Как устроиться на вторую работу, не сказав об этом первому работодателю?
Так сложилось, что с уходом на удаленку работа занимает 1—2 часа в день. В каких случаях — с юридической точки зрения, а не моральной 🤑 — я могу остаться работать на текущей работе и одновременно устроиться на новую? По понятным причинам сообщать об этом ни старому, ни новому руководству не хотелось бы.
Интересно мнение о всех вариантах трудоустройства, в том числе в иностранные компании.
Что делать? Читатели спрашивают — эксперты Т—Ж отвечают
Можно оформится как совместитель на второй работе. Возможно потребуется трудовая книжка, но тут два варианта. Или на работе просите сделать копию заверенную печатью или сейчас активно продвигают электронные трудовые. Можно уточнить об этом. Да и потом если вы будете совместитель, это не значит что вы будете выполнять эту работу в основное рабочее время. Я так работал 3 года. Но я на графике и в свои выходные имею право заниматься чем хочу. Если вы будете полностью выполнять объем на основной работе, то я думаю претензий быть не должно. Но конечно лучше уточнить.
Вычислить «секретную работу» можно только путём получения данных из ПФР, но это тоже только с согласия работника.
Даже если вдруг вычислят каким-то образом, что человек работает где-то ещё и на основании этого уволят или применят ещё какие-либо взыскания, то можно оспорить в суде с высокими шансами выиграть: работодатель не может выпускать приказы о том, что противоречит законам и трудовому кодексу. Вернее как, выпустить приказ может, включить такой пункт в договор, но эти пункты будут юридически ничтожными. Если учесть, что законным способом узнать о второй работе нельзя (только если сами сообщите), то вдобавок и доказательств полноценных не будет, так как доказательством в суде может быть только то, что добыто законным образом.
Как принять на работу сотрудника, не уволенного с предыдущего места? (А.И. Сувернева, журнал «Отдел кадров коммерческой организации», N 4, апрель 2017 г.)
Как принять на работу сотрудника, не уволенного с предыдущего места?
эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»
Журнал «Отдел кадров коммерческой организации», N 4, апрель 2017 г., с. 53-58.
Простая, казалось бы, процедура оформления приема на работу на практике вызывает немало вопросов. Сегодня рассмотрим один из них, поступивший от читателя: можно ли принять на работу человека, который еще не уволен с предыдущего места работы и не отработал двухнедельный срок, на основании письма о прохождении им конкурса для зачисления в штат?
Коротко о приеме на работу
По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 16 ТК РФ).
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
— избрания на должность;
— избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
— назначения на должность или утверждения в должности;
— направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
— судебного решения о заключении трудового договора;
— признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми.
Трудовые отношения между работодателем и работником возникают также на основании фактического допущения последнего к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.
К сведению. Прием на работу состоит из следующих этапов: заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу, заполнение личной карточки, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.
Каждому проработавшему более пяти дней вносится в трудовую книжку запись о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ), если работа у данного работодателя является для сотрудника основной.
О трудовом договоре
Примечание. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Статья 60.1 ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Причем количество таких договоров законодателем не ограничено.
Вопрос. Можно ли принять на работу человека, который еще не уволен с предыдущего места работы?
Да, а почему нет. Единственный нюанс: пока он трудится на предыдущем месте работы, о заключении трудового договора по основному месту работы не может быть речи.
Ну а если работник не согласен на такой вариант, есть иные.
Работа по совместительству
Соответственно, если кандидат прошел в вашей компании конкурс и вы готовы его принять на работу, но он пока еще отрабатывает две недели согласно ст. 80 ТК РФ, можно заключить трудовой договор о работе по совместительству.
Однако прежде, чем выбрать этот вариант, вспомните, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Примечание. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Заключение договора о работе по совместительству происходит по общим правилам. Только вот перечень документов, предъявляемых работником, существенно меньше (ст. 283 ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
документ об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенная копия (при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний);
справка о характере и условиях труда по основному месту работы (если производится прием на работу с вредными и (или) опасными условиями труда).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Поскольку запись о работе по совместительству, скорее всего, в данном случае вноситься не будет, вам нужно сделать запись о приеме на работу. Выглядеть она может так.
С момента, когда компания признала кандидата победителем конкурса на замещение вакантной должности, и до того момента, как он сумеет приступить к работе, можно заключить гражданско-правовой договор об оказании услуг или выполнении работ.
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Как принять на работу сотрудника, не уволенного с предыдущего места?
«Отдел кадров коммерческой организации», 2017, N 4
Простая, казалось бы, процедура оформления приема на работу на практике вызывает немало вопросов. Сегодня рассмотрим один из них, поступивший от читателя: можно ли принять на работу человека, который еще не уволен с предыдущего места работы и не отработал двухнедельный срок, на основании письма о прохождении им конкурса для зачисления в штат?
Коротко о приеме на работу
По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 16 ТК РФ).
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
Трудовые отношения между работодателем и работником возникают также на основании фактического допущения последнего к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.
К сведению. Прием на работу состоит из следующих этапов: заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу, заполнение личной карточки, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.
Каждому проработавшему более пяти дней вносится в трудовую книжку запись о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ), если работа у данного работодателя является для сотрудника основной.
О трудовом договоре
Примечание. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Статья 60.1 ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Причем количество таких договоров законодателем не ограничено.
Вопрос: Можно ли принять на работу человека, который еще не уволен с предыдущего места работы?
Да, а почему нет. Единственный нюанс: пока он трудится на предыдущем месте работы, о заключении трудового договора по основному месту работы не может быть речи.
Ну а если работник не согласен на такой вариант, есть иные.
Работа по совместительству
Соответственно, если кандидат прошел в вашей компании конкурс и вы готовы его принять на работу, но он пока еще отрабатывает две недели согласно ст. 80 ТК РФ, можно заключить трудовой договор о работе по совместительству.
Однако прежде, чем выбрать этот вариант, вспомните, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Примечание. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Заключение договора о работе по совместительству происходит по общим правилам. Только вот перечень документов, предъявляемых работником, существенно меньше (ст. 283 ТК РФ):
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Поскольку запись о работе по совместительству, скорее всего, в данном случае вноситься не будет, вам нужно сделать запись о приеме на работу. Выглядеть она может так.
Гражданско-правовой договор
С момента, когда компания признала кандидата победителем конкурса на замещение вакантной должности, и до того момента, как он сумеет приступить к работе, можно заключить гражданско-правовой договор об оказании услуг или выполнении работ.
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Индивидуальный предприниматель Захаров А. Р.
Что делать, когда сотрудник «забыл» уволиться?
Ситуация, когда сотрудник перестает появляться на работе, «забыв» оформить прекращение трудовых отношений, случается не так уж и редко. Сотрудник не появляется на рабочем месте, заявление на увольнение отсутствует, трудовая книжка хранится в сейфе, а администратор безуспешно пытается найти исчезнувшего сотрудника. Так, недавно один из HR-директоров уточнял у нас, что делать со 100 такими книжками, за которыми никто не приходит.
Практика показывает, что, как правило, человек просто устроился в новую компанию, не подумав о том, что создал головную боль для бывшего работодателя. Но продолжение может быть разным. Приведу ситуацию у одного из наших клиентов. Сотрудника приняли на работу в 1985 году, с 1991 по 1992 год был в длительной командировке за границей. Из этой поездки на работу он не вышел, заявление на увольнение не писал и вообще больше не выходил на связь. То есть фактически трудовые отношения прекратились. А в начале 2019 г. человек пришел с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, так как он занялся оформлением пенсии по старости.
Парадокс ситуации в том, что уволить сотрудника, несмотря на его длительное отсутствие нельзя. Более того, нельзя вынести ему дисциплинарное взыскание или посчитать проступок прогулом. Необходимо определить уважительность причины произошедшего и для этого законодательство требует получить у сотрудника объяснение. Без него любой суд признает наказание незаконным и отменит взыскание, а в случае увольнения — восстановит сотрудника на месте. А еще потребует заплатить человеку за время вынужденного прогула.
Но чаще истории прозаичнее. «Мертвые души» в штате компании кроме очевидных неудобств для кадровых администраторов (необходимость ежедневно отмечать неявку сотрудника в табеле учета рабочего времени, хранить трудовую книжку до востребования), несут и реальные риски работодателю. Например, случайное начисление зарплаты в случае сбоя системы или смены бухгалтера в организации. При этом невозможно просто принять на работу сотрудника взамен исчезнувшего, чтобы закрыть внезапную вакансию. И прямых ответов, как поступить в подобной ситуации трудовое законодательство, увы, не дает. Что же в таком случае может предпринять кадровая служба или руководство компании?
Чтобы минимизировать риски и оптимизировать работу, действовать лучше по следующей схеме. Надо издать приказ по основной деятельности, в котором зафиксировать шаги компании в связи с отсутствием работника по невыясненной причине. Во-первых, необходимо исключить сотрудника из табеля учета рабочего времени, при этом не издавая приказа о его увольнении. Во-вторых, бухгалтерия же должна «условно» уволить его, чтобы исключить из базы по расчету и не начислять сотруднику зарплату.
Документы отсутствующего сотрудника надо хранить отдельно от остальных. Срок хранения невостребованных трудовых книжек — 50 лет, если они завершены в 2003 году и позже, и 75 — если ранее, на основании ст. 22.1 ФЗ «Об архивном деле в РФ». Далее книжка сдается в государственный архив. Наконец, на должность отсутствующего работника компания может принять другого человека по срочному трудовому договору. Кстати, через 5 лет он станет бессрочным. По сути, это единственный законный и правильный алгоритм действий в подобной ситуации. Компания сможет оперативно закрыть внезапно появившуюся вакансию и не допустит рисков, которые несет отсутствующий сотрудник.
Как правильно уволиться
Варианты и порядок увольнения
Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.
Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.
В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.
Признаки того, что пора увольняться
Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.
Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:
Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.
В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.
Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.
Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.
Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.
Как решиться уволиться
Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.
Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:
