на меня написали докладную на работе что делать
Как привлечь за клевету на работе?
В данной ситуации всё будет зависеть от того, как на это отреагирует Ваш работодатель. Если будет принято решение о применении к Вам мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), то очень важно проследить за соблюдением всех мелочей процедуры применения взыскания. Как правило, работодатели допускают массу нарушений при наказании работников. В этом случае Вы сможете обжаловать такое решение работодателя в трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции.
В отношении лица, составившего докладную, Вы также вправе обратиться в суд общей юрисдикции:
Статья 152 ГК РФ. Защита чести, достоинства и деловой репутации
Однако, на практике добиться вынесения положительного решения по данной статье очень проблематично в связи с тем, что необходимо доказать факт распространения именно в том контексте, который подразумевает диспозиция указанной статьи.
Да, это именно клевета и обязанность доказать достоверность заявления лежит на человеке, его писавшим. Разумеется его можно привлечь к ответственности.
Здравствуйте. Пишите заявление в полицию. Коллега доолжен доказать, что вы мешали ему выполнять должностные обязанности, оскорбляли его, хамили, обложили матом и вообще были пьяной.
Оставьте, пожалуйста, отзыв.
Вы можете обратиться в случае применения к Вам со стороны работодателя мер дисциплинарной ответственности в суд за защитой нарушенных прав. И уже в судебном порядке Вы должны будете доказывать, что это клевета и, работодатель незаконно применил к Вам меры дисциплинарного взыскания (если таковое было) или, иным образом на Вас повлияла данная докладная записка. Для начала обратитесь напрямую к работодателю.
Не поможет, обращайтесь в суд:
Статья 152 ГК РФ. Защита чести, достоинства и деловой репутации
1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
Буду благодарна за отзыв и оценку ответа.
Статья 128.1. УК РФ Клевета
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
Статья 5.61. КоАП РФ Оскорбление
Каждый из Вас может обратиться с заявлением в полицию, выяснять обстоятельства дела будет соответвующее должностное лицо. А стоит ли это делать, решать Вам.
Вам необходимо ознакомиться с полным текстом докладной записки, попросите своего работодателя Вас ознакомить, вообще такой порядок не урегулирован законом, но, если работодатель попросит от Вас объяснение по поводу проступков, изложенных в докладной записке Вам будет необходим ее текст, также можете сослаться на то, что гражданин имеет право на получении информации, касающейся него лично. Вы вправе направить в полицию заявление о привлечении сотрудника к уголовной ответственности за клевету. В заявлении Вам необходимо будет предоставить опровергающие доказательства по всем пунктам каким сможете – если пишет, что Вы были пьяная – укажите, кто из сотрудников видел, что Вы были трезвая, пишет, что оскорбляла –возможно рядом кто-то из сотрудников находился рядом, все мог слышать или наоборот слышал, что у Вас все происходило мирно, укажите их, возможно написавший на Вас докладную сотрудник рассказывал кому-либо, что на самом дел ничего не происходило, в общем все по ситуации. Также после Вас информацию будет собирать производящее проверку должностное лицо полиции, вообще в этот момент весь конфликт уже перейдет в другую плоскость, то что скажут сотруднику – могут не сказать Вам, так что его участие в деле будет в Вашу пользу. А так – клевета – дело частного обвинения, оно возбуждается и прекращается по воле лица, подавшего заявление, поэтому, если сотрудник написавший докладную признает, что ничего не было, можете написать заявление о том, что желаете прекратить проверку, можете с ним договориться о примирении.
Что нужно делать если на работника поступила докладная записка. Какие мои действия как руководителя?
Что нужно делать если на работника поступила докладная записка. Какие мои действия как руководителя?
Ответы на вопрос:
Провести служебную проверку.
Похожие вопросы
Мною была составлена докладная записка о нарушении трудовой дисциплины сотрудника и отдана руководителю, но руководитель не отреагировал. В течении какого времени должны ответить на докладную записку.
Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных до вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора?
Действия руководителя на докладную записку.
Написав докладную записку на сотрудника, о публичном оскорблении. Передала руководителю. Он молчит. Что делать дальше и куда идти!
На меня написали докладную. Чем это грозит? Отобразиться ли в трудовой книжке?
Мой руководитель написал докладную записку вышестоящему руководству. Дословно: Неоднократное грубое нарушение дисциплины в части аморального поведения и применения грубой нецензурной лексики по отношению к руководителю группы. И просит ввести против меня санкции. Ничего подобного с моей стороны не было. Никаких доказательств моей вины приведено не было. Просто у меня, старого специалиста, сложные отношения с молодым руководителем. Содержание этой записки стало известно всем нашим сотрудникам (порядка 40 человек). Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда?
Выдается ли копия докладной записки руководителя на руки уволенному работнику?
На меня написали докладную. Чем это грозит? Отобразиться ли в трудовой книжке?
На меня написали докладную. Чем это грозит? Отобразиться ли в трудовой книжке?
Ответы на вопрос:
Смотря что за докладную написали на вас и что вы совершили. Мы же не знаем этого. Удачи вам и всего наилучшего.
Анастасия, если на основании этой докладной с Вас не затребовали объяснения и не привлекли к дисциплинарной ответственности, бояться Вам нечего.
Ст. 192 Трудового кодекса За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3) увольнение по соответствующим основаниям.
На докладную вас попросят написать объяснительную. Если будет установлены нарушения с вашей стороны, то может быть дисциплинарной взыскание. Но в трудовую книжку запись об этом не делается.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Докладная чем грозит
Ответы на вопрос:
На любого работника, даже самого ценного, каждый день могут поступать докладные, жалобы и т.д. Ну а работодатель в данном случае имеет право (но не обязанность) эти докладные, жалобы или выбросить в урну, или провести служебное расследование на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ, далее ТК (смотрите выписки из этих статей)
Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Как вести себя работнику при этом, как писать объяснение (лучше написать объяснение!), как обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, все это Вам разъяснит подробно юрист, в т.ч. с помощью письменной юридической консультации по договоренности со ссылкой на конкретные статьи ТК, а также Гражданского процессуального кодекса РФ.
Борис, не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Ответ на докладную
Гл. инженер требовал объяснительную. Без докладной отказался писать. Мастер написал докладную. Ознакомился. Ответ озаглавил не Объясни-тельная, а Отзыв на докладную мастера. Гл.инженер сказал: нет заголовка Объяснительная, значит я пишу, что ты отказался дать Объяснительную. Имеет ли значение значение название ответа на докладную?
Какой ответ на внутреннюю докладную записку следует предоставить?
Как дать ответ на докладную записку адресованной мне.
В какой срок должен быть ответ на докладную записку?
На меня написал докладную мастер смены о том, что я не выполнил работу, хотя все было выполнено. Как ответить на эту докладную? И как будет называться мой ответ?
В какие сроки руководитель должен дать ответ на служебную записку или докладную?
Скажите, пожалуйста, как называется документ-ответ на докладную записку от начальника подчиненному?
Что можно написать в ответ на завуча, которая написала докладную. Как на нее на жаловаться!?
Писали докладную на имя директора школы на ученицу. Прошло 2 месяца, а ответа так и нет какие меры были предприняты для урегулирования данной ситуации. Как можно написать жалобу в инстанцию повыше. Спасибо за ответ.
Как написать ответ на докладную записку, и надо ли на нее отвечать, а также регистрировать? Спасибо.
Скажите пожалуйста, в течение какого срока можно дать письменный ответ физическому лицу на его жалобу или докладную?
Можно ли в ответ на докладную, написать служебную записку, а не объяснительную, если знаешь, что не виноват.
В промежуток какого времени работодатель должен ответить на докладную. И на какую статью я должна сослаться чтоб получить на нее письменный ответ.
На днях руководитель попросил меня подготовить письменный ответ на докладную на руководителя. Суть в том что его почтенный написал докладную, на главу города, что не своевременно выполняются работы деятельности предприятия, хотя он и сам знает, что это не так. как ответить ему на вопрос и при этом указать на свое место.
Я учитель в школе. Были конфликтные ситуации между администрацией школы и учителями предметниками. Учителя, все кроме одного, написали докладную на завуча директору с просьбой принять меры и дать письменный ответ. Прошло 2 недели ответа нет, директор бездействует. В какой срок должен дать ответ директор? Что мы с коллективом можем сделать, не хочется выносить сор из избы. Заранее спасибо.
Работники настроены против начальника участка, вчера оскорбили, унизили начальника участка без свидетелей, на докладную вышестоящему начальству был устный ответ, что не может наказать, т.к. нет свидетелей.
В скольки дневный срок я могу ознакомиться с материалом докладной на меня? Укажите, пожалуйста, срок ответа на докладную с моей стороны. Заранее спасибо.
Директор заставил о 2 объяснительные в то время когда я находился на больничном. В ответ я хочу написать докладную на него. Подскажите правильно ли со стороны закона он поступает.
Работаю в образовании, выйдя на работу после выходных увидела, что на раме окна отсутствуют 2 рейки (пластиковые окна). Написала докладную директору, ее ответ, что возмещайте сами с прикрепленными классом детей?
Доведение до увольнения. Вызвали в отдел кадров, получить ответ на заявление. Когда туда пришла, требуют написать докладную, почему я не на работе в рабочее время и что нужно было в обеденный перерыв приходить.
Я работаю БУ БУ УЛАН-УДЭ, сторожем на полигоне. Мой мастер прилюдно обвинил меня в краже печи из гаража без всяких основании. И написал докладную директору. Я тоже написал докладную директору чтобы приняли какие-то меры за клевету, но ответа не получил У меня от этого обвинения поднялось высокое давление. Год назад у меня был инсульт. Прошу Вас помочь написать заявление в суд.
Написала докладную на зав лабораторию о невыполненной работе лаборантами. Вызваны коллективом к глав врачу и представителями профсоюза. Ответ получен, что с меня снимут 0,5 ставки по совместительству. Я учу ребенка В вузе. Что мне делать? Жалоба обоснована.
На моего мужа была написана докладная из-за некорректного поведения а точнее в ответ на оскорбление женщины, он ответил ей тем же,тем более она сорвала с него маску в условиях карантина на рабочем месте. Начальство требует от него объяснительную, чем это ему грозит и может ли он в ответ написать докладную?
Как можно официально зафиксировать факт алкогольного опьянения у несовершеннолетней студентки в стенах общежития? (она сама этот факт отрицает, и на докладную в ответ говорит, что воспитатель на нее наговаривает. хотя свидетелями ее состояния являются еще несколько совершеннолетних студентов этого же общежития)
Написали всем коллективом докладную на начальника за угрозы (уволю по статье, работу нигде не найдёте и т.д) директору. Написали ещё в сентябре, но по сей день никакого ответа от директора. Что это значит? Нам продолжать терпеть это в надежде на то что когда-нибудь директор отреагирует на докладную или же уже самим по увольняться т.к смысла от нашей докладной нет? Вообще бывает ли такое что на докладные не реагируют?
На уроке обращаясь к ученику, я сказала, что напишу на него докладную. На что ученик ответил (дословно): «Ну и подотритесь ей.» Считается ли это оскорблением и могу ли я подать на него в суд? Заранее спасибо за ответ. Мне это очень важно.