможно, диплом о специальном профессиональном образовании может открыть двери в некоторые компании. Возможно, вчерашний студент не будет получать большой оклад и занимать высокую должность, но в качестве старта карьеры попробовать стоит. Если выпускник решил работать по изученной в колледже профессии, ему будет легче освоиться и достичь успехов.

Альтернатива трудоустройству

Перед тем, как устроиться на работу после колледжа, можно рассмотреть варианты заочного обучения в институте. Это отличный способ совмещения рабочей деятельности и продолжения учебы. Диплом о высшем образовании дает больше привилегий при дальнейшем трудоустройстве. Даже если удастся найти хорошую работу после колледжа, окончание университета – пропуск к высокой должности и хорошей зарплате.

Еще один вариант – усердная учеба и красный диплом. Если студент блестяще закончил колледж, он может поступить в ВУЗ по ускоренной программе на бюджетное отделение. В таком случае его альтернативой заработной плате станет стипендия, выплачиваемая государством за прилежное обучение. При желании можно претендовать на повышенную и президентскую стипендии.

Куда пойти работать после колледжа

Решить вопрос, куда пойти работать после колледжа, можно несколькими способами:

Если профессия в колледже была выбрана осознанно, даже после получения среднего специального образования можно успешно работать и зарабатывать. Косметолог-эстетист, менеджер по туризму, помощник бухгалтера, коммерсант – должности, не требующие обязательного получения высшего образования.

Можно ли работать за границей после окончания ссуза

Иногда после длительных и безрезультатных поисков нужной вакансии молодой человек отчаивается устроиться в родном городе или в стране. Невысокая зарплата, неприемлемые условия труда, отсутствие гарантий и должного отношения со стороны работодателей вынуждают отправляться на поиски лучшей жизни. Нередко бывшие студенты, которые не могут быстро найти работу своей мечты, обращаются в агентства по подбору персонала за рубежом и уезжают на заработки.

В этом решении есть свои плюсы:

В качестве временной подработки – это отличный вариант.

Колледж инновационных технологий и сервиса «Галактика» в Москве с момента поступления ученика после 9 или 11 класса школы и до выпускного заботится о его будущем. Освоение актуальной и востребованной профессии – гарантия трудоустройства и достойного заработка. В учебном заведении представлены специальности, позволяющие работать сразу после завершения обучения и быть уверенным специалистом в своей отрасли.

Источник

Как найти первую работу студенту

Существует стереотип: всем работодателям нужны сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут, — ситуация тупиковая. На самом деле не всё так безнадежно.

Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter: «На сайте hh.ru есть специальный раздел для студентов, где они могут подыскать себе работу или стажировку. Можно воспользоваться и обычным поиском вакансий на главной странице hh.ru. Выберите опцию «Расширенный поиск» и отметьте профобласть «Начало карьеры, студенты». Все вакансии из этой профобласти предполагают либо минимальный опыт, либо его отсутствие. Во втором полугодии 2018 года на hh.ru работодатели опубликовали более 182 тыс. таких вакансий. Так что нельзя сказать, что у работодателей нет интереса к соискателям из числа студентов. Да, конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы высокая: в ноябре 2018 года она составила 11,5 человека на место. Для сравнения: это почти в два раза выше, чем средняя конкуренция на всем российском кадровом рынке. Но это повод проявить активность при поиске работы, чтобы заметили и выбрали именно вас».

Главное — начните искать. Не рассчитывайте на быстрый результат, но и не воспринимайте процесс поиска как пустую трату времени, даже если он затянется. Это тоже опыт, который дает вам общее представление о работодателях, их ожиданиях от молодых соискателей, помогает научиться правильно преподносить себя на собеседованиях.

Вариант: работа не по профилю

По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал.

А самые распространенные вакансии, ориентированные на молодежь, — это официант, менеджер по продажам, повар, курьер, продавец-консультант и менеджер по работе с клиентами.

Нетрудно заметить, что указанные выше позиции не предполагают глубоких профессиональных знаний по отраслевой принадлежности вакансии.

Казалось бы, работа официанта вряд ли может быть чем-то полезна в смысле старта для будущей профессиональной карьеры, например маркетолога или юриста. Но на самом деле даже работа не по профилю дает определенные универсальные навыки, а успехи в ней развивают и демонстрируют будущему работодателю качества, важные для большинства профессиональных сфер: как минимум — активность, находчивость, оперативность, внимательность, умение находить контакт с людьми, убеждать. В этом смысле работа, например менеджера по продажам или по работе с клиентами, может стать хорошим стартом для многих разных профессий.

Словом, не бойтесь, что запись о работе не по профилю испортит ваше резюме.

Вариант:работа по профилю

Названные выше профессиональные области — лидеры в привлечении труда молодежи, но кадровый рынок ими не ограничивается. Сферы консультирования, финансов, банков, инвестиций, маркетинга, рекламы и PR тоже сравнительно активно привлекают молодых. А среди вакансий встречаются и позиции начинающих специалистов, в том числе в солидных компаниях соответствующих профессиональных областей. Зачем студенты таким работодателям?

Во-первых, студентов предпочитают брать компании, которым важно «вырастить» сотрудников «под себя». Бывает, что отсутствие опыта — это даже плюс в глазах работодателя, потому что проще с нуля научить новичков своим подходам к работе, чем переучивать тех, кто уже обременен чужими методами. Например, юридические фирмы и компании в сфере финансового консультирования довольно активно привлекают талантливых студентов практикантами и стажерами, присматриваются к ним, а потом принимают самых перспективных в штат на начальные позиции, позволяя постепенно подниматься по карьерным ступенькам. Такой путь прошли многие успешные профессионалы. В банки тоже вполне реально попасть оператором или младшим специалистом. Рекламные и креативные агентства также довольно активно привлекают на работу студентов.

Да, зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, крошечная — вероятно, официантом или барменом вы заработаете существенно больше. В случае с летней практикой или стажировкой и вовсе может идти речь о бесплатном варианте исключительно ради опыта. При этом работа у начинающих почти всегда рутинная, поначалу с самыми простыми функциями, а загруженность может быть интенсивной. Зато это шанс присмотреться к своей профессиональной среде изнутри, «зацепиться» в ней и, проявив себя, расти дальше. С точки зрения карьерных перспектив такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа, но за большие деньги.

Если вы хорошо прошли практику или стажировку, но вам не предложили устроиться на работу в штат, попросите у вашего куратора письменную рекомендацию с описанием задач, которые вы выполняли, и ваших успехов. Она пригодится в дальнейшем при поиске работы.

Где искать работу

В поиске работы лучше задействовать сразу несколько ресурсов — так вы повышаете свои шансы и получаете возможность выбора из нескольких вариантов.

Интернет-ресурсы.Найти работу можно не только на сайте hh.ru, но и в тематических группах в социальных сетях. Их много самых разных, и работа для студентов встречается не только в таких, которые так и называются, но и в специализированных профессиональных группах, например: «работа для журналистов», «работа для маркетологов» и так далее. У HeadHunter тоже есть страницы в Facebook и во «ВКонтакте», где регулярно появляются новые интересные вакансии. Во «ВКонтакте» собирать и отправлять вам свежие вакансии по вашему запросу умеет наш чат-бот.

Знакомства. Совет «поспрашивать знакомых» только на первый взгляд кажется слишком очевидным. На самом деле, прекрасно зная об этом способе, некоторые молодые люди просто стесняются попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. А зря. Такая просьба далеко не всегда — обременение своими проблемами и пресловутый «блат», в результате может получиться взаимовыгодная «сделка».

Дело в том, что работодателям проще взять толкового человека по рекомендации, чем проводить долгий отбор. Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу, разместите об этом пост на своей странице в соцсетях. Может быть, где-то как раз ищут человека на функционал, который вам подходит. Не бойтесь подойти с таким вопросом к преподавателям в вузе. Они нередко совмещают преподавание с практической работой, или, по крайней мере, у них есть связи в интересующей вас профессиональной среде. Преподаватели, связанные с практической работой, и сами часто присматриваются к перспективным студентам и «хантят» их. Как минимум можно рассчитывать на рекомендацию преподавателя, известного в профессиональной отрасли, если вы сильный студент и ищете работу сами.

Связи вуза. Спросите в деканате, нет ли у вашего вуза договоренностей с работодателями отрасли о практике и стажерстве. Если есть, не упускайте шанс попробовать свои силы — возможно, после бесплатной практики вас с радостью возьмут туда на работу.

Прямое обращение на удачу. Не стесняйтесь и сами предлагать свою кандидатуру напрямую тем работодателям, в которых вы заинтересованы.

Например, если вы учитесь по ИТ-специальности, сделайте подборку ИТ-компаний, в которые хотели бы попасть, найдите их контакты (они всегда указаны на сайтах серьезных компаний, у некоторых бывает специальный раздел «Хочу у вас работать») и напишите о своем желании попасть к ним на работу.

Если вам известны имена руководителей и ведущих сотрудников интересующих вас работодателей, попробуйте найти их контакты — иногда адреса электронной почты тоже указывают на сайтах компаний, а кого-то можно найти в социальных сетях — и обратитесь к ним напрямую. Только не будьте слишком навязчивыми, а сообщение нужно составлять так же продуманно, как в случае обращения через сайт компании.

Как заинтересовать работодателя

Обращаясь к потенциальному работодателю, отнеситесь к составлению письма максимально ответственно. Хотя у вас еще не было опыта работы, вы все равно можете составить резюме. Укажите, где вы учитесь, по каким предметам у вас заметные успехи, что вы умеете в практическом смысле. Например, если вы студент по ИТ-специальностям и уже собирали сайты, делали какие-то приложения, пусть даже только ради забавы, напишите про это.

Перечислите свои сильные стороны, которые точно пригодятся в работе. Если вы свободно владеете иностранным языком, стали победителем студенческого конкурса по вашей специальности, про это точно стоит упомянуть. Если вы выполняли во время учебы практические задания, приближенные к задачам реальной работы, укажите их в письме и приложите результат. Если проходили практику или стажировку, перечислите, чем конкретно занимались во время этого опыта и приложите рекомендацию от вашего куратора. Может пригодиться даже опыт волонтерства, если он демонстрирует ваши качества, важные для будущей работы. Не используйте надоевшие штампы, пишите простым языком и показывайте ваши успехи на примерах. Многие соискатели ленятся это делать, а ведь это верный способ привлечь внимание работодателя. Они ценят индивидуальность отклика, им надоели шаблонные сообщения.

Объясните в сопроводительном письме, почему вы хотите работать именно в этой компании и как собираетесь совмещать работу с учебой.

Часто менять работу не страшно

Чем чаще человек меняет работу, тем подозрительнее к нему относятся потенциальные работодатели. Это известная аксиома, но к студентам отношение мягче — для них частая смена работы не проблема.

Поэтому, если вы быстро разочаруетесь в первой работе, она покажется бесперспективной для профессионального роста или станет слишком тяжело совмещать ее с учебой, не бойтесь, что быстрое увольнение испортит вам резюме.

Как не стать обманутым

К сожалению, на кадровом рынке встречаются недобросовестные компании, которые приглашают неопытных студентов на собеседование и предлагают платное обучение, обещая потом взять на работу. Это обман, новые сотрудники таким «работодателям» не нужны. У реальных работодателей обучение персонала включено в рабочий процесс и не требует затрат со стороны сотрудников.

Бывает, что кандидатов используют как бесплатную рабочую силу. Схема такая: мошенники предлагают выполнить тестовое задание, обещая с его помощью определить, подходит ли кандидат на должность. После того как человек отправляет выполненное задание, ему отказывают в работе или ничего не отвечают, а результат его работы используют в своих целях.

Чтобы избежать обмана, поищите в интернете отзывы о работодателе, прежде чем выполнять пробное задание. Отнеситесь скептически к ситуации, когда у вас просят слишком большое тестовое задание. И присмотритесь к тому, как с вами общается работодатель: насколько подробно вас расспрашивают о знаниях и умениях, необходимых для предполагаемой работы, отвечают ли вам на детальные вопросы о функционале, который включает вакантная должность.

Источник