можно ли уволить женщину с ребенком до 5 лет в беларуси
Какие права гарантирует Трудовой кодекс матерям – консультация профсоюзного юриста
Можно ли установить неполный рабочий день для работницы, чтобы она успевала отводить ребенка к врачу при необходимости, и кто относится к категории «одинокий родитель»? На эти и другие вопросы, волнующие многих работающих женщин, отвечает правовой инспектор труда Минского городского комитета профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова.
– Я обратилась к нанимателю с просьбой установить мне неполный рабочий день, так как у меня возникла необходимость водить своего 5-летнего сына к логопеду во второй половине дня. Однако мне отказали. Это правомерно?
Наталья Б., Минск
– Нет. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Соглашение об этом может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Вместе с тем в ст. 263 Трудового кодекса (ТК) определены категории работников, которым работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неделю. Это беременные женщины; работницы, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (в том числе тех, кто находится на их попечении); работники, осуществляющие уход за больным членом семьи; инвалиды. Приведенный перечень не является исчерпывающим – коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников.
То есть по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделю. Для этого необходимо обратиться к руководителю с письменным заявлением. Переход на неполное рабочее время должен быть оформлен соответствующим приказом.
– Меня отправляют в командировку на 2 дня. Я отказываюсь, так как не с кем оставить ребенка (ему 7 лет). Грозит ли мне дисциплинарное взыскание?
Жанна В., Минск
– Вы имеете право отказаться от командировки. Согласно ч. 2 ст. 263 ТК женщины, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Следовательно, вы должны выразить согласие на направление в командировку в письменной форме. Отказ в данной ситуации нельзя расценивать как дисциплинарный проступок, за совершение которого могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.
– Я написала заявление с просьбой предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней для того, чтобы пройти с ребенком медкомиссию. Руководство ответило отказом. Это законно?
Галина К., Минский район
– Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 30 календарных дней в течение календарного года для работы над диссертацией, написания учебников, по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. Согласно ст. 190 ТК, некоторые организации закрепляют в коллективном договоре и более длительную продолжительность такого отпуска. При этом наниматель имеет право, но не обязан предоставлять сотруднику такой вид отпуска. Исключение, в соответствии с ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса, составляют следующие категории работников:
В данном случае наниматель обязан предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней желанию работников. Коллективным договором могут быть определены и другие категории сотрудников, кому руководство предприятия должно предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке.
– Кто считается одиноким родителем, на кого распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК (гарантии для беременных; женщин, имеющих детей; одиноких родителей при заключении и прекращении трудового договора. – Прим. авт.). Я отношусь к этой категории, если воспитываю ребенка одна (разведена)?
Елена Д. Минск
– Определение понятия «одинокий родитель» дано в ст.1 обновленного Трудового кодекса, который вступил в силу 28 января 2020 года. Согласно ему к одиноким родителям, на которых распространяются упомянутые гарантии, относятся матери, не состоящие в браке и воспитывающие несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка со слов матери или другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения. Также к ним относятся мать или отец, не состоящие в браке и воспитывающие несовершеннолетнего ребенка, в случае, если другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным или отсутствующим без вести, объявлен умершим.
Еще одна категория одиноких родителей – не состоящий в браке усыновитель (удочеритель), воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.
Таким образом, разведенная женщина, воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, к категории «одинокий родитель» не относится.
Когда нельзя уволить после декретного отпуска
Истечение срока действия контракта
Законодательством определено, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если :
— он не продлен либо не заключен новый контракт;
— возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Таким образом, само по себе истечение срока действия контракта не является безусловным основанием для прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем.
— до окончания отпуска по уходу (т.е. прервавшей этот отпуск) ;
— после окончания отпуска по уходу.
В таком случае для продолжения трудовых отношений требуется лишь согласие работницы, желание нанимателя значения не имеет.
Иными словами, без согласия работницы, вышедшей на работу до или после окончания отпуска по уходу, прекратить с ней трудовые отношения по рассматриваемому основанию наниматель не вправе. Так, если она:
— не желает продлевать контракт либо заключать новый, то ее можно уволить;
— хочет продлить контракт либо заключить новый, наниматель обязан это сделать, даже если он не хочет продолжать с ней трудовые отношения. Увольнение работницы в данном случае не допускается.
Резюме: работающую мать (женщину-опекуна), приступившую к работе до или после окончания отпуска по уходу, нельзя уволить по причине истечения срока действия контракта, если она сама хочет продолжать работу у данного нанимателя. В такой ситуации наниматель, независимо от своего желания, обязан продлить с ней контракт или заключить новый на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Сокращение численности или штата работников
Законодательство независимо от того, какой вид трудового договора заключен с работником, запрещает увольнять по данному основанию в том числе :
— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
— одинокого родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет).
Резюме: нельзя уволить по данному основанию работницу, которая вышла на работу из отпуска по уходу:
— досрочно, т.е. прервав его, имеет ребенка в возрасте до трех лет и не является одиноким родителем, — пока ребенку не исполнится три года. Следовательно, если такая работница вышла по окончании отпуска по уходу, т.е. после исполнения ребенку трех лет, то уволить ее можно;
— до или после его окончания, имеет ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет) и является одиноким родителем, — пока ребенку не исполнится 14 лет (18 лет).
Несоответствие занимаемой должности, профессии или выполняемой работе
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (в том числе контракт) до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе нанимателя в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие :
— состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
— недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.
По указанным основаниям не допускается увольнение в том числе :
— женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
— одинокого родителя, имеющего ребенка в возрасте до трех лет.
Резюме: законодательство не позволяет увольнять по рассматриваемым основаниям работницу, которая вышла на работу до окончания отпуска по уходу. Это связано с тем, что в такой ситуации она имеет ребенка, которому еще не исполнилось три года. При этом не важно, является такая работница одиноким родителем или нет. Уволить ее нельзя, пока ребенку не исполнится три года. Работницу, которая приступила к работе после окончания отпуска по уходу, даже если она одинокий родитель, по обоим этим основаниям уволить можно.
Обратите внимание!
Увольнение по п. 3 ст. 42 ТК происходит в случае, если состояние здоровья работника препятствует продолжению им работы. Этот факт должен быть обязательно подтвержден заключением МРЭК или ВКК. При этом увольнение по данному основанию будет законным только в случае, если у нанимателя нет возможности перевести работника с его согласия на другую работу либо работа, на которую можно перевести работника, противопоказана ему по состоянию здоровья, а также если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода .
Напомним, что работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, уволить по п. 3 ст. 42 ТК нельзя. Учитывая этот факт, в случае если перевести такую работницу на другую работу не представляется возможным, полагаем, что ее следует освободить от работы. Работница может также возобновить отпуск по уходу .
Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд по болезни
Вместе с тем законодательство не разрешает увольнять по п. 5 ст. 42 ТК в том числе :
— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
— одинокого родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет).
Резюме: по рассматриваемому основанию законодательство не разрешает увольнять болеющую работницу, которая приступила к работе:
— до окончания отпуска по уходу, т.е. прервав его, имеет ребенка в возрасте до трех лет и не является одиноким родителем, — пока ребенку не исполнится три года. Следовательно, если такая работница вышла на работу по окончании отпуска по уходу, т.е. после исполнения ребенку трех лет, то уволить ее вследствие неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд по причине болезни можно;
— до или после окончания отпуска по уходу, имеет ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет) и является одиноким родителем, — пока ребенку не исполнится 14 лет (ребенку-инвалиду — 18 лет).
Обратите внимание!
Во время нахождения работницы в отпуске по уходу увольнять ее по инициативе нанимателя запрещено, за некоторым исключением. Случаи, когда увольнение допускается, перечислены в ч. 2 ст. 43 ТК. К ним относятся ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, а также случаи, перечисленные в п. 2 ст. 42 ТК.
Ответственность нанимателя за незаконное увольнение
Обратите внимание!
Устранение нанимателем допущенных в процессе увольнения нарушений без восстановления работницы на работе не является основанием для отказа судом в иске о восстановлении на работе. Иными словами, суд рассмотрит такой иск по существу в случае его подачи .
Кроме того, должностное лицо нанимателя, виновное в незаконном увольнении, может быть привлечено к следующим видам ответственности:
— административной, если такое увольнение причинило вред работнице. В этом случае ему грозит штраф в размере от 2 до 20 БВ;
— уголовной за заведомо незаконное увольнение. В этом случае такое лицо может быть наказано лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до трех лет.
Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Изменения в Трудовом кодексе для родителей и опекунов. Комментирует эксперт
С 28 января 2020 года вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). О том, какие изменения в обновленном законе появились для родителей и опекунов рассказал 1prof.by заведующий социально-экономическим отделом Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Сергей Стром.
Понятие «одинокий родитель»
Согласно нововведениям в статью 1 ТК включено очень детализированное понятие «одинокий родитель»:
Равные права для одиноких мужчин и женщин, воспитывающих детей, при трудоустройстве на работу.
Продолжилось совершенствование законодательства о труде в части сглаживания неравенств между мужчинами и женщинами в вопросах возможности совмещения работы с воспитанием детей.
В пункте 6 статьи 16 ТК «Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора» слова «одиноким матерям» заменены словами «одинокому родителю».
Новые условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Было: Действовавшая до 28 января 2020 года редакция пункта 8 статьи 166 ТК обязывала нанимателя предоставлять трудовые отпуска до истечения шести месяцев работы по просьбе работника женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Стало: Новая редакция этой статьи распространяет преимущества в данном вопросе на «матерей (мачехе), отцов (отчимов), воспитывающих двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)».
Очередность предоставления трудовых отпусков
Было: Раньше согласно пункту 3 статьи 168 ТК «Очередность предоставления трудовых отпусков» при совпадении графика трудовых отпусков наниматель был обязан запланировать отпуск по желанию работника для женщин, имеющих двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Стало: Новая редакция этой статьи распространяет преимущества в вопросе очередности предоставления трудовых отпусков на «матерей (мачехе), воспитывающих двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матерей (мачех), отцов (отчимов), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет».
Предоставление отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Изменения затронули статью 185 ТК «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»: дополнен перечень оснований, когда такие отпуска могут предоставляться отцу или другому родственнику, члену семьи ребёнка.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка
Трудовой кодекс дополнен новой статьей – статья 186 «Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка». Статья 186 предусматривает, что при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.
Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты
Трудовой кодекс дополнен новой главой – Глава 18-1 «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты». В одну из статей новой главы кодекса – статью 261-5 имплементированы нормы, содержащиеся в различных нормативных правовых актах и регулирующие вопросы заключения, продления и прекращения контракта для отдельных категорий работников, в том числе работников, воспитывающих детей.
Статьей 261-5 ТК в частности предусматривается, что контракты с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить либо заключить новый контракт:
С согласия работников, указанных в части третьей настоящей статьи, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, при заключении контракта его срок определяется в соответствии с частью первой статьи 261 3 настоящего Кодекса и частью третьей настоящей статьи.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков».
Служебная командировка для женщин, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Было: В действовавшей до 28 января 2020 г. редакции статьи 263 кодекса запрещалось привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Также запрещалось привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могли привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
При этом, согласно действовавшей до 28 января 2020 года редакции статьи 263 женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могли привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Стало: Новая редакция данной статьи предусматривает, что запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин.
Вместе с тем, новая редакция статьи 263 ТК предусматривает, что другие категории женщин (женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку, но только с их письменного согласия.
«Кадровый центр «Статус»
220113, г. Минск, ул. Мележа, 5, к. 1, оф. 545
“Могут ли меня уволить с работы, если моему ребенку еще не исполнилось 5 лет?”
Здравствуйте, дорогие мои!
Сегодня у нас понедельник и я, Анастасия Прохоренко, продолжаю отвечать на ваши вопросы в рубрике “Вопрос-ответ”.
Ох, как часто вы задаете вопросы про деток и увольнение.
На этот раз мне задала вопрос Юлия О.
Она спрашивает: “Могут ли меня уволить с работы, если моему ребенку еще не исполнилось 5 лет?”
Если вы вышли из декрета в компанию, в которой работали, то наниматель обязан продлевать или заключать новый контракт до исполнения ребенку 5 лет. Вас могут уволить только с Вашего согласия. Знакомьтесь с ссылкой: https://clck.ru/FcQEr
А теперь с текстом.
В соответствии с п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с последующими изменениями и дополнениями наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
ЭТО ВАЖНО! Гарантии, определенные в Указе № 180, наниматель обязан соблюдать при рассмотрении вопроса о продлении (заключении нового) контракта по окончании срока его действия.
Анастасия Прохоренко
специалист по персоналу “Кадрового Центра “Статус”
Увольнение работницы, воспитывающей ребенка до 5 лет
? Работница, воспитывающая одна ребенка в возрасте 4,5 лет, была уволена.
Может ли она обжаловать увольнение?
! Это зависит от основания увольнения.
Статья 268 ТК запрещает расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 2, 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.
ЭТО ВАЖНО!
Следует иметь в виду, что к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, относятся женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдовы (вдовцы), не вступившие в новый брак, воспитывающие несовершеннолетних детей (часть четвертая п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). При расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяются.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (часть вторая п. 2 Указа № 180).
Дополнительные гарантии определенным категориям работников могут быть предусмотрены в коллективном договоре, действующем в организации.
Вместе с тем необходимо отметить, что работники могут обращаться по делам об увольнении в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК).
Анатолий Наталенко, заместитель председателя
по административно-хозяйственной деятельности
ГУ ФК и С «Футбольный клуб «Барановичи»